Comment faire pour aimer son travail ?

Je ne suis pas contre rester à travailler… mais un peu .. à mi temps.
et proche de chez moi.

Car ce qui rebute les gens, c’est le temps consacré au travail, le trajet et ses problèmes inhérents , la hiérarchie qui laisse souvent peu de place à la joie de vivre et aux changements d’orientations, les système de pistons… etc …

MichelPlatini a écrit :

De votre côté, quel est votre rapport à votre travail ? Que faudrait - il faire pour que vous l’aimiez plus ?

Il faudrait que le travail m’intéresse pour commencer, vu que pas mal de boulots (surtout des "boulots alimentaires", répétitifs, pas très intéressants) ne sont pas faits pour être intéressants c’est pas gagné.
D’ailleurs c’est une des raisons pour lesquelles je préfère être libre que de bosser en salarié pour un patron : on s’ennuie dans beaucoup de boulots.
Un indice qui ne trompe pas pour savoir quand on s’ennuie ou on ne s’ennuie pas :
1) Quand on s’ennuie, le temps semble une éternité, on a l’impression que le temps ne passe pas -> sensations que j’ai eu dans de nombreux boulots ou encore à l’école si je n’avais pas d’ami avec qui me fendre la poire (bon feeling) et/ou des passions en commun.
2) Quand on ne s’ennuie pas, on a toujours l’impression que le temps passe trop vite, on ne se rend pas compte du temps qui passe -> sensation que j’ai eu souvent depuis que je suis rentier, en étant plus libre, ou quand j’étais actif en bourse depuis chez moi (vs salarié dans une entreprise) et que cela se passait bien, je ne voyais pas les journées passer, trop occupé à diverses choses pour pouvoir m’ennuyer, sensation aussi que le temps passe vite quand je forme quelqu’un en général, j’ai tendance à moins voir le temps passer quand je transmets du savoir, car c’est enrichissant pour la personne mais aussi pour moi en général.

Pour moi le problème ça n’est pas le travail, les taches à faire, mais toutes les relations fausses avec les collègues, la hiérarchie, tous les coups bas, les jeux politiques, l’hypocrisie …par exemple, toutes les "jolies" valeurs énoncées sur les brochures "corporate" sur papier glacé ne sont abslument pas respectées sur le terrain (surtout les valeurs "respect des autres" ou "intégrité" alors que les gens passent leur temps à essayer de contourner la loi).

Donc la question c’est : comment faire pour aimer les jeux politiques en entreprise ? Lire Machiavel, acheter des bouquins de sociologie ? L’idée serait de transformer en jeu la perception de tous ces liens humains en entreprise. En gros, apprendre à "lire" dans la matrice.

Bonsoir,
Dès qu’il y a plus d’une personne dans une entreprise cela se transforme rapidement en caricature du jeu télé Koh Lanta car dans toute entreprise les ressources sont finies mais les besoins de l’homme sont infinis…Il y a sans doute des entreprises heureuses, où les ressources sont en adéquation avec les besoins. Mais dans la majorité des organisations, les gens sont là parce qu’ils en ont besoin, pas envie.
Bonne soirée.

Je ne suis pas sûre que ce soit vraiment le "dégoût du travail" qui pousse à devenir rentier.

Parce que dans un sens, il faut être sacrément "travailleur" pour constituer une rente et l’entretenir.
Cela demande beaucoup d’énergie, d’investissement, de remise en question, de formation….. de travail quoi!

Parfois j’ai plus l’impression que c’est la recherche d’une "vie différente" qui pousse à rechercher une rente. L’envie de ne pas rentrer dans le moule, de ne pas faire comme tout le monde.
L’envie de prévoir l’avenir aussi, de faire face au coups durs, l’envie de mieux vivre (si on atteint pas l’indépendance financière, on peut au mois compléter ses revenus…).

Au final, si on faisait un sondage, j’ai le sentiment que très peu ont stoppés complètement leur activité principale. Ensuite, une fois la rente atteinte, j’ai l’impression que peu de rentiers restent complètement oisif. Il y a donc une forme de travail même si elle ne correspond pas au critère "emploi salarié" traditionnel.

J’ai plutôt le sentiment qu’un mal être au travail peut servir de catalyseur.
On arrive pas sur un site comme celui-ci par hasard non?!?

Pour ma part, j’ai travaillé en tant que "banquière" pendant quelques années. Ce job ne m’a pas plus… enfin surtout l’ambiance, la relation avec les cadres, les couleuvres qu’on a essayé de me faire avaler, les trucs "dégueux" que j’ai pu voir (un mec est dans le rouge, on lui propose un crédit à un taux exorbitant, on lui rajoute une assurance pour faire bonne mesure et on rentre chez soi avec le sentiment du devoir accompli!).
Bref, je me suis formée à un autre métier, que j’aime. Mais je retrouve les même travers que dans mon job d’avant: relation avec les cadres compliquée, copinage, couleuvre qu’on essaie (encore) de me faire avaler (j’en ai parfois la nausée). Pour autant, j’aime ce que je fais. Néanmoins, si un jour j’ai la chance de pouvoir m’arrêter de travailler parce que la rente sera suffisante, je pense que je le ferais. Sans doute que je trouverais une autre activité mais ce ne sera plus du travail avec un chef au dessus de ma tête…

Le fait de devenir financièrement indépendant au final est pour moi synonyme de liberté, liberté de travailler ou pas, liberté de glander toute la journée ou pas…. Bref de faire ce qui me plait le plus.
L’erreur à ne pas faire étant de croire que tout sera rose à ce moment-là. Il faut bien se rappeler que chaque situation a ses avantages et ses inconvénients… Maintenant quand la situation est choisie plutôt que subie, je crois que ça change beaucoup de choses… du moins dans notre tête!

Le thème de la discussion me fait penser à un test RH qui vient du site internet ENSIZE.

Dans un des tests, ils cherchent à identifier ce qui est important pour la personne parmi:
> "Knowledge"
> "Ethical-Moral"
> "Practical"
> "Self-fulfilment"
> "Consideration"
> "Power - Influence"
> "Economic"

Chacun aura des résultats différents et cela peut déboucher sur des insatisfactions au travail:
> Celui qui voudra gagner beaucoup d’argent (forts résultats sur "economic") sera peut-être frustré si son salaire lui semble trop faible.
> Celui qui travaille pour acquérir de la connaissance (forts résultats sur "knowledge") sera peut-être frustré au bout de 6 mois car il connaîtra tout du poste qu’il occupe…

Ce genre de test donne des pistes pour mieux cerner ses éventuelles insatisfactions.
PS: Je ne fais pas ici la promotion du test dont je ne connais aucun dirigeant ou employé.

Bonjour,

Pour ma part, mon boulot en tant que tel m’ennuie, mais heureusement je rigole beaucoup avec l’une ou l’autre collègue.

Mais ce qui me pose surtout problème, c’est cette pression de devoir "obéir" par peur de perdre mon job.

Devoir parfois ronger mon frein, alors que je sais que j’ai raison, mais que la cheffe a décidé qu’on ferait comme ceci ou comme cela… et tout rechanger la procédure 3 mois plus tard car elle comprend qu’elle avait tord.

Une collègue crée un business très lucratif à coté. Son emploi avec moi est plus une manière d’arrondir les fins de mois.
Quelle liberté! Elle dit ce qu’elle pense. Parce que perdre son emploi lui est complètement égal.

Si elle trouve l’idée de la boss nulle, elle le lui dit recta. Et elle maintient : non, c’est stupide, je ferai comme j’ai décidé.

Elle veut prendre congé : je prends congé vendredi.
Je veux prendre congé : cela pose t’il problème si je prends congé vendredi?

Pourtant elle n’a qu’un an et demi d’ancienneté, moi 8.

Evidement, elle se le permet car elle bosse très bien, je peux lui confier n’importe quelle tâche sans me demander si ce sera bien fait, car je sais que ce sera bien fait.

C’est avoir une telle liberté qui me pousse à lire et relire ce forum, trouver une manière plutot passive de gagner de l’argent, car si j’ai pu supporter tout cela à 25 ans, je commence à mal le supporter à 32, et j’ose imaginer qu’à 40 ce sera pire.

Ce mois-ci, pas mal de dividendes sont tombés… cela m’a fait plaisir. Et j’ai envie que cela augmente mois après mois, année après année…

De mon côté, je n’ai jamais aimé travailler, et je pense que je n’aimerai jamais.
Cela dépend clairement de la personnalité de chacun, mais moi, quoique je fasse, je suis persuadé que je finirai par me lasser ; j’ai envie de faire ce que je veux faire, et pas ce que je dois faire. D’où la mission si importante de pouvoir devenir rentier…

stef a écrit :

Zetrader, c’est une remarque intéressante car en ce qui me concerne :
1) Au travail, je ne m’ennuie pas et le temps passe très (trop vite)
2) En vacances, je ne m’ennuie pas non plus mais j’ai l’impression que le temps passe moins vite, que j’ai le temps d’apprécier les choses.
Le temps étant une denrée rare, je préfère en situation 2) bien que mon travail m’intéresse, tout simplement parce que je maîtrise mon temps alors que j’ai l’impression de plus le gaspiller en situation1)

Stef, si vous aimez la littérature, Thomas Mann a écrit/décrit exactement cela de manière très intéressante dans "La montagne magique", dans la première partie.

La où la comparaison tient, c’est qu’il faut être cadre aujourd’hui pour avoir un niveau de vie similaire à un ouvrier il y a 30 ans, rapport à l’augmentation calamiteuse du prix du logement et de la vie en générale

Pour aimer le travail, je n’ai rien trouvé de mieux que d’en changer (très régulièrement) tant que ce que je fais ne me convient pas parfaitement. J’ai appris beaucoup de nouvelles choses à chaque fois en changeant d’environnement, aussi bien au niveau professionnel que sur moi-même.

Stibbons a écrit :

Je vois pas comment on peut apprendre à aimer son travail, si ce n’est par des techniques d’autoconditionnement. On aime ou on n’aime pas.

De même je ne suis pas trop en phase avec la démarche "d’apprendre à aimer" sur le fond, si par exemple si on se sait hétérosexuel pourquoi faudrait-il apprendre à aimer être homosexuel ?
On sait ce qu’on aime en général, je ne comprends pas pourquoi il se faudrait forcer à faire semblant d’aimer quelque chose qu’on sait ne pas aimer, enfin si je comprends il peut bien y avoir des raisons bien sûr, financières, familiales, couple etc…mais se mentir à soi-même pour quelque chose qui peut occuper l’essentiel du temps dans la période de vie en bonne santé (comme l’avait mentionné une fois IH l’espérance de vie en bonne santé n’est pas si longue que cela), je trouve cela dommage et en général cela peut finir mal parce qu’à l’intérieur on est jamais vraiment dupe, face à un mensonge par autoconditionnement (une forme de déni finalement) la vérité peut revenir brutalement à la figure et là dépression etc…
Sinon pour revenir au travail, de mon expérience, ce n’est pas toujours le travail en soi qui a fait que j’ai aimé ou non un travail mais plutôt les conditions du travail en soi :
1) si le cadre de travail est agréable
2) si cela se passe bien avec les collègues ou le chef, l’ambiance en général
3) si il y a du respect dans le travail, si on nous fait confiance
Il y a des postes de travail que j’ai quitté le premier jour de travail parce que l’un de ces trois points était mauvais voire les trois, quand les trois points sont mauvais, peu importe le type de travail cela ne donne pas envie de rester, il y a des boulots qui ont réussi à me déprimer par l’ambiance et le cadre dès le premier jour, dès le premier jour envie de se barrer…
A l’inverse j’ai déjà eu des postes avec les 3 points plutôt positifs, on est plutôt bien et cela donne plutôt envie de rester, le travail en soi n’est pas tout, il y a tout ce qui va autour et qui a encore plus d’importance que le travail en soi pour le bien-être de la personne (de mon point de vue).