Retraite : préparer sa retraite dès la vingtaine ?

Bonjour à tous !

Je suis étudiant et vais réaliser un stage de 3 mois, rémunéré au minimum légal : 554€/mois.
En visitant ce lien, j’ai appris plusieurs informations concernant mes droits à la retraite.

La-retraite-en-clair.fr a écrit :

1. Valider des trimestres de stage

Les périodes de stage peuvent vous donner droit, à certaines conditions, à des trimestres de retraite. Ceux-ci compteront pour le calcul de votre retraite de base, et pourront aussi améliorer votre retraite complémentaire en allongeant votre durée d’assurance validée.

En revanche, les périodes de stage ne donnent jamais droit à des points de retraite complémentaire.

Vous pouvez valider des trimestres de stage de deux façons :
directement en payant des cotisations, si votre gratification est suffisamment élevée ;
après le stage, en versant dans les deux ans une cotisation à la Cnav, dans la limite de deux trimestres.


1.1. Les trimestres acquis contre cotisations pendant le stage

1.1.1 La gratification minimale
La convention de stage n’est pas à proprement parler un contrat de travail : le stagiaire n’a pas de lien de subordination avec l’entreprise. Mais le stage donne bien lieu à une « gratification », obligatoire dès lors que le stage dure au moins 2 mois (ou 3 mois dans l’enseignement agricole).

Cette gratification ne peut pas être inférieure à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit à 3,60 € en 2017. Soit, à temps plein, entre 504€ et 554,40€, suivant le nombre de jours de congé dans le mois.

Si vous percevez une gratification égale à ce minimum, vous n’accumulez aucun droit pour la retraite. En effet, aucune cotisation sociale (vieillesse ou autre) n’est prélevée sur cette somme.

1.1.2 La gratification supérieure au minimum
En revanche, si votre gratification est supérieure au minimum, vous et l’entreprise versez des cotisations sociales sur la partie qui dépasse ce minimum. Par exemple, si vous percevez 7 € de l’heure, vous acquittez des cotisations sur 7 - 3,60 = 3,40€ pour chaque heure travaillée.

La part de votre gratification qui dépasse le minimum peut donc vous permettre de valider des trimestres, à condition de représenter, sur toute l’année, au moins 150 fois le Smic horaire pour un trimestre, 300 fois pour deux trimestres, 450 fois pour 3, 600 fois pour 4.

Exemple : vous effectuez un stage de 6 mois à temps plein entre janvier et juin 2016 avec une gratification de 7 € de l’heure. Vous travaillez au total 882 heures, pour une gratification cumulée de 882 x 7 = 6174€. On retranche la partie obligatoire, soit 882 x 3,60 = 3175,20 €. 6174 – 3175,20 = 2998,20 €.
Pour valider un trimestre, il faut en 2017 avoir gagné 9,76 x 150 = 1464. Vous validez donc deux trimestres (1464 x 2 = 2928 €).

Les trimestres acquis de cette manière sont des trimestres à part entière, qui simultanément réduisent votre décote et accroissent votre coefficient de proratisation. Vous n’avez aucune démarche à effectuer pour obtenir leur validation.

1.2. Valider des trimestres après le stage

1.2.1 Le principe
Il existe également, depuis la réforme de 2014, un moyen de valider jusqu’à deux trimestres de stage après l’avoir effectué. On ne parle pas de « rachat », mais le principe est le même.

Attention cependant : à la différence des trimestres cotisés sur le moment, les trimestres de stages validés de cette façon permettent de réduire la décote (ils s’ajoutent à votre durée d’assurance requise), mais ils n’améliorent pas votre coefficient de proratisation (ils ne s’ajoutent pas à votre durée d’assurance de référence au régime général). Il y a donc moins d’options que dans les autres types de rachat.

En savoir plus sur l’effet du nombre de trimestres sur votre retraite

1.2.2 Les conditions
Pour valider a posteriori vos trimestres de stage, il faut remplir toutes les conditions suivantes :

Il doit s’agir d’un stage conventionné et rémunéré.
2 mois de stage (en continu ou non) dans le même organisme donnent droit à un trimestre.
Vous devez déposer votre demande dans les deux ans qui suivent la fin du stage.
Enfin, vous devez verser une cotisation à l’assurance retraite, qui s’élève à 12% du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Soit, en 2017, 392 € par trimestre.

Vous ne pouvez valider que deux trimestres de cette manière. De plus, ces trimestres doivent être déduits du maximum de 4 trimestres d’études que vous pouvez racheter à prix réduit dans les dix ans qui suivent la fin de vos études. Par exemple, si vous validez un trimestre de stage, vous ne pourrez plus racheter que 3 trimestres d’études à prix réduit.

Enfin, vous pouvez payer vos trimestres en plusieurs fois.

Je comprends, avec le point 1.1, que ma situation ne me permet pas de valider des trimestres pendant mon stage.
Cependant, le point 1.2, en gras, indique que je peux racheter des trimestres. Je ne comprends pas très bien le principe et les droits qu’ouvrent ces rachats. Est ce que quelqu’un de plus expérimenté que moi pourrait avoir la gentillesses de m’expliquer ?
De plus, pensez-vous que cela est une bonne idée de racheter ces trimestres ?

Merci par avance !

GoodbyLenine a écrit :

Interdire d’épargner en vue de sa retraite? D’obliger à consommer tous ses revenus (et de confisquer ce qui resterait) ?

La seule possibilité que je vois, c’est de compter les revenus perçus de la capitalisation pendant la retraite comme pouvant se substituer à la retraite perçue par le système de répartition et donc de déduire d’autant la prestation.

C’est déjà comme ça que cela fonctionne pour le RSA : pour le percevoir vous devez déclarer trimestriellement vos revenus dont les rentes mais aussi le montant de votre épargne (il me semble qu’il appliquent ensuite une minoration de 3% de votre épargne sur votre allocation).

etudreveur a écrit :

Je suis étudiant … réaliser un stage de 3 mois, rémunéré au minimum.

Ce stage est-il dans un cursus d’étude supérieur ?
Acheter des trimestres et des points de retraite complémentaire à un coût !
Il faut étudier la rentabilité de celle-ci, au vu des remous et de l’actualité de ce sujet, qui est un tsunami pour l’avenir de nos rentes pour nos retraités.

Actualité fluctue

Rachat de points au titre de périodes d’études supérieures
Coefficients de rachat selon l’âge
1 – Pour avoir des points en retraite complémentaire, Il faut racheter des trimestres à la CARSAT
-    Sans les trimestres du relevé, Il n’aura pas de possibilité d’acheter des points de retraite complémentaire. (Attention avec la Carsat à ce jour, on parle trimestre mais en retraite complément on parle de points sur la base d’un bulletin de salaire cotisé sur la tranche  A,B, C jusqu’au 31 décembre 2018).
2 – Circulaire ARRCO-AGIRC

« Les délibérations D 57 (Agirc) et 26 B (Arrco) permettent un rachat de points au titre de périodes d’études supérieures au bénéfice des participants qui ont versé des cotisations auprès du régime général en application de l’article L. 351-14-1 du code de la sécurité sociale.
Le versement volontaire des cotisations à l’Agirc et/ou à l’Arrco permettant d’acquérir
70 points par année d’études supérieures (dans la limite de trois ans) est calculé sur la base de la valeur de service du point de l’année du versement, affectée d’un coefficient variable selon l’âge du participant, résultant de l’application d’un barème établi de sorte que les conditions d’acquisition des points correspondants soient actuariellement neutres. En application de ce principe, vous trouverez le barème applicable aux rachats intervenant en 2018. »

Pourquoi les liens d’origine sont remplacer par les publicités Amazon?
En rien de la publicité, il y avait de l’information sur la futur retraite universel pour informé les moins jeunes qui  ne pourront devenir rentier avant celle-ci !

Bonjour,

Je voulais partager une information que je ne connaissais pas et qui est sans doute rarement appliquée aux heureux papa (ou même proposée) et qui concerne les retraités dans le privé.

Lors de la naissance d’un enfant, la mère encaisse directement 4 trimestres supplémentaires pour sa retraite au titre de la maternité. 4 autres trimestres sont alloués au titre de l’éducation de l’enfant jusqu’à ces 4 ans.

Pour les 4 derniers trimestres (alloués pour l’éducation), il existe d’autres choix possible :

service-public.fr a écrit :

- soit directement accordés à la mère, en l’absence de manifestation des parents,
- soit, si les parents sont de même sexe, partagés entre eux (2 trimestres pour chaque parent), en l’absence de manifestation de leur part,
- soit répartis librement entre les parents (2 trimestres chaque parent, les 4 trimestres à un parent, etc.) à leur demande.

La dernière option permet au père de récupérer les 2 ou 4 trimestres.

A noter qu’il y a une date de péremption pour la répartition et une fenêtre assez courte :

service-public.fr a écrit :

Si les parents souhaitent se répartir les trimestres de majoration, ils doivent en faire la demande dans les 6 mois suivant le 4e anniversaire de la naissance ou de l’adoption.

Une petite "news" pour les papas qui veulent de l’égalité homme-femme !

Tout est : [ici]

PS : je le mets ici mais si un autre topic est plus adapté, n’hésitez pas à le déplacer.

Vu les espérances de vie (bien plus longue pour les femmes), et le fait que les revenus moyens s’homogénéisent entre les sexes,  il devrait être avantageux pour les caisses de retraite que plus ces trimestres soient attribués à des hommes.

C’est donc, pour les caisses de retraite, une très mauvaise gestion de décourager ceci…

GoodbyLenine a écrit :

Vu les espérances de vie (bien plus longue pour les femmes), et le fait que les revenus moyens s’homogénéisent entre les sexes,  il devrait être avantageux pour les caisses de retraite que plus ces trimestres soient attribués à des hommes.

C’est donc, pour les caisses de retraite, une très mauvaise gestion de décourager ceci…

Avec les séparations des couples plus fréquentes aussi ça devient intéressant pour les hommes de récupérer des trimestres.
Pour les rentiers aussi, ça fait gagner du temps. 1 an, c’est pas rien !