Embauche d'un salarié à temps partiel : avantages du PERCO et PEE…

Bonjour à tous,

Je compte me mettre à mon compte dans peu de temps et pars plus vers la création d’une SASU.
Je me pose pas mal de questions dont celle du sujet de ce fil.

Pour être sûr d’avoir tout compris, pouvez-vous me confirmer que dans le cas de la création d’un PEE/PERCO pour une SASU, il n’est pas intéressant que le président ne perçoive pas de salaires étant donné que l’intéressement global est égale à 20% de la masse salariale.
Ce qui veut dire que pour que ce type de mise en place soit intéressant, il faut que le président est au minimum un SMIC.

Merci d’avance
Feryl

Je vous déconseille la banque, courtier , assurance. Le  PEE / PERCO est une réelle ingénierie de la rémunération et nécessite de prendre en considération la dimension de la masse salariale, de l’aspect social d’une entreprise et les objectifs des dirigeants.
Les règles d’abondement même si révisable de façon annuelle peuvent avoir des impacts non négligeables sur la trésorerie de l’entreprise si elle est mal maîtrisée.

Par ailleurs les sommes sont placées sur un horizon plus ou moins long et les frais de gestion prélevés par les banques, assureurs et courtiers sont assez conséquents…mais tellement opaques que le salarié n’en a pas connaissance.

Sans compter le fait qu’il ne font pas de gestion financière active et compte tenu de la volatilité des marchés cela est important et peut rogner votre capital en plus de payer des frais…

J’ai préféré passer par un cabinet indépendant professionnel du chiffre , ingénieur patrimonial et expert comptable par ailleurs pour mettre en place tout cela avec en plus de l’intéressement.

Je peux donner le contact si cela intéresse

Bonjour monpersylv,

Oui avec plaisir, pour échanger. Je n’ai rien reçu en MP.

Pas en SPAM, pourriez-vous me le renvoyer ?