Conseils pour postuler à un emploi aujourd'hui ?

J’ai moi-même occupé un poste de direction dans une structure gérée par une association durant cet été (emploi saisonnier).

Cela est très certainement à mille lieux de de votre domaine, mais je sais qu’à l’occasion de mon recrutement (entretient avec la présidente de la ramification locale de l’association et une personne employée par la fédération départementale de la dite association), un des point qui avait plu avait été ma capacité à savoir "sortir du moule :

- proposer un fonctionnement différent de ce qui se fait en général dans ce type de structure
- ne pas hésiter à insister sur mes passions sortant de l’ordinaire, qui, soit dit en passant, permettent d’insister sur deux ou trois choses "qui font bien".
  … j’aime l’astronomie => je peux donc insister sur le fait d’être patient
  … j’ai la qualification d’arbitre régional dans mon sport => je sais donc respecter et faire respecter des règles
  … j’aime écrire imaginer et écrire des histoires => je sais faire fonctionner mon imagination et suis capable de proposer des choses qui sortent de l’ordinaire

Il ne faut donc absolument pas hésiter à se démarquer des concurrents potentiels (autres candidats) afin de sortir du lot. Si à la sortie de l’entretien (ou à la lecture du CV) vous êtes parvenu à ce que le recruteur vous catégorise comme "différent" des autres, je pense que c’est déjà un bon point pour vous.

Voila pour ma contribution. Ce n’est certainement pas grand chose, mais si cela peut vous aider ne serait-ce qu’un petit peu… Bon courage pour vos recherches à venir !

Bernard

Ne pas négliger le marché caché des cadres sup ou intermédiaires, cad les postes pourvus sans passer par une annonce. Il faut se faire connaître auprès des cabinets de recrutement en vogue dans votre région et dans le secteur qui vous concerne. A défaut d’avoir des contacts en amont directement dans les entreprises qui recrutent dans votre secteur, avoir un réseau de recruteurs qui vous connaissent est une bonne manière d’accéder à ces postes. Ils sont sollicités par les entreprises qui réfléchissent à préparer un départ à la retraite ou une réorganisation et peuvent directement proposer un échantillon de candidats sans passer d’annonce. Souvent les annonces ne sont publiées que pour confirmer que les 2 ou 3 candidats présélectionnés en amont, et déjà positivement reçus par l’entreprise, ne sont pas vraiment concurrencés par des candidats sortis de nulle part suite à la publication sur APEC ou Linkedin par exemple. Expérience vécue.

Bonjour Bernard,

Je confirme que LinkedIn est indispensable.
- Il vous permet d’etre au courant des opportunités proposées par votre réseau.
- Tous les recruteurs sont dessus
- Votre réseau peut vous appuyer en postant des recommandations.
-   Vous pouvez facilement contacter des personnes pour mieux connaître une entreprise.
- Vous êtes au courant du Mercato dans votre réseau.

Pour des postes de direction, Il peut être intéressant de rafraichir son profil Apec ou Cadremploi, car cela vous fait remonter dans les résultats de recherche.

Enfin, les cabinets de recrutement sont une etape obligée.
Il suffit de les demander en contact LinkedIn pour vous faire connaître, ou alors de solliciter les contacts de votre réseau.

Bernard, si je peux vous donner mon point de vue, qui vaut ce qui vaut.
Je pense que vous êtes un perfectionniste contrarié.
Dans le monde du travail, nul besoin de perfection. Il faut tenter et avancer. Les petits échecs sont tolérées, même pour les meilleurs

Déjà un grand me.rci à tous pour vos conseils et informations. Je reste preneur de tous vos conseils et remarques.

Mi345 : s’agissant d’un forum public, je ne souhaite pas être plus précis que ce j’ai écrit dans le premier message, car cela conduirait à perdre mon anonymat.

Le site de Pôle-Emploi est également bien fourni en annonces à presque tous les niveaux de salaires. Je trouve que les gens le sous-estime beaucoup !

Comme dans tout projet, au départ, il faut définir le but : quel est le métier qui vous fera plaisir d’exercer au quotidien?

Dans le secteur de l’immobilier avec vos connaissances, vous pourriez être dans le service juridique chez un bailleur, dans le montage de projet chez un promoteur, dans le service technique en maintenance chez un gestionnaire de patrimoine ou gérer des locataires en immobilier d’entreprise : Property manager etc… Le choix est large.  Votre fibre est plus étude que l’action sur le terrain. 

Une fois cela clairement défini, il faut vérifier l’adéquation entre le métier et son propre parcours professionnel. Le CV n’est que le reflet de votre parcours passé, en cela il ne sera pas difficile à écrire. Faites un point personnel sur vos motivation, cela vous permettra de cibler et de lister les compétences que vous avez pour l’emploi visé et de préparer votre lettre en concordance.

Maintenant pour répondre à votre question : 
Épluchez les annonces sur indeed.fr qui est un agrégateur ou sur le moniteur.fr, spécialisé dans le BTP.
Vous pouvez aussi faire appel à un chasseur de tête qui connaîtra mieux le tissu de votre localité.
Renseignez-vous sur l’employeur, assurez-vous que vous partagez leur valeurs (vous avez une fibre associative avec un gout prononcé pour l’équité, le respect des lois et le travail)
Il faut savoir que la construction est en forte reprise depuis 9 mois - 1 an. les entreprises de recrutement peinent bien plus à trouver des profils qualifiés aujourd’hui qu’en 2015. Le rapport de force est en faveur du candidat. C’est visible au travers des dépots de permis de construires (statistiques nationales disponibles sur CGED) et de la lecture des documents de références de Kaufman et Nexity.

Voici quelques supports de formation à la recherche d’emploi, qui m’ont bien aidé, cela ne fait jamais de mal de réviser les bases :

reussir sa lettre de motivation

Préparation à l’entretien d’embauche

Dernière modification par Mi345 (23/10/2017 22h34)

Il n’est jamais trop tard pour faire ce qu’il vous plait.
Vous êtes un Wozniak de l’immobilier, il ne vous reste plus qu’à vous trouver votre Jobs.

(Puis faites nous signe ensuite, histoire qu’on investisse dans votre boite)

Bonsoir Bernard2K,

Tout d’abord, félicitations à vous de sortir de votre zone de confort, et de vous mettre en quête d’un nouveau challenge professionel. À 44 ans (même si c’est encore très jeune) il faut oser, chapeau !
Pour le reste, je n’ai pas grand chose à ajouter à ce qu’on dit nos camarades, si ce n’est que je ne saurai trop vous conseiller de jeter un œil au PLUS GROS job board français, qui n’est autre que…LeBonCoin.
Aussi étonnant que cela puisse paraître, c’est aujourd’hui le n°1, et j’y ai pour ma part trouvé (en 2014) l’emploi que j’occupe encore à ce jour.

Bonne recherche et encore bravo !