Stratégie pour passer rentier après les études de ses enfants en continuant à cotiser ?

fred78000 a écrit :

Bonjour,
calculée sur les 25 meilleures années dans le privé

Attention, le calcul sera bien sur les 25 meilleures années, mais comme il vous manquera la moitié des trimestres, vous aurez une énorme décote.

Bonjour

Je n’ai pas trouvé de synthèse sur ce thème, mais suis dans quasiment la même logique que votre réflexion.

Mon épouse et moi sommes en phase de cession de nos affaires et allons garder le capital dans la holding dont les futurs fruits doivent nous servir des revenus du travail avec les cotisations qui vont avec.

Proches des 25 ans au plafond sécu, pour faire court car plus compliqué que cela, nous misons effectivement sur des « trimestres en cartons » comme je les appelle acquis avec 150h au smic qui valident ainsi les 4 tri par an. Dans mon cas, je devrai perdre sur le papier environ 500€ mois de pension à l’âge de retraite avec les règles actuelles par rapport à un profil classique de carrière. Pour ma femme, sans doute davantage, mais l’essentiel est ailleurs dans notre démarche.

Pour avoir sondé plusieurs conseils sur ce thème, la vraie difficulté du projet est de ne pas être classé holding patrimoniale : ce pour quoi je réfléchis à de petites activités dans ce cadre avec un minimum de CA pour contourner l’écueil.

Bonne recherche et très intéressé par vos retours sur ce thème.

Bonjour,

Pas mal d’éléments dans la discussion : p.10 Protection sociale d’un rentier/retraité précoce résident en France… (Protection sociale d’un rentier/retraité précoce résident en France)

Et notamment un "résumé de bed43fr : p.9 Protection sociale d’un rentier/retraité précoce résident en France…

toufou,

votre message n’est pas clair.

Qu’est-ce qui n’était pas intéressant ?
Et de quels sous parlez-vous ?

Quand toucherez-vous la retraite à laquelle vous avez droit puisque vous avez cotisé ?

Bonjour.

Au terme de rentier (assez connoté), beaucoup préfèrent celui d’indépendance financière. Qui contient "indépendance".

Pour ma part je pense que si l’on peut cotiser (salaire de gérant par la holding, activité annexe par emploi plaisir), c’est une cerise sur le gâteau, mais je préfère raisonner en totale indépendance, c’est à dire vivre des 4% (ou 3% si on est conservateur) du patrimoine au jour de la cessation d’activité "conventionnelle".

Je n’ai pas confiance dans le système de retraite par répartition. La démographie va contre ce système. L’endettement national va contre ce système. L’état des finances des caisses de retraite crie rouge vif. L’évolution des mentalités va contre ce système. Le conflit intergénérationnel larvé mais bien décrit va contre ce système.

Donc pour moi, les cotisations, c’est un don solidaire à mes ainés, je ne compte pas dessus pour vivre sur mes vieux jours. Youpi si quelque chose tombe quand même dans quelques décennies.

@MisterVix : je vous comprends parfaitement. Néanmoins, si on prend une retraite sur le régime de base de la sécu, avec un montant annuel de l’ordre de 20000 euros :
Pour générer le même montant avec un investissement en supposant un safe withdrawal rate de 4%, il faudrait 500k eur. C’est une grosse somme. Si je peux optimiser en travaillant un peu chaque année au delà des 25 meilleurs années mais en cotisant tous mes trimestres, c’est très rentable.
En complément, travailler un peu permet d’avoir une assurance maladie, une mutuelle…
On veut nous faire travailler à plein temps jusqu’à 67 ans ; si on peut travailler moins et profiter, c’est intéressant…

@Cyrielle143 : ce serait indiscret de vous demander l’activité de votre entreprise ?
Cela ne me parait pas simple de trouver des idées de boîtes qui permettent de travailler quelques heures par semaine, de ramener un peu d’argent en faisant quelque chose d’intéressant, mais sans tomber dans la recherche effrénée du profit avec le stress qui va avec…
C’est pour cela que je pensais à l’enseignement qui a cette qualité : genre 4 heures par semaine à 40 euros par heure, cela fait largement de quoi cotiser pour des trimestres…

Merci Cornelius pour l’article intéressant.
Pour ma part, je pensais plus à des vacations sur de l’enseignement plus professionnel.
Ils sont toujours à la recherche de professionnels ou d’ex professionnels.
Pas de limite d’âge.
Cela peut être en BTS enseignement privé sous contrat, en école d’ingé en cours du soir…
J’ai déjà donné des cours dans le passé.
Avant, ils embauchaient en vacation (sorte de CDD), voire en CDI à temps partiel.
De plus en plus, ils vous demandent de créer votre entreprise (soit une vrai société, soit statut auto entrepreneur) pour ne plus avoir de risque lié à l’embauche ; par exemple, si pas assez d’élèves pour une nouvelle session, c’est plus simple de ne pas renouveler un contrat avec une société que de licencier quelqu’un en CDI…
Effectivement, c’est précaire, mais si on a des sous de côté, ce n’est pas un problème…