L'âge du capitaine : où trouver une vue des sucessions de dirigeants ?

A part au coup par coup dans les rapports annuels, je ne vois pas.

Mais je ne suis pas sûr que ce soit si intéressant, car la succession d’un dirigeant semble souvent spéculative et susceptible de changer au dernier moment (age du départ repoussé, dauphin remplacé par un autre, etc).

Certes la succession est une question on ne peut plus spéculative. Mais il y a tout de même des limites au-delà desquelles l’homme ne peut lutter contre le temps.
Et s’il ne s’agit pas de prendre une décision d’investissement sur ce seul critère, la situation de l’équipe dirigeante et/ou de l’actionnariat familial peut apporter un éclairage, à nuancer au cas par cas, sur la situation future de l’entreprise. Je pense aussi bien à des situations favorables (rachat d’entreprise potentiel), qu’à des situations épineuses (conflits en perspective), ou même, si le business model de l’entreprise est trop étroitement lié aux hommes qui l’ont construite, au risque de voir celui-ci s’étioler après leur départ.
Il ne s’agit pas d’établir des généralité, mais à mon sens d’amasser un maximum de "matière"avant de prendre une décision. En l’état, je m’en tiens à regarder ces informations in fine, lorsqu’une entreprise m’intéresse déjà pour d’autres raison, mais une base de données sur ce sujet m’aurait parfois fait gagner un temps considérable.