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Inscrivez-vous pour participer à la discussion#26 06/11/2017 10h32
- Nek
- Membre (2014)
Top 50 Invest. Exotiques
Top 20 Entreprendre - Réputation : 98
titoux a écrit :
Je pense que le contrat doit être de type CDI (tous les employés sont susceptibles de pouvoir bénéficier du PEE/PERCO). Pas contre, le nombre d’heures peut être inférieur à un temps plein.
A creuser avec un spécialiste mais c’est a priori un excellent moyen de défiscaliser tout en épargnant.
Un simple CDD suffit (pas d’alternant ou apprentis par contre).
Il n’y a pas de temps de travail particulier à respecter hormis des exigences dans les accords de branche
/convention collective du secteur (ce point n’a pas d’impact a proprement parler sur l’épargne salariale).
Il faut que le salarié soit sous contrat à la mise en place (pour la ratification) et dès que vous
voudrez faire des versements, donc il faut un salarié dans la durée.
Attention si vous embauchez quelqu’un en dehors de votre famille/amis car les règles
d’abondement sont les mêmes pour tous le monde.
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