Compte Epargne Temps (CET) : pour différer des revenus

J’ai complètement délaissé le CET.  Je ne peux y placer que des jours de congés ou de RTT. J’ai connu une ancienne collègue qui n’avait jamais utilisé le moindre RTT de sa carrière et a ainsi pu partir à la retraite un an plus tôt.

Pour ma part, je dépense mes jours de repos au fur et à mesure sans rien épargner. Le temps est si précieux que j’aime autant en jouir tout de suite, ne sachant pas de quoi demain est fait …

Bonjour,

Dans mon entreprise je dispose du même dispositif. je pourrais faire la même chose, mais je ne le fais pas.

En effet, comme dit plus haut, on ne sais pas de quoi demain sera fait, et pour avoir cotoyer la grande fau pendant plusieurs mois, l’avoir vue me regarder dans les yeux et sentir son souffle sur mon visage, je me dit que la retraite est un objectif bien trop lointain pour moi.

Je suis aujourd’hui en phase de constitution de mon patrimoine. Madame travaille aux 35h00 et fait 7h00 par jour. Pas de RTT, juste les 5 semaines de congés payés légaux.

Donc prendre mes RTT et jours d’ancienneté ne me permet pas de passer plus de temps en famille. Cela ne présente donc que peu d’intérêt de les prendre.

Chaque année, je me fais payer mes jours épargnés. Certe, je paie l’IR dessus, mais ce taux est moin élevé aujourd’hui que ce qu’il sera demain.

De plus, au niveau du flicage du management, j’ai un taux d’emploi supérieur à mes collègues. Je suis donc plus "rentable" d’un point de vue statistique. Les conséquences sont multiples, comme l’attention du management, et des augmentations de salaires un peu supérieures à mes collègues. En effet je "ramène" plus d’argent sur une période de temps identique.

Dès que je touche l’argent de mes congés épargnés, j’abonde mon PEA et investis dans des actions.

D’une manière générale, toute prime type paiement de jours épargnés, participation aux bénéfices, déblocaqge du PEE, prime d’objectif vas sur le PEA. C’est de l’argent qui ne fait pas partis du train de vie, il est donc épargné à long terme en vue du futur (retraite, cession d’activité anticipée, coup dur).

Voila c’est ma façon de procéder en fonction de mes contraintes et "life style" .

A+
Zeb

sijetaisriche a écrit :

Financièrement parlant, il faut partir du constat que les temps accumulés sur le CET vous seront de toute façon payés un jour ou l’autre, quelle que soit la sortie: retraite anticipée, indemnisation en cas de démission ou de décès, etc. (c’est du moins le cas des mécanismes de CET que je connais personnellement: on n’y perd jamais ses droits).

Que se passe-t-il en cas de défaillance de l’entreprise, ou de licenciement pour faute grave ?

GoodbyLenine a écrit :

sijetaisriche a écrit :

Financièrement parlant, il faut partir du constat que les temps accumulés sur le CET vous seront de toute façon payés un jour ou l’autre, quelle que soit la sortie: retraite anticipée, indemnisation en cas de démission ou de décès, etc. (c’est du moins le cas des mécanismes de CET que je connais personnellement: on n’y perd jamais ses droits).

Que se passe-t-il en cas de défaillance de l’entreprise, ou de licenciement pour faute grave ?

Rien n’est jamais sûr à 100%, mais le dispositif est en partie sécurisé en cas de défaillance de l’entreprise, sauf si cela a changé depuis que j’avais regardé ce point.

En effet, les droits du CET sont (comme les salaires)  garantis par l’Association pour la Gestion du régime d’assurance des créances des Salariés (AGS) à hauteur du montant le plus élevé garanti par l’AGS, soit six fois le plafond mensuel retenu pour le calcul des contributions au régime d’assurance chômage (de tête je crois que c’était aux environs de 70k€ il y a deux ou trois ans).

Au-delà de ce plafond, la loi renvoie aux partenaires sociaux le soin de déterminer les modalités de mise en place et les caractéristiques d’un dispositif d’assurance ou de garantie financière, qui doit non seulement permettre le paiement des droits acquis par le salarié mais aussi des cotisations sociales.

Enfin, en cas de licenciement, l’accord doit définir les modalités de transportabilité des droits acquis vers un nouvel employeur, à défaut le salarié a le choix entre deux options :

– percevoir, en cas de rupture du contrat de travail (démission, licenciement, départ à la retraite, etc.), une indemnité correspondant à la conversion monétaire de l’ensemble des droits acquis ;
– demander, en accord avec l’employeur, la consignation auprès d’un organisme tiers de l’ensemble des droits, convertis en unités monétaires, qu’il a acquis.

Dans ces conditions, sans nier qu’il y a un risque de contrepartie sur l’entreprise, il me paraît limité dans l’immense majorité des cas. Et il ne faut pas oublier que le CET est obligatoirement couvert financièrement à 100% par l’entreprise, qui est tenue de constituer des provisions qui sont réévaluées annuellement en fonction de la valeur actuelle de l’engagement envers ses salariés. Certes, cela ne préjuge pas que les sommes sont là en cas de faillite, mais elles sont au moins provisionnées, ce qui est bien une forme de garantie (contrairement aux engagements de retraite où cela n’est pas nécessairement le cas…)