Les sociétés versant des dividendes élevés sont plus performantes ?

GoodbyLenine a écrit :

Je connais des porteurs de stock-options à qui des banques ont proposé des montages similaires pour assurer une partie de la plus-value dès l’attribution des options…

Oui ! Au cours d’un repas une "gestionnaire de fortune" m’avait évoqué ce sujet pour les grands patrons.

De ce que j’ai compris le montage permettait d’éviter une trop grande "sensibilité" du patrimoine du dirigeant au sous-jacent des stock-options.

Moralement la pratique est assez choquante d’ailleurs et elle n’a pas voulu m’en dire plus.

JesterInvest a écrit :

Le dividende en action de Rallye a justement permis à Foncière Euris d’augmenter sa détention de Rallye à moindre prix grâce aux actionnaires qui ont pris le dividende numéraire.

Ceux qui ont pris en numéraire ont été un peu dilué.

Alors faut il comprendre que Fonciere EURIS peut se passer de cash pour ses propres besoins, voir ceux de ses holdings?
quelqu un connaissant bien le montage global de JCN peut il être plus précis et mettre quelques chiffres à ce sujet?

De même, j’ai été étonné que les CRCA via LA BOETIE optent pour le dividende en titre CASA quand le choix leur a été laissé…

Jean

GoodbyLenine a écrit :

Je me souviens que lors de la privatisation de FTE (c’est pas d’hier !) tous les salariés pouvaient obtenir jusqu’à environ 100 k€ (c’était encore en francs d’ailleurs) d’actions à prix favorable, et certaines banques démarchaient activement ces salariés en proposant un "package" avec prêt des 100 k€ et garanti de rachat après la période de blocage obligatoire, donc plus value assurée pour le salarié, sauf défaillance de la banque….

Surtout que la législation est claire : la souscription dans le cadre d’une offre réservée au personnel est limitée au quart de la rémunération brute annuelle de l’année N-1.

Cela voudrait donc dire qu’en 1997 tous les salariés de France Télécom avaient un salaire annuel minimum de 400 K€ soit 2,6 millions de francs …. franchement ça se saurait ! sur ce coup là vous écrivez n’importe quoi.
Même 400 000 francs de salaire annuel pour tous les salariés (qui étaient en grande majorité des fonctionnaires à l’époque) … c’est clairement impossible ! (Michel BON gagnait 1 million de francs seulement)

En plus ce ne sont pas des actions mais des parts dans un fond 100% actions FTE (avec frais, sans droits de vote, etc.)

Revoyez vos sources d’informations ; je pense que vous faites référence à l’offre qui se nommait ’Multiplix’ et était limitée à 10 000 francs de souscription (abondement inclus) et permettait un effet de levier financé par la BNP qui se rémunérait avec les gras dividendes pendant 5 ans et les actions gratuites offertes par l’état au bout de 3 ans. (1 pour 1 jusqu’à 3000F et 1 pour 4 jusqu’à 6860 F). En contrepartie d’une garantie pour le salarié au bout de 5 ans d’une plus value de 25% …. super affaire ….. pour la BNP surtout puisque le salarié n’a vu aucun dividende et n’a reçu aucune action gratuite ! (et accessoirement la CSG/CRDS est passée de 3,9% à plus de 10% l’année qui a suivie la souscription).

Cette arnaque (oups ingénierie bancaire) a été dupliquée dans plusieurs autres privatisations en toute impunité (Air France, …)