Freelance informatique : comment se lancer en freelance ?

Farast a écrit :

En tout cas merci pour vos retours, même si il ne répondent pas vraiment à mes questions, ça a le mérite de lancer le débat.

En même temps vu le caractère ultra-classiques de vos questions, vous n’avez pas fait bcp d’efforts de recherche et vous semblez attendre que tout vous tombe dessus, ce qui est un peu énervant…

Voici néanmoins mes suggestions.

Farast a écrit :

1/ Avec une base de revenus d’environ 150000 euros par an, quel statut me conseillez vous en 2016/2017 et pourquoi ? J’étais parti sur l’EI mais à vous lire c’est peut être pas intéressant financièrement parlant.

Une SASU + un expert-comptable.

Vous vous versez ensuite un gros SMIC et le reste en dividendes.

Farast a écrit :

2/ Bossant en partie de chez moi, je compte donc installer un bureau et une pièce d’accueil. Tout ceci aura un coup (à terme ce sera même une maisonnette indépendante). Sachant que j’ai un crédit immobilier de 1700 euros par mois avec ma femme, puis je considérer que ma société en prend par exemple 50 % à sa charge ? Est ce intéressant ? Est ce déductible des impôts et de quelle manière ? Ai je le droit de passer des travaux immobiliers (la maisonnette indépendante) dans les charges de l’entreprise ? ex : 50000 euros

Allez-vous vraiment accueillir des gens chez vous ou c’est "fictif" ?

Votre société prend en charge ce qui a strictement rapport avec votre activité et au prorata de la surface occupée/de l’usage prof.

Farast a écrit :

3/ Je compte prendre un leasing automobile, de la même manière puis incorporer son coût dans mes charges ? Ai je le droit à deux leasing alors que je bosse seul ? Ex : un véhicule de prêt supplémentaire pour mes clients, ou un véhicules utilitaire supplémentaire pour les gros déplacements.
Pour les déplacements d’ailleurs, que me conseillez vous de faire ? frais réels ou barème ? Sachant que j’ai en gros 100 kms / jour donc environ 2000kms / mois.

Cela dépend du nombre de CV fiscaux de votre véhicule, il faut faire le calcul. Normalement, le barème n’est pas désavantageux.

Farast a écrit :

4/ Mon entreprise peut elle participer aux frais de la maison
- Entretien / réparations ?
- Internet ?
- EDF ?
- Eau ?
- Taxe d’habitation ?
- Taxe foncière ?
- Nourriture ? car repas pris chez moi le midi et le soir
- Femme ménage ? (oui j’aurai plus le temps…)
- Jardinier ? (pour ça aussi…)
- Etc…

Seulement ce qui a strictement rapport avec votre activité et au prorata de la surface occupée/de l’usage prof. Donc Internet, téléphone, oui. La nourriture, vous pouvez déduire quelques euros par jour. Le reste, bof…

Farast a écrit :

5/ Dois demander une rupture conventionnelle pour sécuriser mon nouveau statut si jamais je me plante royalement ?

Pas d’avis.

Farast a écrit :

6/ Comment se passe l’achat de matériel ? Est ce entièrement déductible ? Y a t-il des limitations ? (car j’aurai rapidement besoin d’un gros serveur à domicile, d’une baie téléphonie climatisée, et j’en passe et des meilleurs, sans parler des PC, des meubles, etc…)

Seulement ce qui a strictement rapport avec votre activité et au prorata de l’usage ou de la surface.

Farast a écrit :

7/ Vais je pouvoir cotiser à une caisse de retraite ou d’assurance ? Ai je le choix et est ce intéressant ? (je suis de l’école, je prépare ma retraite moi même) Puis prendre une mutuelle santé traditionnelle ?

Vous cotiserez.

La caisse et les modalités dépendent du statut de votre entreprise (EI, EURL, SASU).

Il y a des mutuelles exprès pour les Travailleurs Non Salarié.

Farast a écrit :

8/ Dernière question, simplement histoire de me remettre les idées en place, pouvez vous me simuler plus ou moins ce que je vais payer d’impôts en ayant 150000 euros de CA (je dis CA car il me semble que les bénéfices, il faut justement enlever tout ce que je vous ai cité au dessus non ?)

A la très grosse louche, 30% de charges sociales/retraite sur le CA HT moins les frais.

On peut optimiser selon ce que l’on se verse en rémunération et dividendes, mais l’ordre de grandeur est là.

Ensuite l’IR dépend votre statut familial.

-

Mais pour dire les choses simplement, 600 k€ HT par jour avec 220 jours de travail assuré (si c’est bien le cas) sur l’année c’est excellent.

Bonjour et merci pour ces deux derniers retours. Je vous rassure, cela fait deux jours que je lis ce post et d’autres sur internet, mais certaines réponses datant je pense qu’une petite mise à jour est importante, ou du moins m’assurer que certaines réponses sont encore valables.

Je vais regarder de plus prêt la SASU, et j’ai déjà demandé dans mon entourage si ils connaissait un expert comptable compétant pour ma situation et qui pourrait me renseigner pour pourquoi pas bosser avec par la suite si c’est vraiment nécessaire. D’ailleurs si quelqu’un connaît un expert comptable entre Aix / Marseille / Salon prêt à m’aiguiller dans un premier temps, je suis preneur.

J’avoue que la paprasse me fait un peu peur dans ma situation qui va aller très vite, j’ai rendez vous demain avec mon client pour parler de tout ça, puis selon j’enclenche la seconde et pose ma dem pour démarrer maximum en janvier. D’où mon idée première de monter une structure simplifiée. Après si je suis perdant sur les impôts notamment, il va me falloir aller vers le compliqué car je le reconnais sans complexe, je tente l’aventure pour l’argent à gagner.

Si je me verse un "gros SMIC" donc 2000 euros par exemple, et que je me reverse les dividendes en fin d’exercice comptable, je paierai grosso modo 30% d’impôts sur les bénéfices, ainsi que des impôts sur le revenus basés sur les revenus de mon ménage y compris mes dividendes ? On m’a toujours dit, met 50% de côté et tout se passera bien, mais ça semble bien plus compliqué que ça…

Oui je vais vraiment accueillir du monde. Je fais des petits séminaires, mon client et ses collègues en sont friands. D’où un espace en plus de mon bureau. D’où ma question sur la construction d’une maison secondaire dédiée à mon entreprise, car sinon difficile de quantifier le prorata (1/3 de mon salon, 1 bureau, 1/3 de mes WC, 1/3 de ma salle de bain ?)

D’ailleurs, est il possible d’avoir un employé / un stagiaire / contrat pro / alternance en SASU, en EI, en EURL ?

Encore merci

Et pour info, j’ai trouvé ce petit simulateur très récent et simpliste au possible, qui ne vaut certainement que ce qu’il vaut, mais qui a le mérite de donner un petit apperçu :

https://blog.imoteq.com/posts/simulateu … _sasu.html

Dans mon cas, on remarque qu’en se versant un salaire correct (3000 net), on perd très peu par rapport au dit "meilleur rendement", et on obtient un plus gros confort de vie.

Et on remarque au passage qu’en effet qu’il n’y a pas photo entre l’EURL et la SASU.

Je pense que la majorité de mes questions restantes seul un expert comptable pourra y répondre, à moins qu’un freelance sur ce forum ait ou ait vécu une situation plus ou moins similaire.

Amicalement

Farast

Dernière modification par Farast (05/09/2016 12h07)

Attention le client ne souhaite pas me détourner, l’idée est venue petit à petit et il m’a fait comprendre qu’il me voulait moi et personne d’autre. Les économies sur son budget sont importantes mais secondaires, et croyez moi perdre un compte comme celui là dans ma région c’est se mettre des bâtons dans les roues pour rien.

Bon pour la suite, vous avez surement raison, vous avez bcp plus d’expérience que moi, mais si vous êtes resté 40 ans indépendant, ça n’est quand même pas pour rien ?

Stibbons a écrit :

C’est étrange on ne vit pas du tout sur la même planète. Le nombre d’exemple autour de moi de personne qui sont parti chez le client (en freelance ou en tant que salarié) n’est pas négligeable.

Même chose de mon coté.

Les SSII ne sont pas des enfants de coeur, mais faut pas pousser…

ZeBonder a écrit :

Soyons logiques : votre SSII a 10 salariés chez ce client, si vous vous mettez en freelance ça donnera des idées aux 9 autres et au final la SSII est perdante.

Tous les prestataires ont quelque part l’idée de se mettre en freelance.
Si très peu le font, c’est parce qu’une SSII fournit un service. Un service qu’il est légitime de payer.

La SSII a le choix entre perdre un peu avec le sourire (départ d’un employé qui serait de toute façon parti, éventuelle négociation pour une petite prime et/ou prendre un prestataire de plus) ou beaucoup avec les forceps (départ de l’employé, qui parle de la façon dont il a été traité et qui incite ses collègues à passer dans une autre SSII, plus éventuelles représailles du client)

mais en région Parisienne la SSII vous aurait attaqué

Arrêtez avec ces généralités.
Non, en RP, toutes les SSII n’attaquent pas tous les prestas qui passent à leur compte chez le même client.

De toute façon, la question de la SSII est un faux problème puisqu’il suffit de le régler en amont en discutant.

À 600 € HT par jour * 220, quoique je ne connaisse pas le détail de vos frais (car ce que vous décrivez à l’air particulier), être freelance est très rentable. Pour moi, cela "vaut" (évidemment ce n’est pas "comparable") un salaire autour de 100 k€ brut.

La situation que vous décrivez (ami avec le client final, etc.) est également idéale.

Les inconvénients ont largement été évoqués dans file : prêt immobilier, administratifs, etc.

Et il est vrai que la situation est moins facile qu’avant pour les freelances, car les clients ont maintenant peur de voir des contrats de freelance requalifiés en salarié (d’où un plafonnement des missions longues durées à deux ou trois ans maxi, même si le client vous "adore") et parce que la tendance va à la diminution du nombre de fournisseurs.

Mais là encore, vu votre contexte, vous n’êtes pas concerné.

Pour plus de détail financier dans les réponses aux questions, un expert-comptable est là pour cela. Il a les outils pour faire des simulations et vous conseiller au mieux, car les lois sont changeantes (par exemple le plafonnement du barème kilométrique sur les véhicules de + de 7 CV ou les cotisations sociales sur les dividendes des EURLs).

D’où la SASU puisque dans ce cas vous êtes assimilé salarié et ne dépendez plus directement du RSI.

Non.

Le seul inconvénient de la SASU est que la rémunération en salaire subit plus lourdement les cotisations sociales.

Mais il suffit d’arbitrer proprement entre salaire et dividende pour le gérer.

De ce que j’ai compris, la SASU a maintenant la préférence des experts-comptables.

L’EURL est morte quand il a été décidé que les dividendes subiraient les charges sociales avec la double pénalisation d’avoir en plus à faire au RSI/etc. et leurs erreurs notoires.

Il y a un truc qui m’etonne
Votre client grosse boite, n’a pas de service achat de prestation informatique ?
Votre client grosse boite n’a pas de service juridique qui a pondu une note interdisant les boites de moins de x millions de ca et ayant leur plus gros client ne devant pas representé plus de 25 ou 30% de l’activité ?

ok, bon point pour vous car vous aurez ete obliger de vous faire porter.

Sinon vous aurez les reponses à beaucoup de vos questions sur le site de l’acpe

Il n’y aura pas par contre la question sur la location à sa societé.
Si vous etes propriétaire, le fait de louer une partie de sa residence principale implique des choses :
La residence perd son statut de rp.
Vous allez etre obligé de déclarer des revenus de location
Vous etes imposé sur les plus value immobiliere en cas de revente
S’il n’y a pas de contrat, le fisc peut vous embêtez

Le mieux est d’etre locataire, d’avoir 2 biens distincts ou une hebergement de votre societe à titre gratuit.

Bonjour Farast

J’ai vu plusieurs parties de ce que vous décrivez:
Expérience à l’étranger de 3 ans en sorti d’école => retour en France en tant qu’indépendant pendant 5 ans => Retour au salariat en tant que consultant pendant 3 ans => passage en tant que sales dans une SSII pendant 2 ans => retour en indépendant …

Je ne peux donc que vous encouragez à passer indépendant. Après plusieurs expériences et un peu de recule je pense que c’est le statut le plus confortable si vous avez une vision de construction de patrimoine et d’investisseur (ce dont je ne doute pas sinon vous ne seriez pas sur ce forum )

Je me permets juste de vous remonter un point d’attention: certaines sociétés ont des limites de temps pour les prestataires. Par exemple, dans les grandes banques françaises, un prestataire ne peut pas faire plus de 3 ans chez elles (quelque soit le statut, la société, le type de prestation forfait / régie / ATU / ATG etc.). Pensez donc à vérifier ce point et ce sera tout bon pour votre nouvelle aventure!

A mon avis, un hébergement à titre gratuit n’empêche nullement d’imputer la quote-part de  EDF / internet etc. à la société (et EDF, si la société héberge une baie et des serveurs 24/24, ça peut chiffrer).

Pour mon cas, j’ai declaré à mon ec, avoir un tel portable perso avec data sur lequels je me connecte sur internet et un tel pro avec une box pro, ordi pro.
Il a un peu tiqué mais normalement c’est 70/30 comme la voiture.
( edit : pour etre precis pour la voiture ou le tel, on doit declarer 30% des frais du tel comme revenu enfin avantage en nature. Revenu soumis apres aux charges patronales urssaf rsi cipav )

Pour edf, j’ai laissé tomber. Cela aurai été moins 5% pro.

Dernière modification par francoisolivier (05/09/2016 21h08)

Si votre siège social est à votre domicile, prenez directement votre abonnement internet au nom de la société. Vous pourrez plus facilement récupérer la tva sur la part professionnelle.
Pour le téléphone, un seul abonnement peut suffire. Là aussi, au nom de la société.