Comment bien démissionner d'une PME ?

Despe44 a écrit :

Vient le moment de la démission auprès de mon employeur actuel. Et là, quand j’y pense, et bien… je me ch** un peu dessus. Après une introspection personnelle sur cette réaction, je trouve plusieurs motivations : je suis pas si mal loti actuellement*, et je pense sincèrement que la Direction sera choquée de ce départ** (on parle d’une PME de - de 20 salariés).

Premier point : syndrome classique de résistance au changement. Il faut passer outre sinon vous ne bougerez jamais. Plus facile à dire qu’à faire, mais essentiel.
8 ans sur un même poste c’est déjà trop, plus vous attendrez plus ce sera difficile.

Second point : des collaborateurs qui quittent une entreprise, aussi chouchoutés/appréciés/importants soient-ils, ça arrive tous les jours, c’est inhérent à la vie de l’entreprise. Si la direction se dit "choquée" ce sera plus certainement une manœuvre pour vous retenir en jouant sur les sentiments, à défaut de pouvoir vous proposer un nouveau challenge en interne. Hors sujet à mon avis.

Despe44 a écrit :

De la même manière, et bien que la toile regorge d’informations sur le sujet, je suis preneur de toutes vos suggestions quant à la manière de présenter les choses à mon employeur.

Grave erreur de comparer cela à une relation amoureuse. C’est même tout sauf professionnel à mon avis.
Pour évacuer tout affect, je vous conseillerais d’envoyer d’abord votre lettre de démission et d’en parler ensuite à votre manager (pendant que le courrier est en route).
Si vous attendez qu’il reçoive votre courrier, il peut mal comprendre votre manque de confiance à son égard (pourquoi ne pas lui en avoir parlé en face à face ?)
Si vous lui en parlez d’abord, compte tenu de l’affect que vous semblez placer dans cette relation, il vous fera changer d’avis en 2 temps 3 mouvements s’il le souhaite, en jouant sur la corde sensible.

Assez d’accord avec ce qui a été dit. Difficile de changer au delà de 5/7 ans dans une société où cela se passe bien. Je vous donnerai les arguments suivants pour motiver votre départ:
- si on cherche à vous retenir c’est que vous êtes rentable. Donc si on vous fait une contre proposition, c’est qu’on s’est moqué de vous
- changer permet de sortir de sa zone de confort, de se remettre en cause, l’apprendre d’autres choses, d’étoffer son carnet d’adresses.
- mieux vaut quitter un poste de soi-même en période sereine plutôt que d’être obligé de partir au creux de la vague, vous garderez des relations de bonne qualité avec votre ancien employeur. Ça peut toujours servir.

J’ai eu 3 jobs, 3 ans, 9 ans, 13 ans. C’est celui ou je suis resté 9 ans où j’ai gardé les meilleurs souvenirs, relations.

Bonne chance mais quittez avec élégance, le monde est parfois petit.

J’ai plutôt l’expérience des démissions de l’autre coté de la barrière, en tant que responsable dans des TPE (même si ma boite est beaucoup plus petite que la vôtre). Ce n’est jamais drôle de voir partir un collaborateur de valeur, tout particulièrement dans une petite structure où on sait que le départ peut être très disruptif.

Pas facile votre question. Je n’ai évidemment pas de recette toute faite. Cependant et pour ce que ça vaut, il me semble qu’une démarche qui ’mettrait de l’huile’ dans les rouages pour la phase ’pendant’ :

- Être direct et exposez les 2-3 points qui font que vous partez, y compris attitude ambigüe de votre direction + votre volonté de changer d’air, voire autre chose. Sans acrimonie, juste des choses qu’on se dit entre collègues/professionnels qui se respectent (je crois comprendre que c’est le cas dans votre boite).

- Sur les modalités : comment peut-on faire pour que ça se passe le mieux possible? Par ex., que ’évidemment’ vous aiderez au recrutement (voire débuts) de votre remplaçant, laisserez le temps à l’entreprise de se retourne ou autres éléments qui permettront à tout le monde de se quitter bons amis.

C’est en tout cas ce que je ressentirai comme étant positif en tant que petit patron. En principe, un professionnel normalement constitué comprendra très bien que ’la terre tourne’ et le ’choc’ passé, appréciera l’attitude constructive. Enfin c’est ce que je crois.

Bonjour,

Tout dépend de la relation que vous entretenez avec votre hiérarchie.

Pour ma part même si je ne suis jamais resté aussi longtemps en poste, effacer l’affect, garder le respect que chaque personne et chaque employeur mérite au vu des années passées à collaborer.

Dans un contrat de travail il est prévue une clause pour la fin de contrat. ce n’est pas pour le "meilleur et pour le pire"

je l’annoncerai à mon boss en tête à tête en l’ayant prévenu que je veux lui parler en tête à tête ( mais pas restau, si la situation est difficile pour l’un ou l’autre, difficile de partir en cours de repas).

Je ne m’épancherai pas sur les raisons, chacune pouvant être mal interprété, je lui dirai simplement que j’ai besoin d’étoffer mon expérience et d’aller voir ailleurs, pour enrichir mon cv. Que je pense qu’il le comprend. je resterai ferme, c’est mon projet, ma vie, ma carrière. Personne ne m’influence pas même lui.
J’essaierai de le prévenir avant le préavis légal pour lui laisser un peu plus de temps pour se retourner. et le rassurerait sur la période de transition et la passation de "savoir". Enfin je lui remettrai la lettre de démission en main propre dans les jours qui suivent, pas lors du même entretien. Je lui demanderai de me laisser annoncer ça en réunion avec lui et les collaborateurs.

En tous les cas c’est ma démarche avec un employeur respectable.

Demandez vous ce que vous feriez si votre employeur actuel faisait tout pour vous retenir. Resteriez vous au risque de faire votre expérience dans une seule entreprise? C’est dangereux à moyen terme car vous serez de moins en moins mobile. Arrivé à un certain niveau de responsabilité, ce n’est pas une bonne solution de garder les gens trop longtemps. Le renouvellement du personnel permet l’apport de sang neuf à la société (avec des aléas de recrutement certes) et les candidats acquièrent une faculté d’adaptation.

Je nuancerai mes propos pour les plus de 45 ans où le marché est plus complexe et nécessite des précautions supplémentaires avant de changer.

Comme dit par d’autres, vous avez raison de partir. De nos jours, une carrière se fait en changeant d’employeur à intervalle de quelques années. Huit années dans un premier poste, c’est déjà très long. De plus, avec la "crise" qui n’en finit pas, les entreprises limitent les hausses de salaire en interne et, si l’on veut gagner plus, on est obligé de recourir à la "croissance externe" comme on dit.

Un départ est toujours marquant, pour ceux qui restent comme pour ceux qui partent. Mais la sagesse populaire est vraie : "personne n’est irremplaçable", "les cimetières sont pleins de gens irremplaçables". Votre employeur actuel et vous allez tous deux réussir à faire face à ce changement.

Sur la réaction de votre employeur : s’il est déçu, c’est normal : il perd un collaborateur de qualité (semble-t-il) et il va avoir quelques difficultés et soucis supplémentaire (temporairement), le temps de recruter un remplaçant ou de redistribuer les tâches et les fonctions.

Mais s’il est choqué, surpris, en colère etc., dites-vous bien que c’est une marque d’incompétence et un manque de professionnalisme. Avec la quasi-règle actuelle qu’une carrière se fait en changeant d’employeur toutes les quelques années, un employeur qui ne sait pas faire face aux départs n’est pas un bon manager. Ca fait partie de la vie professionnelle d’un directeur ou d’un gérant de savoir faire face aux départs. Pour ma part, j’ai toujours été agréablement surpris de la réaction de mes employeurs quand j’ai annoncé mes départs (j’en suis au 4e), alors que je la redoutais. Souvent, ils ont à cœur de se montrer fair play, compréhensif, de vous souhaiter sincèrement la réussite dans la suite de votre carrière, etc.

J’ajoute aussi que c’est juste l’application des règles légales. Souvent, on s’investit beaucoup dans le travail, en temps, en émotions, etc. Mais le contrat de travail est simple : en échange d’un salaire, on doit 35 h par semaine à l’employeur, et c’est révocable à court délai (à l’initiative du salarié : 1 à 3 mois selon le statut et l’ancienneté). C’est comme ça, pas plus.

Evidemment, ça s’annonce en tête à tête, dans le bureau du directeur ou gérant, après lui avoir demandé un entretien en lui disant qu’on a besoin de lui parler en privé. Je ne pense pas qu’il faut envoyer le courrier avant, ce n’est pas correct. C’est à vous d’avoir la détermination suffisante pour que votre projet de départ "survive" à cet entretien.

Dernière modification par Bernard2K (20/04/2018 07h39)

Le plus difficile c’est de prendre la décision de partir.

Souvent on pense vouloir partir, on regarde des annonces d’emploi, et au dernier moment on recule avant de faire le grand saut.

- changer permet de sortir de sa zone de confort, de se remettre en cause, l’apprendre d’autres choses, d’étoffer son carnet d’adresses.

8 ans dans la même société, c’est parfois très long, surtout dans une PME. Si il n’y a pas de perspective il faut essayer de sortir de sa zone de confort sinon on risque l’endormissement
Difficile parfois quand "tout roule" on connait la boite par cœur, forcément s’en aller fait peur.

Je garde quelques points en tête:

- on est toujours remplaçables, même dans une PME -20.

Parfois c’est même salutaire le changement, nouvelle énergie, nouveaux projets, bref quand on est en poste depuis 8 ans, parfois c’est aussi bien d’accepter qu’on a fait le tour et que quelqu’un d’autre ferait les choses différemment.

- Cas Cisco

Chez Cisco, la RH estime qu’on peut rester au même poste 3 ans max, première année pour apprendre, deuxième année pour prendre les commandes, troisième année pour préparer le poste suivant.
Dans l’environnement actuel ou tout change très vite, passer 10+ ans sur le même poste peut s’avérer compliqué.

- A 30 ans on a raté sa vie

C’est ironique bien entendu mais c’est peut être le moment de prendre des risques, de faire autre chose, de se secouer un peu

Bonsoir,
Si vous avez envie de voir ailleurs c’est que, après 8 ans, vous n’êtes pas pleinement satisfait même s’il y a des choses qui vous plaisent.
Si vous êtes sur de votre choix (c’est important…), alors je vous recommande de négocier une rupture conventionnelle a minima (cela vous garantit un statut en cas d’échec dans la nouvelle boite) en expliquant que vous avez un mal être et que vous n’avez plus le sentiment d’être capable d’apporter qqch à l’entreprise.
S’ils vous adorent ils voudront vous retenir. Sinon vous risquez de prendre conscience que personne n’est irremplaçable et qu’un emploi c’est avant tout une fiche de paie…
le problème c’est que s’ils temporisent vous n’aurez pas le temps de rejoindre votre nouveau poste, et la seule solution sera alors la démission
après il y  a les cas offensifs type licenciement de fait ou encore provoquer un licenciement mais je préfère ne pas me lancer la dessus. voir un avocat.
Je ne sais pas trop où en sont les mesures Macron sur la démission, vérifier;)
bon week end.

Bonjour,

Temoignage très drole mais franchement cela n’est pas donné a tout le monde de se la jouer "c’est qui le patron" version sixt ou "au revoir président"version fdj.
Je préfère (et c’est mon tempérement/etat d’esprit) avoir une relation apaisée et réflechi en discutant de manière plus formelle entre personne intelligente / ou en partant les "cuisses propres".
J’aime plus l’idée de me sentir bien en recroisant mes anciens collègues/patron que d’avoir gratter 1 mois de vacances.

Salut Despe44,

Depuis que je travaille j’ai changé 4 fois d’employeur :

Les deux premiers employeurs rien de particulier à raconter par rapport à la problématique donc je passe.

La troisième entreprise où je suis allé (200 employés) :
Boite intéressante et dynamique mais après 2.5 ans d’expérience je m’ennuyais et souhaitais évoluer.
J’ai tenté pendant 1 an avec promesses diverses et variées qui n’ont jamais abouties.
J’ai donc pris l’initiative de changer d’entreprise.
Le contexte luxembourgeois est assez particulier (c’est assez petit et tout le monde se connait) il faut toujours essayer de partir correctement.
J’ai expliqué à ma direction mon choix tout s’est bien passé.

Dans mon nouveau job il s’avère que d’anciens collègues/directeurs sont devenus mes clients: être partie au plus propre m’a bien aidé. Jouer à "c’est qui le boss" c’est rigolo mais trop risqué .

Après les diverses entreprises où j’étais, je me sentais bien. Y a toujours l’appréhension de "mais si je tombe dans une mauvaise équipe ou si ça se passe mal etc." mais il ne faut pas s’arrêter à cela et tenter . Au moins pas de regrets possible.

Personne n’est irremplaçable dans quelques semaines les personnes vont oublier le départ.
Je n’ai jamais fait de structure aussi petite que la votre, mais dans les différentes boites où je suis passé, les personnes qui sont parties que se soit avec peu d’années ou toute une vie dans la même boite on en parle plus très vite et perso ça me choque toujours autant :p.

Dans votre contrat est-ce explicite que le préavis est de 2 mois ? Vous avez donc bien signé cette clause ?
Arrêtez donc de vous prendre la tête et vous embarrasser de scrupules. Vous envoyez un recommandé actant votre démission. Vous faite allusion à votre remise de démission précédente (mail ? courrier ? oral ?) en expliquant que malgré le contrat de travail qui stipule 2 mois de préavis, vous ne les ferez pas. Vous donnez votre démission en invoquant un préavis de 1 mois comme indiqué dans votre convention collective. La suite ne vous regarde pas, ni ce qu’en pensent les autres.
Y a-t-il des délégués du personnel dans votre structure actuelle ?