Comment augmenter considérablement ses revenus d'activités ?

Bonjour,

Il y a déjà de très bons conseils pour augmenter ses revenus.
Dans le cadre du salariat, j’ajouterais qu’il faut être capable d’identifier des entreprises en croissance d’effectif, ou basculer dans une équipe qui se développe Cela permet tout simplement d’accéder à de nouvelles opportunités de management, et donc à des salaires plus élevés.
Mon premier vrai poste de manager a été obtenu en changeant de voie dans une entreprise de distribution pour rejoindre le dépt e-commerce appelé à se développer. Un peu de chance avec une opportunité qui se crée et la reconnaissance de mon travail ont fait le reste.
Cette première étape est cruciale pour développer son salaire, car sinon on reste cantonné à des postes d’executant, contributeur individuel dans la novlang du management.
J’ai commencé à 33k€ en début de carrière et j’ai quadruplé depuis.

Le réseau compte: mes 2 mobilités sont liées à d’anciens managers qui m’ont contacté. Il suffit de voir l’importance qu’a pris LinkedIn, et même sans LinkedIn, le bouche à oreille reste très important, notamment dans les campagnes.

Le secteur est crucial: pas de fortune à attendre dans les secteurs à faible marge, ou là où la concurrence entre postulants est rude. On gagne plus chez Google que chez Carrefour…

Enfin, je trouve que l’on jette toujours la pierre aux fameuses « castes », mais il faut pas oublier qu’avant d’entrer dans une école, ingénieur ou commerce, il faut tout de même avoir travaillé pour avoir un bon parcours scolaire avec potentiellement 2 ans de classe prépa aux concours.
Je connais quelques « emmerdeurs«  pendant ma scolarité
qui ont passé plus d’heures au babyfoot du café du coin qu’à faire leurs devoirs. :-)

Par ailleurs, la France est réputée pour ses ingénieurs, dont le rapport qualité/coût études est plutôt bon!

Pour ma part, et comme pour tous les fonctionnaires, la seule possibilité d’augmenter ses revenus d’activités est de passer les concours (soit en interne , ou en externe).

C’est même la raison de mon choix pour la fonction publique, la possibilité de monter dans la hiérarchie, et également d’avoir une possibilité de mobilité géographique et fonctionnelle.

Beaucoup vont dire que les salaires dans la fonction publique sont vite plafonnés, pour ma part, je vise un concours A+ me permettant de finir ma carrière avec une rémunération proche de 6 000 nets ( avant impôts), ce qui me suffirait largement.

Bien évidement ce mode de promotion a ses limites, seule la réussite aux concours est valorisée, la qualité du travail de tous les jours n’a aucun impact ( on ne gagne pas plus à bien travailler qu’à être faignant, ce qui est une véritable aberration).

Tomalegrand a écrit :

Pour ma part, et comme pour tous les fonctionnaires, la seule possibilité d’augmenter ses revenus d’activités est de passer les concours (soit en interne , ou en externe).

C’est même la raison de mon choix pour la fonction publique, la possibilité de monter dans la hiérarchie, et également d’avoir une possibilité de mobilité géographique et fonctionnelle.

Beaucoup vont dire que les salaires dans la fonction publique sont vite plafonnés, pour ma part, je vise un concours A+ me permettant de finir ma carrière avec une rémunération proche de 6 000 nets ( avant impôts), ce qui me suffirait largement.

Bien évidement ce mode de promotion a ses limites, seule la réussite aux concours est valorisée, la qualité du travail de tous les jours n’a aucun impact ( on ne gagne pas plus à bien travailler qu’à être faignant, ce qui est une véritable aberration).

Dans l’EN/ESR c’est quand même très difficile pour arriver à 6000 net ou plus. 

Il faut supposer une rémunération Hors échelle A +30% de primes ou d’heures supplémentaires.  Les profs de maths en sup ou spé  sont les seuls à y pretendre.

Sinon il y a:   Hors échelle É + 15% de primes (PU classe ex 2 étant de plus VP statutaires d’une université ou président d’université, recteurs, hauts-fonctionnaires), Hors échelle F voire  G ainsi que les PUPH. On n’accède pas du tout aux emplois en question par les voies que vous décrivez.

PU Ex2 avec la Pedr (ce qui n’est pas garanti du tout) 5600, sans Pedr 5250. +3% à Paris. Il faut un très bon dossier recherche ou en matière d’administration universitaire. Pour ça il vaut mieux n’être pas complètement feignant. Les promotions sont au mérite. Pour les avoir "vite", c’est même un peu le parcours du combattant.

Il y a moins de 2% de l’EN/ESR qui finit au dessus de 5000 net et moins de 1% au dessus de 5500. Dans ce lot, vous aurez du mal à trouver  des feignants.

Il y a un peu plus de monde qui finit au dessus de 4000 net (essentiellement les agrégés, les enseignants-chercheurs et quelques cadres). Dans ce lot-là, où effectivement la promotion à l’ancienneté est la modalité dominante, il y a des feignants ou pour être plus exact des gens totalement démotivés.

Bonjour,

Personnellement mon employeur à bien compris que pour des raisons diverses j’étais coincé chez lui ; du coup je n’ai plus de possibilité d’évolution depuis 10 ans environ.
J’ai tourné la chose dans tous les sens et fait quelques opérations à la marge, dans le respect des lois etc détaillées sur le forum par le passé (en synthèse achat vente RP et division, bénéfice à comparer avec des revenus pro bien taxés ?).
Mais bon, comme je l’ai en travers, j’ai trouvé comment gagner plus : en faisant en 20h00 ce qui prends le double à mes collègues. Et surtout en n’en faisant rien transparaître. Intellectuellement j’y vois une stimulation salvatrice.

Du coup j’ai pas mal de temps pour mes proches et mes loisirs, ce qui finalement rentre bien dans le sujet de cette file et surtout dans l’esprit du forum (ou alors j’ai loupé une marche !).

Edit : attention, moralement je suis plutôt sérieux travailleur etc (hélas) et en arriver là n’est pas "facile" vis à vis de mes valeurs, mais aller bosser avec la colère au ventre était encore moins supportable.

Dernière modification par Iqce (07/09/2020 20h47)

Mon école annonce 39k de salaire en sortie d’école et
- c’est pas la meilleur
- ça monte quasi systématiquement les premières années

Ingénieur c’est pas médecin, mais je vous trouve un peu négatif..

Il y a une limite aux coupes qu’on peut faire dans son budget, mais "aucune" limite aux revenus qu’on peut chercher.

Message édité par l’équipe de modération (21/09/2020 22h41) :
- suppression de la citation du message immédiatement précédent

ipalio a écrit :

Aussi, pour remettre les choses en perspective, le salaire suisse n’inclut quasiment aucune cotisation retraite ni maladie donc il n’est pas comparable en l’état avec un salaire français.

Ceci est un point intéressant à relever effectivement. Une comparaison "à niveau de protection équivalent" serait nécessaire (cotisation chômage, retraite, santé).
Toutefois elle reste assez compliquée en pratique et surtout très largement spécifique aux besoins personnels et/ou familiaux.

J’ai remarqué que bien souvent le critère de salaire en sortie de l’école est évoqué dans les plaquettes marketing. Un autre critère potentiellement plus important à mes yeux est le taux d’étudiant ayant décroché un CDI avant le diplomation et/ou sous 3 mois suivant la diplomation.

Quand on lit les notes de bas de page, on se rend aussi compte que chaque école à sa façon de présenter ces chiffres. Les comparaisons iso-périmètres sont impossibles (sans parler des écoles multi spécialités et/ou généraliste qui mettent tout le monde dans le même sac voire qui ne font de la pub que sur les sections qui sont le mieux payées (et généralisent par omission).

INP est à considérer comme une bonne école CCP (à mon époque) - ne serait-ce parce qu’elle est à Grenoble :-)
Les 36 k€ évoqué en 2020 (soient 15 après ma diplomation - la vache) me parait être le bon salaire. Ne pas oublier aussi qu’un diplômé d’INP qui prend un poste à Paris, surtout s’il entre en conseil pourrait avoir une meilleur rémunération.
A l’inverse, il y a de nombreuses écoles "de province", moins bien cotées, avec un emploi à la clé en province, à 27 k€.
On conviendra ensemble que c’est honnête pour un début de carrière (comprendre zéro expérience, tout à apprendre et pas humble pour un sous la plupart du temps :-)). Et pas de crédit de 30 000 € d’école de commerce à rembourser.
La première paye est équivalente (voire supérieure) à celle de plus de la moitié de la population française en âge de travailler (et il s’agit du point de départ). Ce n’est pas rien.

Sur les concepts de bruts annuels: Je vous rejoins, quand on prend l’ascenseur social et qu’on s’interroge sur les prétentions salariales en sortie de cursus, on parle annuel, brut (et parfois même package). Ça change de notre net mensuel pour lesquels on a eu l’habitude de passer nos mois d’été et nos stages.

Pour l’anecdote: je me souviens d’une soirée d’intégration de mon ancienne école ou l’on avait rencontré une classe de spécialité qui suivait un cursus bien particulier (déjà ils étaient en alternance - en école d’ingé en alternance à l’époque ? -, et en plus ils faisaient de la métallurgie/chaudronnerie - les bougres). Comme ils étaient localisés sur un site distant on ne les voyait presque jamais. Au détour d’une conversation alors qu’on se moquait (gentiment, après tout on était tous futurs ingénieurs) un des collègues a remis l’église au milieu du village d’un coup en indiquant qu’il touchait 2 000 net/mensuels en formation et était assuré de commencer à 3 000 nets en sortie d’école (dans un an) dans leur niche. C’est ce qui s’appelle organiser la rareté.
Après un rapide calcul (pas si rapide après l’apéro) on disait: "ouais bon ok mais en fait ça fait presque autant que nous avec 36 k€"
Et le type de rigoler et de se fendre d’un rapide cours sur les salaires chargés (et aussi sur le fait qu’on était tellement dans l’informatique qu’on pensait que 36k€ écrit sur un bout de papier glacé équivalait à 36 k€ garantis quoi qu’il arrive si une fois le diplôme en poche.
Et le compère d’aller ensuite à sa voiture (car oui le gars avait largement de quoi être véhiculé décemment - nous on était venu en bus à la bonne franquette), nous sortir sa fiche de paie pour nous expliquer comme ça se passe dans la vraie vie (brut vs net), avec des fiches de paie et pas des études statistiques sur combien le type de l’an dernier dont on ne sais pas ce qu’il fait d’ailleurs "déclare" toucher comme salaire). On a refait nos petits calculs, on était virtuellement dans les choux :-)
#backonearth

A partir de cette journée/soirée:
- Je prêche l’alternance comme modèle d’étude chaque jour qui passe
- Je ne me moque jamais de quelque profession que ce soit (surtout quand je ne sais pas de quoi il retourne précisément, ce qui est pratiquement le cas à chaque fois, soyons honnête)
- Accessoirement je bois plus ni Pastis, ni Ricard mais cela n’a rien à voir avec le sujet

Quand je relate cette soirée, c’est probablement un des principaux enseignements que je retire de mes 3 années d’école (bon, les deux stages à l’étranger étaient pas mal non plus, hein).

Bonjour capital, comment avez vous fait pour augmenter à ce point la rémunération en peu de temps? Qu’entendez-vous par 8K RSU?

redbee, le 21/09/2020 a écrit :

Mon école annonce 39k de salaire en sortie d’école et
- c’est pas la meilleur
- ça monte quasi systématiquement les premières années

Ingénieur c’est pas médecin, mais je vous trouve un peu négatif..[/i]

Les écoles sont en générales très optimistes sur les salaires avancés. Certainement parce qu’elles comptent les salaires parisiens, provinces et étrangers, ce qui n’est pas du tout représentatif de ce que vous obtiendriez en moyenne en province.
Donc si votre école annonce 39k, c’est plutôt ce que vous trouverez à Paris, mais qui correspond plutôt à un 30-35k en province selon le coût de la vie locale.

De plus 39k en sortie, on est globalement sur de l’école de groupe A, pas forcément les meilleures, mais pas si loin, ou alors domaine de niche ou chiffre très gonflé

Businesslife33, tout d’abord merci pour le partage de votre point de vue, je me permet de rebondir sur ce que vous dites concernant le fait que chaque période à son intérêt pour certains actifs ( sujet qui méritais même une nouvelle discussion! )

Sans parler de bourse ou d’immo, je pense personnellement que l’intérêt dans les prochaines années se portera sur :

- L’achat / vente de business web ( drop, e-commerce, blog, affiliation, application mobile etc.. )
- La location de véhicule électrique

Quand vous parlez de location de voiture, vous pensez voiture de luxe? Ou entre particuliers?

- Michaelstaudi: Concernant la location de voitures, je l’effectue par un intermédiaire, une plateforme. Je loue des voitures à des particuliers et ce sont effectivement des voitures d’occasion. Le profil de mes locataires est très variable : L’été, ce sont uniquement des touristes. Hors saison, cela peut être des vacanciers mais pour des courts week-ends et la semaine pour des personnes en formation ou stage, qui n’ont pas de voitures, en déplacement professionnel, pour faire des économies, etc

Concernant la mode des investissements, nous avons pu avoir quelques exemples ces dernières années sur des supports différents avec la location saisonnière dans l’immobilier, la cryptomonnaie ou le blogging. Ces prochaines années, il y en aura d’autres. Si je savais lesquelles, je serai milliardaire !

Personnellement, je vais tenter le dropshipping qui peut être une bonne option pour vendre ses propres produits sur le net à moindre coût. Après, il faut créer des produits, les valoriser puis les vendre. Au final, c’est du marketing, beaucoup de marketing.

Bien à vous,

Jérome

Effectivement je suis un peu à contre-courant, mais seulement partiellement.

Je suis entièrement d’accord sur le fait qu’à poste égal changer de boîte est probablement le meilleur moyen d’augmenter son salaire.

En revanche, je suis beaucoup plus mitigé sur le fait que changer de boîte permette d’atteindre des meilleurs postes (et donc des meilleurs salaires) à long terme, et je pense même le contraire quand on est déjà dans une très grosse structure. Il me semble alors plus difficile de montrer en grade en changeant d’entreprise, il faut refaire ses preuves, le nouvel employeur ne va pas forcément prendre le risque de donner plus de responsabilités en se basant sur trois entretiens d’embauche.

En tout cas c’est l’impression que je tire de ma modeste expérience de mon cas personnel et de celle de mes connaissances. Ceux qui ont plus souvent changé ont un meilleur salaire sur le même poste mais un "moins" bon poste à moyen terme. Après je suis conscient que ça dépend pas mal de l’industrie et de la culture de la boîte, et puis si on n’est pas bon dans son boulot ça ne marche pas, dans cas il vaut mieux effectivement tenter ailleurs.