Comment augmenter considérablement ses revenus d'activités ?

Intéressante discussion.
J’ajouterais une source potentielle d’augmentation de revenus pour les salariés, en particulier pour ceux qui travaillent dans des domaines techniques (ingénieurs, techniciens dans l’industrie, la recherche…) : les inventions de salariés.
Bizarrement, les personnes potentiellement concernées ne sont pas toujours au courant… d’où ce post.

Des systèmes de prime d’invention et/ou de rémunération liés à l’exploitation (royalties) existent généralement dans les entreprises. Les montants dépendent des accords d’entreprise ou de la convention collective mais, a minima pour les inventions brevetables, il y a obligation en France d’une rétribution des salariés inventeurs. Pour le non-brevetable comme les logiciels, ce n’est pas obligatoire mais ça existe.

S’il n’y a qu’un système de primes chez votre employeur, ça peut être incitatif (environ 2000 € en moyenne selon l’INPI) mais ça restera ponctuel.

Là où ça peut devenir beaucoup plus intéressant, c’est s’il y a un système de royalties en fonction des bénéfices produits et que l’invention est vraiment bonne. Clairement, ce cas est rare mais c’est possible :)

Vous me direz qu’il est difficile de se lever le matin en décrétant qu’on va inventer quelque chose… Vrai ! Mais c’est un état d’esprit à cultiver et plus on est impliqué dans son travail, plus on connait les problèmes et les besoins de sa boite et de ses clients, plus il est probable qu’une bonne idée surgisse.

Et pour ce qui est des brevets, il ne faut pas croire que c’est forcément révolutionnaire. En réalité, beaucoup de grosses boites ne sont pas trop regardante sur la qualité inventive de leurs brevets. Ce n’est pas forcément lié à l’incompétence du service PI. En réalité, c’est que le rapport bénéfice/coût leur semble bon même si l’invention à breveter est médiocre ou inutile. Un nouveau brevet amène dans tous les cas, l’augmentation d’un indicateur positif pour les actionnaires et investisseurs et un brouillage des pistes pour les concurrents qui doivent réussir à distinguer les bons des mauvais brevets.

Félicitations pour vos brevets. Au-delà de la rétribution, je pense que si vous avez la fibre créatrice c’est aussi une belle fierté.
Pour les royalties, ce n’est pas un système de rétribution si rare.
L’enquête de 2016 de l’INPI donne environ 40% d’entreprises avec ce système (le nombre faible de répondants à l’enquête fait que la marge d’erreur est énorme à mon avis, mais j’en déduis que c’est tout de même significatif).
La Rémunération des Inventions de Salariés

Il est aussi assez remarquable que cette pratique de royalties est par contre complètement généralisée en Allemagne (la culture germanique valorisant d’avantage la technique j’imagine).

N’y voyez aucune critique mais je lis principalement des posts de salariés, des personnes qui louent leurs compétences.
Les gens avec des bas salaires parlent aussi de leurs rémunérations, par exemple ; est ce normal une si petite différence de revenu entre une personne au "smic" 1200 euros et une autre avec 1500 euros ? Les effets pervers du socialisme ? On aide les bas revenus avec une prime d’activité de 200  euros à laquelle n’a pas droit celui qui gagne 1500 euros et sans tenir compte des aides diverses et des impôts.
Un moyen de s’enrichir se trouve dans le commerce, vendre une idée sans ’se vendre’’, acheter pour revendre, c’est ce que nous faisons en bourse.

MarsAres a écrit :

N’y voyez aucune critique mais je lis principalement des posts de salariés, des personnes qui louent leurs compétences.
Les gens avec des bas salaires parlent aussi de leurs rémunérations, par exemple ; est ce normal une si petite différence de revenu entre une personne au "smic" 1200 euros et une autre avec 1500 euros ? Les effets pervers du socialisme ? On aide les bas revenus avec une prime d’activité de 200  euros à laquelle n’a pas droit celui qui gagne 1500 euros et sans tenir compte des aides diverses et des impôts.
Un moyen de s’enrichir se trouve dans le commerce, vendre une idée sans ’se vendre’’, acheter pour revendre, c’est ce que nous faisons en bourse.

Le plafond de la prime d’activité est à 1.5x le SMIC soit autour de 1700€. Les effets de seuil existent dans notre système fiscal mais évitons les fausses informations.

RadioInvest a écrit :

Vlrent, le 04/07/2021 a écrit :

Dernier point et pas des moindres : pas besoin de diplômes pour faire ce travail.
J’ai beau être diplômé d’école de commerce, j’ai dans les équipes des personnes sans diplômes qui sont arrivés comme des fleurs à Dublin à 20 ans et qui à peine quelques années plus tard des packages supérieur à 90K et une petite centaine de K$ en Stocks de différentes sociétés par lesquels ils sont passés.

Je trouve que c’est vraiment problématique.

Cela interroge votre spécificité.

Si tout un chacun peut faire, sans diplôme, votre activité, quelle est votre plus-value ?
Cela signifie qu’à 50 ans, sans véritable expertise ou diplôme à vendre, il y a une probabilité élevée que vous soyez mis sur la touche.

C’est le principe pour un commercial, pas besoin de diplôme particulier, comme pour beaucoup de métiers soit dit en passant, dans ce type de métier plus vous avancez plus ce qui a de la valeur c’est votre carnet d’adresses, votre portefeuille.

Dernière modification par DockS (05/07/2021 14h44)

Je partage votre opinion. D’ailleurs, j’en parlais il y a quelques semaines dans la file "Immobilier de bureaux et télé-travail".

RadioInvest, le 11/05/2021 a écrit :

En toile de fond, est-ce qu’une diminution globale des salaires n’est pas en train de se dessiner ?

On observe qu’une surenchère est à l’oeuvre en ce qui concerne la réponse des entreprises à la volonté de télétravail d’un certain nombre de leurs salariés.
(…)
Mais alors à quoi bon payer "cher" un salarié, autant qu’aujourd’hui, qui n’a pas plus besoin de loger à Paris par exemple avec le prix du m2 qu’on lui connaît ? 

Si les entreprises homogénéisent leur organisation du télétravail, elles homogénéiseront la baisse des salaires des travailleurs concernés.

Beaucoup de salariés ont entre leurs mains, les éléments qui peuvent conduire à leur propre perte.

RadioInvest a écrit :

Si tout un chacun peut faire, sans diplôme, votre activité, quelle est votre plus-value ?

Si tout un chacun pouvait faire cette activité, elle serait payée au SMIC ; non pas 100 k€ et plus.

Ce qui est rare est cher.

CQFD.

RadioInvest, je pense qu’avec vos considérations sur la "juste" rémunération et sur les métiers méritants mais pas assez rémunérés, vous déviez volontairement vers la polémique et la politique. On croirait lire Stokes.

Je rappelle que le sujet de la file est : "Comment augmenter considérablement ses revenus d’activités ?"

Ce n’est pas : "Quels sont les métiers qui ne permettent pas d’augmenter considérablement ses revenus d’activités, et ce n’est pas juste, car ce sont des métiers méritants, utiles pour la société, pas comme ces commerciaux qu’on se demande pourquoi ils sont payés autant alors qu’ils n’ont pas de spécificité, pas de plus-value, et parfois même pas de diplôme, etc."

Dernière modification par Bernard2K (05/07/2021 13h48)

IH : le 1er effet pervers du tvtravail, c’est que ceux qui comme moi sont restés à 100% présentiels se sont vu récupérer pour partie les taches des tvtravailleurs impossibles à tvtravailer et sont devenus des "héros" du quotidien et comme vous le soulignez ce n’est pas bon du tout.

Comme cela semble être le cas pour beaucoup d’intervenants de la file, mes revenus d’activité ont sensiblement augmenté grâce à deux leviers :

- les changements de postes en tant que salarié : environ +15% à chaque fois
- le passage de salarié à indépendant : +50%

Mon ancien employeur encourageait la mobilité professionnelle des cadres. En évoluant d’un poste à l’autre, d’une direction à l’autre, il était assez commun de pouvoir bénéficier d’une revalorisation de salaire de +15% à chaque fois, presque sans le demander. C’était quelque part "la norme", appliquée à l’ensemble des cadres, hormis les rares situations du top management.

Il y avait néanmoins un revers à la médaille : une fois en poste, il devenait très compliqué voire impossible de bénéficier de la moindre revalorisation de salaire. La direction estimait que ce qu’elle accordait à travers les négociations annuelles était suffisant et que cela devait s’appliquer à l’ensemble des cadres de façon égalitaire. Les quelques managers bienveillants que j’ai pu croiser ont dû faire des pieds et des mains pour me récompenser d’un ou deux points de plus, et on leur faisait comprendre que c’était "ultra exceptionnel", ou qu’il fallait privilégier des primes ponctuelles liées à une mission.

Embauché en 1997, j’ai changé 4 fois de poste, soit en moyenne tous les 3 ans. Je suis passé de 22 k€ nets annuels à 44 k€ en une quinzaine d’années.

Rétrospectivement je me dis que ce n’est pas si mal que ça et que mon employeur a conçu une politique correcte de développement de carrière et de montée en compétences. Il y avait (et il y a toujours) régulièrement des opportunités de changer de poste, sous réserve évidemment d’être mobile dans sa tête, voire géographiquement quand c’est à l’autre bout du pays. Ce n’est pas toujours facile, notamment quand on est en couple et/ou avec des enfants, mais celui/celle qui veut progresser peut le faire.

Le fait de devenir indépendant a donné un gros coup de boost à mes revenus :

- 2011, dernière année pleine de salariat : 38 k€ de reste à vivre (salaire net, IR déduit)
- moyenne annuelle 2017-2020 en tant qu’indépendant : 57 k€ de reste à vivre (CA HT encaissé, cotisations déduites, autres frais pro déduits, IR déduit)

C’est donc un joli +50% à périmètre comparable. Si j’introduis la variable temps, c’est même un triplement : je travaillais 230 jours en tant que salarié voire un peu plus, et je facture aujourd’hui annuellement une grosse centaine de journées de conseil (même si ça me prend davantage de temps en réalité : administratif, contacts, veille, etc.). Je suis passé de 165 €/jour à 500 €/jour en reste à vivre par jour travaillé !

Évidemment ça n’est pas forcément duplicable à toutes les situations : j’interviens sur un marché de niche, à forte composante technique, non délocalisable, difficilement remplaçable par une IA ou un robot du fait des multiples contraintes à prendre en compte. Tout le monde ne peut donc pas prendre le virage que j’ai pris. Mais je le vois quelque part comme une revanche de l’expertise technique sur la "voie royale" à la française, où un bon technicien se verra généralement proposer un poste de management au bout de quelques années. C’est pour moi une aberration : un bon technicien ne fait pas un bon manager, ce sont des métiers très différents qui nécessitent des compétences propres, mais on semble s’obstiner à continuer dans cette voie…

J’encourage donc tous les spécialistes techniques d’un domaine particulier (en particulier celles et ceux à qui on dit qu’ils sont "bons" dans ce qu’ils font, mais qui n’ont pas forcément d’horizon motivant à moyen terme) à se poser la question du freelancing s’ils sentent qu’il y a un marché. Il y a probablement moyen de développer ses revenus !