Minimiser les frais de son PEI/PERCOLI ?

Il y a une quinzaine d’année de cela, dans l’entreprise ou je travaillais, nous avions demandé à avoir un ETF type World. Légalement, cela n’étais pas possible. Après un très gros travail de menaces (un des PEE points lourd du marché à l’époque,), Natixis avait cédé et nous avions pu bénéficier d’un fonds indiciel qui repliquait un indice très large, mais sous la forme de FCP ou FCPE. Les frais était même un peu moins élevés que le fonds Dynamique de m…. qu’il remplaçait, mais avec une performance bien meilleure.

La clef du succès à l’époque avait été le rapport de force très fort que nous avions instauré. Le collègue représentant du personnel les avait vraiment maltraité et leur avait rentré dedans à chaque minute des négociations.

A noter que la direction de l’entreprise n’était pas en reste, car elle y gagnait également en frais de son côté.  Pour avoir   pu accéder aux minutes des négociations, c’était vraiment violent, avec étalage de toutes les condamnations et autres comportement peu glorieux du gestionnaire sur les 10 dernières années.

Les négociateurs avaient été très efficaces pour faire plier le gestionnaire qui se croyait tout permis.

Freeriders a écrit :

Pour ça que je conseillais Epsor qui est beaucoup mieux avec des fonds indiciels "purs"

Je ne pense pas qu’il y ait de "fonds indiciels purs" chez Epsor, pas plus que chez aucun autre prestataire d’épargne salariale.
Mais les fonds DPAM qu’on y trouve s’en rapprochent. Par exemple, sur le fonds US au 30/06/24, on peut compter 552 sociétés US en portefeuille, plus quelques sociétés d’autres pays, mais qui ne pèsent que 3,5%. Donc on est très proche d’un ETF S&P500.

ça reste mieux qu’un FCPE avec 0,7% + des ETFs en sous-jacents à 0,20% = 0,90% pour le client final en paiement