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Déblocage d'un PEG/PEE pour un non-résident fiscal ?

Déblocage d'un PEG/PEE pour un non-résident fiscal : aspects fiscaux franco-allemands

Cette discussion porte sur le déblocage anticipé d'un Plan d'Epargne Groupe (PEG) ou Plan d'Epargne pour la Retraite (PEE) pour un membre devenu non-résident fiscal français. Le participant principal, jimbow, cherche à comprendre les implications fiscales du déblocage de son PEG en Allemagne après avoir quitté son emploi en France.

Le premier point clé concerne la fiscalité. En tant que résident fiscal français, jimbow aurait dû payer uniquement la CSG sur les plus-values. Devenu résident fiscal allemand, il s'interroge sur l'application du régime fiscal allemand sur les plus-values générées par son PEG, anticipant un taux d'imposition plus élevé. Les participants discutent des taux d'imposition applicables en France et en Allemagne pour ce type de placement, soulignant les différences et les potentielles conséquences financières pour jimbow.

Le second point crucial porte sur les conditions de déblocage anticipé du PEG. La discussion explore la question de savoir si le changement d'emploi de jimbow, impliquant un transfert d'une entreprise française à une entreprise allemande au sein d'un même groupe, est considéré comme une rupture de contrat de travail justifiant un déblocage anticipé. Les membres échangent des informations sur les réglementations en vigueur et les conditions nécessaires pour un déblocage anticipé, notamment l'absence d'indemnité de rupture et la continuité de l'ancienneté.

Enfin, un autre participant, FloC, soulève la question de la qualifiation fiscale du PEG en Allemagne, mentionnant des informations contradictoires sur le sujet et une possible qualification d'avantage en nature, entraînant une imposition plus lourde. Cette interrogation souligne le manque de transparence et la difficulté d'obtenir des informations fiables sur la fiscalité transfrontalière des plans d'épargne.


#1 18/09/2016 11h40

Membre (2014)
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Bonjour,

Je possède un PEG que j’ai abondé tous les ans au cours des 5 dernières années.
Je peux débloquer 8519 eur cette année avec une plus-value de 3119 eur.

Or je suis depuis Janvier 2016 non-résident fiscal français.
Le monde n’étant pas parfait, je vois poindre un "problème" fiscal à l’horizon…
Si j’étais résident fiscal francais, je n’aurais qu’à payer la CSG à 15,5% sur les plus-values après 5 ans, autrement dit 15,5%x3119= 483 eur.

Etant résident fiscal allemand, je vais échapper à la CSG par contre je suppose que le fisc allemand va vouloir m’imposer à 26,375% sur les plus-values (26,375% étant le taux d’imposition des plus-values mobilières)? (on parle de 130 eur d’impot en plus par rapport à la France, ce que je considère acceptable)

Deuxième point, ayant été transféré de France vers l’Allemagne en 2016, mon contrat francais a été résilié fin 2015 pour un contrat allemand en 2016.
=> Est-ce considéré comme une condition de déblocage anticipée (démission/fin de contrat) de tout le montant du PEE?

Cordialement,
jimbow

Message édité par l’équipe de modération (18/09/2016 22h39) :
- modification du titre ou de(s) mot(s)-clé(s)

Mots-clés : expatrié, fiscalité, imposition, peg

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1    #2 18/09/2016 11h56

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Pour la 2ème point, toute rupture du contrat de travail donne droit au déblocage anticipé des fonds, sous réserve de produire un justificatif mentionnant la date effective de cessation du contrat de travail.

Par contre, la mutation d’une entreprise à une autre à l’intérieur d’un groupe sans rupture du contrat de travail est une exception.

l’administration considère que la mobilité intra groupe ne constitue pas une rupture effective du contrat
de travail et n’ouvre pas droit au remboursement anticipé de votre épargne salariale.

Votre cas est-il une mutation, ou une démission/fin de contrat suivie d’un nouveau contrat ?

Voir par exemple le .pdf de :
déblocage anticipé - cessation contrat de travail


Dif tor heh smusma

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#3 18/09/2016 12h10

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Je pense en effet rentrer dans le cas de la mobilité intra-groupe.

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#4 18/09/2016 12h19

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Si vous n’avez pas eu d’indemnité de rupture pour le contrat français, c’est certainement le cas.
Si en plus le contrat allemand reprend l’ancienneté et n’a pas de période d’essai, c’est sûr.
Par analogie avec le cas d’un CDI suivant immédiatement un CDD.


Dif tor heh smusma

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#5 18/09/2016 13h00

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Oui c’est le cas.
Je vais attendre patiemment la date de déblocage de la dernière partie smile

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#6 11/06/2018 11h00

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Bonjour jimbow,

avez vous finalement débloqué une partie de votre PEG/PEE?
si oui, avez vous été taxé sur cette somme et a combien de %?

j’ai lu a plusieurs reprises que pour l’Allemagne un PEG/PEE est considéré comme un avantage en nature et est taxé assez fortement, comme par exemple un véhicule en leasing. Malheureusement c’est très difficile d’avoir des infos fiable, rien n’est vraiment  transparent je trouve.

je vous remercie d’avance
Cordialement
FloC

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