Retraite Agirc-Arrco : ce qui va changer à partir de 2016…

Je ne dirais pas que cet accord est "léonin" : pour équilibrer un régime par répartition, lorsque la durée de vie à la retraite augmente significativement, il faut forcément ajuster les paramètres, à défaut de trouver un généreux sponsor pour renflouer le régime.
Que les partenaires sociaux arrivent à s’entendre sur ces paramètres, c’est bien mieux que de laisser le régime dépérir, ou de laisser un tiers (fut-il l’État) dicter l’évolution des paramètres. Ce serait bien mieux encore si le régime avait déjà prévu l’ajustement de ses paramètres, comme ceci existe dans certains régimes notionnels à points (en Suède, Italie, par ex.), ce qui donne le sentiment d’un régime bien plus résilient, évite que certains cotisants n’aient l’impression qu’on leur fait des promesses qui ne seront pas tenues, et évite des longues négociations/palabres/incertitudes (mais ne garanti pas que le plomb sera changé en or).

C’est une contre-vérité que d’écrire que "la fusion des régimes AGIRC et ARCCO permettra de siphonner les réserves de l’AGIRC pour réduire le déficit des complémentaires "ordinaires"". Pour votre info, les réserves de l’ARCCO sont actuellement bien mieux pourvues que celles de l’AGIRC.
Par ailleurs, les "cadres" cotisent aussi à l’ARCCO (même si c’est seulement un peu) en plus d’ l’AGIRC. De plus, la notion (et le statut) de "cadre" ne signifie plus vraiment grand chose pour la plupart des salariés.

Ayant eu 55 ans cette année, j’ai reçu la semaine dernière mon relevé avec "l’estimation indicative globale" de ma future retraite. Comme j’ai toujours été salariée durant ma brève carrière, il ne manque pas un trimestre (99 trimestres avec les stages étudiants).
Le relevé donne le montant potentiel annuel calculé entre 62 ans (en 2022) et 67 ans (2027), date à laquelle je serai éligible au taux plein. Je pense prendre RV à la CNAV, pour vérifier si le rachat de trimestres a un intérêt dans mon cas.
Au jour d’aujourd’hui, je ne sais pas encore si je vais recotiser. Nous avions fait le choix pendant 10 ans d’être LMNP, sans cotisation (mon mari a une activité salariée séparée, nous permettant de conserver le régime Sécu normal). Nous avons vendu nos biens immobiliers et avons d’autres projets à l’étude.
Je vais maintenant recevoir tous les 5 ans ce même relevé, actualisé au fur et à mesure des réformes …

Isa6068 a écrit :

Ayant eu 55 ans cette année, j’ai reçu la semaine dernière mon relevé avec "l’estimation indicative globale" de ma future retraite.

J’ai eu également 55 ans mais je n’ai rien reçu…
Combien de mois après votre anniversaire l’avez-vous reçu ?

stokes a écrit :

Attention, votre relevé ne tient certainement pas compte de l’accord conclu ces derniers jours.

Si vous partez à 62 ans, le chiffre qui y est indiqué sera minoré, quand bien même vous totalisiez toutes les annuités.

Oui, bien sûr, cela n’en tient pas compte … j’espère simplement que dans 12 ans la somme actualisée ne sera pas trop réduite en peau de chagrin par les réformes successives !

Bluegrass, je suis née en avril. Mon mari qui est de la même année, né en mars, n’a pas encore reçu son relevé. Lui par contre a une "carrière" plus compliquée, apprenti à 16 ans (et même pré-apprenti à 14 ans), puis salarié, gérant salarié, gérant majoritaire, à nouveau salarié. Il espère que les "longues carrières" seront toujours reconnues et lui permettront de liquider ses droits plus tôt que moi.

Si on m’avait dit il y a encore 10 ans que j’étudierai de près mes droits à la retraite ! Je rassure les plus jeunes, même si on y pense, on n’est pas pressé de vieillir pour la percevoir ….

Vous faites une petite erreur. L’explication se trouve notamment sur Erreur 404 - Page inexistante

Dans votre cas, avec les règles actuelles, et 31 trimestres manquants à 67 ans, vous aurez le taux de 50%, mais appliqué à votre salarie moyen des 25 meilleures années * nb de trimestres / durée de référence.

Ainsi, si vous êtes né en 1972, la durée de référence étant de 171 trimestres, comme 50% * (171-31)/171 = 40.9%, votre pension (brute) du régime de base sera 40.9% de la moyenne (du salaire brut) de vos 25 meilleures années (avant d’éventuelles majorations, par ex si vous avez élevé 3 enfants ou +).

A ceci s’ajoutera la pension de vos régimes complémentaires (par points si vous êtes au RSI).

Bonjour.

Il me semble que le taux plein est obtenu lorsque l’on a un nombre de trimestres egal ou superieur a la duree de reference ; c’est en tout cas ce qui prevaut pour les fonctionnaires.

Dans le prive, partir a taux plein ne signifie pas que vous obtiendrez 50% du plafond du salaire secu ;  ce sera moins si vos 25 meilleures annees ne sont pas toutes superieures a ce plafond.

Bonjour,

Je pense que GBL vous a répondu le taux plein est de 50% et tout le monde y a le droit a 67 ans cependant il y a aussi une décote appliquée au nombre d’années qui manquent.Si a 67 ans vous avez le taux plein mais qu’il vous manque des trimestres vous touchez moins que le taux plein.

GBL a écrit :

votre pension (brute) du régime de base sera 40.9% de la moyenne

Avec le taux plein vous n’avez que 40.9% : (50% * (171-31)/171 = 40.9%) votre entourage oubli donc un paramètre.

Droit-finance a écrit :

Le taux plein sans période minimale d’affiliation

Même sans la période minimale d’affiliation exigée, certains salariés bénéficient tout de même du taux plein :

les salariés qui prennent leur retraite cinq ans après l’âge légal de départ à la retraite qui les concerne
et certaines catégories de salariés :
les assurés reconnus inaptes au travail
les anciens déportés ou internés titulaires de la carte de déporté ou interné de la Résistance ou de la carte de déporté ou interné politique
les assurés qui ont interrompu leur activité professionnelle en tant qu’aidant familial et qui atteignent l’âge de 65 ans
les assurés handicapés qui atteignent l’âge de 65 ans
les mères de famille salariées justifiant de 30 ans d’assurance dans le régime général (ou dans ce régime et celui des salariés agricoles) qui ont élevé au moins trois enfants et qui ont exercé un travail manuel ouvrier pendant au moins 5 ans dans les 15 ans ans précédant la retraite
les travailleurs handicapés admis à demander la liquidation de leur pension de retraite avant 62 ans

Certaines catégories d’assurés bénéficient du taux plein à 65 ans même s’ils ne remplissent pas les conditions minimales d’affiliation. (Voir Parents et retraite à taux plein à 65 ans).

Le taux réduit

Le taux réduit s’applique donc aux salariés qui ne respectent pas les conditions ci-dessus ou qui ne remplissent pas la période d’affiliation minimale exigée.

Son calcul résulte d’une formule assez complexe.

1. On prend tout d’abord en compte un coefficient de minoration, qui dépend de la date de naissance de l’assuré : 1,25% par trimestre manquant pour les salariés nés après 1952, ce coefficient augmentant jusqu’à 2,5% pour les salariés nés avant 1948.
Soit C ce coefficient.
2.On compare ensuite :
- le nombre de trimestres qu’il manque au salarié pour atteindre l’âge de la retraite à taux plein
- et le nombre de trimestres qui lui manque pour atteindre la durée minimale d’affiliation.

Bonne journée.

GoodbyLenine a écrit :

Le "taux plein", c’est quand on bénéficie d’un taux de 50% dans la formule

Autrement dit "taux plein" mais "coefficient pas plein".
Une belle arnaque de communication.

Isa6068 a écrit :

Bluegrass, je suis née en avril. Mon mari qui est de la même année, né en mars, n’a pas encore reçu son relevé. Lui par contre a une "carrière" plus compliquée, apprenti à 16 ans (et même pré-apprenti à 14 ans), puis salarié, gérant salarié, gérant majoritaire, à nouveau salarié. Il espère que les "longues carrières" seront toujours reconnues et lui permettront de liquider ses droits plus tôt que moi.

Isa6068, voilà, j’ai reçu mon décompte aujourd’hui (né en octobre).

Mise à jour suite aux dernières projections fournies par le COR (conseil d’orientation des retraites)

l’accord destiné à renflouer les caisses des régimes complémentaires Agirc-Arrco, pénalisera les assurés:

Jusqu’à 18% de baisse de pension pour les futurs retraités:

un cadre né en 1959, voulant partir à la retraite dès qu’il a cotisé suffisamment longtemps au régime de base, perdra environ 14,5% de sa pension complémentaire 

Cette perte « s’accentuera au fil des générations pour atteindre plus de 17% pour un cadre né en 1990 
les salariés non cadres y laisseront un peu plus, soit près de 18% pour la génération 1990 

Messieurs, Mesdames

Au plaisir de vous lire

Faith a écrit :

Mon post est bien sur un peu simple, mais a-t-on vraiment d’autres choix ?

Retraite par capitalisation par exemple.

@Ricou,

Ces chiffres incluent les 10 % de malus pendant 3 ans si l’on part dès que l’on peut par rapport au régime général. Ces 10 % sont donc temporaires. Par exemple, les 14,5 % deviennent ensuite 4,5 %.

Rien de nouveau sur cette partie là par rapport au premier message de cette file. On a le choix entre partir au plus tôt avec un malus de 10 % et partir un an plus tard sans malus, voire partir encore plus tard avec un bonus.

Par contre, je n’ai pas trouvé d’explication sur ces 4,5 % sur les différents sites d’actualité que j’ai consultés et je n’ai pas trouvé ce nouveau rapport sur le site du COR.

Quelqu’un aurait des explications sur ces chiffres (hors malus de 10 %) ?