1 #1 01/03/2024 08h28
- Darwin
- Membre (2018)
- Réputation : 7
Bonjour à tous,
Je me présente brièvement : J’ai presque 40 ans, en couple (tous 2 fonctionnaires) avec un jeune enfant, mais surtout investisseur en immobilier depuis 2018 et passionné d’immobilier (mais aussi d’investissement en général !).
Avec ma compagne nous avons acheté notre 1ère bien locatif fin 2018 et nous avons actuellement 33 appartements loués (un 34e en cours d’achat avec accord de financement obtenu depuis plusieurs mois mais il y a une clause suspensive qui fait qu’on attend le départ du locataire actuel).
Pas d’héritage mais beaucoup de travail, des belles semaines de travail depuis 5 ans maintenant et une situation pro ("couple de fonctionnaire") qui rassure pas mal les banques.
Sur ces 34 biens, 7 sont détenus en perso (LMNP) et les 27 autres sont détenus au travers 7 SCI (à l’IS) différentes avec comme unique associés ma compagne et moi.
=>La "multiplication" des SCI a été pour nous une des "astuces" pour arriver à lever autant de dettes.
Je vais vous donner quelques chiffres, uniquement dans le but de bien comprendre notre profil en lien avec nos objectifs.
Nous avons actuellement un patrimoine immobilier brut (RP inclue) d’environ 3,9 millions et un capital restant dû de 2,54 millions.
Des revenus salariaux (fonctionnaire) annuels de 98k/an avant PAS.
Des revenus locatifs annuels en LMNP de 74k
Des revenus locatifs annuels au travers nos 7 SCI de 223k
Des mensualités d’emprunt en perso (RP + locatif) de 3888€ (47k/an)
Des mensualités d’emprunt au travers nos 7 SCI de 10 629€ (127k/an)
Un patrimoine financier en perso (AV majoritairement) de 315k et 27k dans nos comptes des SCI.
Les rendements brut moyen de nos investissements se situent autour des 11/12% (beaucoup de T2 en meublé longue durée) et nos SCI sont largement à l’autofinancement.
Tout se passait plutôt bien jusque-là puisque malgré les restrictions HCSF et autre nous avons toujours trouvé (souvent difficilement par contre !) des solutions pour que les banques nous accompagnent et avons réalisé notre "meilleure" l’année dernière avec 9 acquisitions même s’il a fallu mettre pas mal d’apport.
Avec bientôt 34 biens que nous gérons "globalement" en direct (nous avons différents process et sous traitons les EDL d’entrée/sortie par exemple), nous avons décidé ma compagne et moi de nous mettre en disponibilité prochainement ce qui fait que nos salaires tomberont logiquement à 0 (mais on reste fonctionnaire et on peut reprendre le travail avec notre dernier salaire à tout moment ! Ce qui est un point important qu’on va souligner auprès des banques !).
Je pense donc que ce sera "un peu" plus compliqué de se faire financer pour de nouveaux projets même si cela ne me parait pas non plus totalement impossible.
Et cela m’embête car j’ai développé une réelle passion pour l’immobilier, j’ai un bon réseau qui me propose régulièrement de très bonnes affaires, et je me suis fixé comme objectif personnel d’arriver à 100 biens (il faut bien se fixer des objectifs pour se motiver…).
J’aimerais donc avoir un (des !) plan B et je pense bien évidemment à l’association au travers une nouvelle SCI avec d’autres personnes. Nous avons notamment un couple d’amis cadre en CDI avec un taux d’endettement faible (20%, seulement la RP) qui seraient intéressés.
Le deal est relativement simple : Ce couple d’amis (même âge que nous) n’a ni le temps, ni les compétences, et encore moins l’envie de se lancer seul dans l’investissement. Ils ne souhaitent pas non plus mettre d’apports (ils n’en ont pas vraiment). Par contre ils aimeraient bien tout de même se construire un petit patrimoine pour leurs vieux jours et/ou pour leurs enfants.
On s’occuperait de tout, c’est-à-dire :
○ Prospection/analyse/étude et visites des différents projets potentiellement intéressants.
○ Nos très nombreux outils : Fiche visite, fichiers Excel et BDD des prix sur St-Denis/Ste-Marie pour calculer les rentas, les travaux, le CF, le prix des biens dans le quartier, le "scoring" locataire, etc…
○ Estimation du prix du bien et négociation du bien.
○ Rédaction des offres d’achats.
○ Expertise globale, notre expérience, vision d’ensemble du projet dans sa globalité et des problèmes/risques/erreurs potentiels
○ Préparation du dossier bancaire pour présenter le (ou les) projet(s) avec les attestations de valeurs locatives ainsi que notre profil/expérience.
○ Gestion de la partie notaire: Lecture/modification du compromis. Négociation des clauses importantes (compromis long, pas de séquestre, clés remises en avance…)
○ Nos relations : Artisans, archi d’intérieure, photographe, secrétaire pour la gestion des mails des candidats locataires, le gars qui fait les visites et les EDL pour nous et surtout notre réseau d’agents immobiliers qui nous appelle régulièrement pour nous proposer des biens off market.
○ Préparation du descriptif des travaux et des plans pour la rénovation.
○ Gestion du budget travaux, priorisation des dépenses : "Mettre le moins d’argent possible pour obtenir la création de valeur la plus grande !"
○ Achats des différents matériaux (et mobilier si meublé), de la cuisine, etc…
○ Suivi de chantier, gestion de l’artisan et gestion des imprévus.
○ Optimisation du bien (home staging) / valorisation.
○ Rédaction et publication d’une belle annonce.
○ Mise en location avec l’aide de notre secrétaire et validation des bons profils selon notre procédure et sous notre contrôle :
• Réponses aux candidats locataires avec nos mails types.
• Organisation des visites.
• Rédaction du bail/EDL (inventaire du mobilier si meublé) et signature électronique.
○ Par la suite gestion intégrale de la partie location:
• Gestion des mails des locataires et des petits problèmes/doléances.
• Maintenir l’apt à un bon niveau de standing pour pouvoir toujours bien le louer : Gestion des petits artisans pour les réparations diverses notamment.
• Gestion des infiltrations/dégât des eaux et suivi du dossier avec les assurances.
• Optimisation des remises en location avec pour objectif "0 jour de vacance locative".
• Notre expérience et notre aide en cas de locataire "chiant" et/ou d’impayés. Gestion des impayés le cas échéant.
○ Gestion comptable de la SCI et des travaux :
• Relation avec l’expert-comptable : Gestion des mails lorsqu’il demande certaines informations.
• Organisation/codification de chaque facture (selon la nomenclature qu’on a mis en place avec notre expert-comptable) qu’on scan et qu’on met sur un drive et qu’on rentre également sur excel.
• Transmission de toutes les pièces avant le bilan et vérification avec lui de la complétude des pièces.
Et notre couple d’amis "de rien" (sauf s’ils le souhaitent mais ce n’est pas le cas !). Ils sont là uniquement pour améliorer notre dossier bancaire mais ne mettront même pas 1€ d’apport.
Je sais que la question est "difficile" et n’a pas de réponse unique car c’est de la négociation et on a pas tous les mêmes besoins…
Mais je souhaiterais avoir vos avis sur ce qui pourrait être une répartition des parts "équitables".
L’idée n’est pas de discuter des différentes clauses dans la SCI pour protéger les associés minoritaires (ce qu’on fera afin qu’on ne puisse pas "abuser" de nos amis en étant majoritaire) mais simplement d’aborder la répartition des parts étant donné que la répartition du travail est tout sauf égalitaire !
Pour information nous serions ma compagne et moi gérant (sans salaire) et le couple d’amis gérant de substitution (en cas d’accident de la vie).
Merci par avance pour vos retours et n’hésitez pas si vous souhaitez des précisions.
Message édité par l’équipe de modération (03/03/2024 08h41) :
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Mots-clés : association, immobilier, répartition, sci
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