Déblocage d'un PEG/PEE pour un non-résident fiscal ?

Pour la 2ème point, toute rupture du contrat de travail donne droit au déblocage anticipé des fonds, sous réserve de produire un justificatif mentionnant la date effective de cessation du contrat de travail.

Par contre, la mutation d’une entreprise à une autre à l’intérieur d’un groupe sans rupture du contrat de travail est une exception.

l’administration considère que la mobilité intra groupe ne constitue pas une rupture effective du contrat
de travail et n’ouvre pas droit au remboursement anticipé de votre épargne salariale.

Votre cas est-il une mutation, ou une démission/fin de contrat suivie d’un nouveau contrat ?

Voir par exemple le .pdf de :
déblocage anticipé - cessation contrat de travail

Si vous n’avez pas eu d’indemnité de rupture pour le contrat français, c’est certainement le cas.
Si en plus le contrat allemand reprend l’ancienneté et n’a pas de période d’essai, c’est sûr.
Par analogie avec le cas d’un CDI suivant immédiatement un CDD.

Bonjour jimbow,

avez vous finalement débloqué une partie de votre PEG/PEE?
si oui, avez vous été taxé sur cette somme et a combien de %?

j’ai lu a plusieurs reprises que pour l’Allemagne un PEG/PEE est considéré comme un avantage en nature et est taxé assez fortement, comme par exemple un véhicule en leasing. Malheureusement c’est très difficile d’avoir des infos fiable, rien n’est vraiment  transparent je trouve.

je vous remercie d’avance
Cordialement
FloC