Semi-rentier : une solution intermédiaire pour prendre une semi-retraite précoce ?

Ostal
bravo pour votre passage en mode "semi rentier" ou "semi travailleur" ou "profiteur de la vie" ou …
Je crois qu’il n’y a pas de case prédéfinie et c’est très bien comme cela.
Votre retour d’expérience est très intéressant. Surtout que ce changement semble se vivre à 2, puisque si j’ai bien tout compris, votre épouse est aussi à temps partiel.

De mon coté, j’ai testé pendant seulement un mois ce mode de travail à temps partiel ( de nombreux congés à solder ont aboutis à un mois avec des absences chaque mardi et chaque vendredi du travail). Bon, par contre, j’avais le salaire à plein temps :-) Bon comme je suis beaucoup moins payé que vous mon salaire à plein temps est inférieur à votre 60% :-(

Au niveau du travail, j’avais toujours mon travail à temps plein. Mais clairement, j’ai ressenti les mêmes effets que vous: je me sentais toujours concernée par mon travail (sans doute un peu moins quand même) mais j’ai pris beaucoup de recul sur tous les "à cotés". J’ai beaucoup relativiser sur les petits tracas quotidiens. Quand on est au bureau que 3 jours, il faut avancer, pas le temps de se prendre la tête pour rien. 

Et puis, c’est assez sympa de se dire: Tiens je travaille lundi, ça fait un peu déprimé la fin du week end, mais finalement mardi c’est repos. Après le mercredi passe vite et jeudi, on est déjà en week end. C’est vraiment assez génial.

Après, je trouve qu’on s’éloigne un peu de la vie de l’entreprise, les relations avec les collègues sont moins denses.

Mais ce n’est rien comparé au temps gagné pour soi et pour ceux qu’on aime!

C’est une excellente solution, et plus réaliste avec un conjoint et des enfants.

En effet, être "pur-rentier" avec des enfants ou un conjoint qui travaille perd bcp de son intérêt, puisque vous ne pouvez pas choisir votre lieu de vie et vos dates de vacances.

Le seul bémol, c’est de trouver l’entreprise qui accepte le temps partiel, car il ne suffit pas de demander pour avoir.

InvestisseurHeureux a écrit :

Le seul bémol, c’est de trouver l’entreprise qui accepte le temps partiel, car il ne suffit pas de demander pour avoir.

J’ai contourné le problème en optant pour le statut freelance.
Cela me permet de choisir mes missions (missions courtes) et mon rythme de travail (mi-temps annualisé). C’est plus incertain et demande de la préparation en amont (un bon réseau professionnel notamment) mais plus rémunérateur, et cela me permet aussi de faire de longs voyages (plusieurs semaines voire plusieurs mois).

Merci Ostal pour ce retour d’expérience extrêmement motivant.

Je crois qu’il faut souligner une clef selon moi indispensable du passage en mode rentier (ou semi rentier): VOUS ÊTES PROPRIÉTAIRE DE VOTRE LOGEMENT (c’est ce qu’indique votre présentation).

Alors je sais qu’IH vit la chose différemment, mais pour moi, et je crois surtout pour mes enfants, il est indispensable d’avoir réglé ce "souci" de la résidence principale.

Je ne suis vraiment pas un pro immobilier à tous prix, mais je crois que c’est extrêmement sécurisant/important/simplifiant de disposer de son logement.

MisterVix a écrit :

Merci Ostal pour ce retour d’expérience extrêmement motivant.

Je crois qu’il faut souligner une clef selon moi indispensable du passage en mode rentier (ou semi rentier): VOUS ÊTES PROPRIÉTAIRE DE VOTRE LOGEMENT (c’est ce qu’indique votre présentation).

Alors je sais qu’IH vit la chose différemment, mais pour moi, et je crois surtout pour mes enfants, il est indispensable d’avoir réglé ce "souci" de la résidence principale.

Je ne suis vraiment pas un pro immobilier à tous prix, mais je crois que c’est extrêmement sécurisant/important/simplifiant de disposer de son logement.

Peut-être mais les 200k€ bloqués dans votre RP représente bien un coût d’opportunité.

Retour intéressant.

IH a écrit :

Le seul bémol, c’est de trouver l’entreprise qui accepte le temps partiel, car il ne suffit pas de demander pour avoir.

Dans la fonction publique c’est assez simple, on peut demander un temps de travail à 90% 80% 50% etc…

Nathanair a écrit :

Peut-être mais les 200k€ bloqués dans votre RP représente bien un coût d’opportunité.

Tout dépend de son rendement.
On rappelle qu’être propriétaire de sa RP, c’est comme posséder un appartement locatif, mais sans impôts et sans vacance locative.

Le seul problème, c’est que souvent on achète sa RP par coup de coeur sans vraiment s’intéresser à la rentabilité. Mais ce n’est pas inhérent à la RP.

Pour le sujet du fil: j’ai pratiqué le 60% pendant 2 ans. Très, très agréable. Avoir plus de week-end que de semaine, c’est le bonheur
Cependant, on ne peut pas dire que ça n’affecte pas la qualité du travail et/ou les relations avec les collègues (quand on loupe le lundi, on ne participe pas aux discussions traditionnelles "qu’est-ce que t-u as fait ce we ?, et quand on n’est pas là le vendredi, on loupe les "qu’est-ce que t-u vas faire ce we ?)

Avoir effectivement la RP payée est une facilité pour se permettre la baisse de salaire que provoque le passage à temps partiel.
C’est une dépense mensuelle de moins et un gage de sérénité que d’avoir son toit. Comme le mentionne IH, on peut être tout aussi serein en location à partir du moment où le montant du loyer est bien provisionné et attendu relativement stable sur le long terme.

Il faut aussi pouvoir se permettre d’avoir une vision à long terme de ce que sera sa vie : fiabilité de son travail, pas de déménagement vers une région qui pourrait coûter plus cher en terme d’immobilier, estimer les hausses potentielles de train de vie dans le futur, notamment vis à vis des enfants grandissant.
Et bien sur anticiper le montant de sa future retraite avec des cotisations amputées du fait du temps partiel. Là aussi, déménager vers une région couteuse du style Cote d’Azur pour la retraite peut être un frein.
C’est vraiment au niveau de la retraite que le fait d’avoir pu se constituer un patrimoine fera la différence. Il pourra apporter un complément, que l’on décide d’utiliser les intérêts ou bien de consommer gentiment ce capital. Dans ce cas, un gros patrimoine n’est pas forcément nécessaire.
Pour reprendre les chiffres de Yademo, un patrimoine de 120K consommé à hauteur de 500 euros mensuels va durer 20 ans, sans compter les intérêts générés.

Concernant l’obtention d’un temps partiel, c’est vrai que ce n’est pas forcément simple. Aux Pays-Bas, depuis plusieurs décennies, un patron ne peut pas refuser le temps partiel à un employé. S’il le fait, c’est à lui de motiver sa décision et les raisons doivent être sérieuses. En France, le seul droit que l’on a, c’est de demander.
Je recommande un très bon livre sur le sujet : "Non au temps plein subi ! : plaidoyer pour un droit au temps libéré" de Baptiste Mylondo.
Dans mon entreprise (La Poste), il n’est pas mal vue de le demander. La seule contrainte est de faire alors une croix sur des fonctions managériales, ce qui peut se comprendre.
L’accord que j’ai signé est intéressant : je peux changer d’avis tous les ans mais l’entreprise de son coté ne peut le faire qu’au bout de trois ans.

Et enfin, une petite astuce pour convaincre votre conjoint(e) : vous lui parlez du forum, de la belle vie du rentier, lui dites que vous envisagez une cessation complète d’activité parce que d’autres le font et que ça vous plairait bien d’en faire autant. Lui montrez que c’est vaguement faisable, chiffres et graphiques à l’appui.
Et au bout de quelques jours ou semaines, vous lui dites que dans votre grande sagesse, vous préférez opter pour un 60% par exemple. Son soulagement sera tel que votre mi-temps sera validé

Je suis aussi, officiellement, à 80% annualisé ce qui me laisse, en théorie, la totalité des vacances d’été de libres ainsi que la moitié des autres périodes de vacances.
Je dis "officiellement" car chaque année j’essaye de trouver un mois de travail en juillet dans mon domaine d’activité.

Techniquement je pourrai me passer de ce mois supplémentaire, ma gestion budgétaire rigoureuse ne le rendant pas vital malgré mon salaire très proche du SMIC horaire, mais deux mois consécutifs à ne rien faire, c’est un peu trop.
Cela me permet également d’avoir plus de fonds afin de constituer de l’épargne, mais aussi pour investir.

Si il est vrai que passer à temps plein quelques années afin de faire croître mes revenus et donc ma capacité d’épargne/investissement me tenterait bien tant que je suis encore jeune, mon "80% + 1 mois" me convient quand même plutôt bien.

Mon temps partiel n’est donc pas choisi, mais pas vraiment subi non plus. Allez comprendre…

crowax a écrit :

Je me reconnais complètement dans ce raisonnement et c’est aussi l’objectif que nous avons.

Le fait d’être à temps partiel permet :

Un autre avantage intéressant -en particulier pour ceux qui ont des revenus élevés- est de faire baisser drastiquement son taux moyen d’imposition, et par là même d’augmenter son salaire horaire (ou journalier) net.
Travailler moins pour gagner moins "en tout", mais pour gagner plus "à l’heure".

crowax a écrit :

ensuite je basculerai sur un 90% pour tester ce nouveau mode de vie.

Ce n’est que mon avis, mais 90% me semble trop peu pour être un test pertinent.
80% me semble un minimum: 1 journée de "repos" supplémentaire par semaine. Moins, ça passe vraiment inaperçu dans le flot du travail.

Autre problème: à 90%, vos collègues considèreront que vous êtes là à plein temps, avec la somme de travail correspondante. Il faut au moins une journée claire d’absence pour que les habitudes se prennent.

J’ai testé quelques types de réduction de temps de travail:
*** 1 an à 60% avec un week-end de 4 jours (lundi et mardi chômés)
Positif => très confortable avec quasiment des mini-vacances chaque semaine.
Négatif => pour le travail, un incident découvert le vendredi ne peut pas forcément attendre 5 jours avant d’être traité. Perte de contact avec les collègues (on arrive le mercredi quand tout le monde est lancé, moins de socialisation avec le compte rendu du week-end)

*** 1 an à 60% avec un week-end de 3 jours (lundi chômé ainsi que mercredi et jeudi après midi)
Positif => plus d’après midi libres pour faire tout ce qu’on a envie de faire. Plus de présence au travail, donc une meilleure socialisation.
Négatif => transport 4 jours par semaine au lieu de 3. Il faut savoir partir à 12h les demi-journées et ne pas se laisser bouffer l’après-midi par "un dernier petit truc"

*** quelques mois à 80% avec le mercredi chômé
Positif => une coupure en plein milieu de la semaine, très reposant
Négatif => On se retrouve quasiment à faire le travail de 5 jours en 4. Parfois le mardi soir est un peu chargé pour terminer ce qui ne peut pas attendre le Jeudi.

*** un mois à 50% avec tous les après-midi chômé
Positif => tous les après-midi libres. Le travail matinal oblige à se lever, donc pas de perte de temps en "grasse-mat"
Négatif => Il faut savoir partir à 12h. Sur ce mois, j’ai fait exactement le même travail que si j’avais été à 100% (sur une durée plus longue et plus officielle, ça n’aurait peut-être pas été le cas, ou j’aurais eu plus d’arguments pour refuser certaines taches)

Je rejoins Faith dans le dosage de temps partiel à respecter.
A mon avis, et pour le voir autour de moi, même un 80% est compliqué à mettre en place concrêtement.
En effet, j’ai tendance à croire que la charge de travail reste plus ou moins la même avec ce choix. Elle est répartie sur 4 jours au lieu de 5, ce qui nous oblige peut être à être plus efficace. Mais ce n’est à mon avis pas suffisant pour que nos activités soient aménagées.
Pour qu’il y ait une vraie prise de conscience de la hiérarchie et que nos taches soit organisées au prorata, il faut qu’il y ait une vraie rupture dans le timing de la semaine. Aussi je pense qu’un 60% (ou moins !) doit être le bon compromis .