Défense des droits sociaux des forumeurs, employeurs ou salariés

Excellent post qui concerne tout le monde du travail au sens large (salariés comme employeurs).

Étant élu du personnel et délégué syndical dans une grande entreprise je suis toujours étonné de la méconnaissance des salariés sur leurs droits et devoirs dans l’entreprise, et ce quel que soit leur grade ou leur fonction.
Dernier exemple en date, je vais accompagner lundi en entretien préalable un salarié qui se disait harcelé par son manager, actuellement en arrêt maladie, et qui a eu la très mauvaise idée d’écrire aux RH sous le coup de la colère en indiquant qu’il ne voulait plus travailler avec son manager et qu’il se demandait bien dans ces conditions comment ils allaient faire…
Et bien ils ont trouvé, ils vont probablement le licencier…
Celui-ci avait demandé conseil auprès de l’infirmière de l’établissement…. (Pour l’aide psychologique je comprends tout à fait c’est son domaine de compétences, en revanche sur la partie droit social j’ai comme une doute…un salarié ne choisit jamais avec quel manager il veut travailler…c’est une règle que tout salarié devrait connaître!). Et il était clairement écrit dans un avenant signé par le salarié qu’il était sous la responsabilité de ce manager…
De même, ce salarié croyait qu’il était protégé du licenciement temporairement du fait de son arrêt de travail.
Encore tout faux, un arrêt de travail n’empêche pas d’être licencié, contrairement à une croyance populaire! Seul l’arrêt maladie lié à un accident du travail empêche le licenciement.
Il ne faut pas hésiter à prendre plusieurs avis (d’élus expérimentés, d’avocats en droit du travail).
Mieux vaut payer quelques centaines d’euros à un homme de loi ( si vous n’avez pas d’élus expérimentés de confiance à proximité) que de perdre son boulot à 55 ans comme ce salarié.
De façon générale la colère n’est jamais bonne conseillère et les croyances non plus.
Je pense que tout le monde devrait avoir un minimum de connaissances en droit social, et je constate tous les jours qu’il y a encore du boulot.
Certains salariés qui peuvent être « victime » au départ d’un agissement qui sort du cadre, se retrouvent licenciés pour avoir géré de la pire manière l’évènement !
Dans le cas de ce salarié, il aurait dû à mon sens se rapprocher du référent harcèlement de l’entreprise qui aurait certainement demandé l’ouverture d’une enquête.
Mais attention un manager un peu cash n’est pas forcément non plus un harceleur, loin de là….il faut regarder d’autres points (comme un turn over important dans l’équipe, burn-out dans l’équipe, le graal étant des écrits dudit manager).
Il vaut mieux pour un salarié en souffrances laisser agir les élus du personnel que d’aller seul à la confrontation sans connaître les règles du jeu… casse pipe assuré !

Au plaisir d’échanger autour de ce sujet passionnant

Vous avez raison sur la faille qu’il existe, mais dans mon exemple le salarié n’étant en arrêt de travail ni pour maladie professionnelle ni pour accident de travail, il va probablement se faire licencier pour faute grave (en gros non respect de son contrat de travail) et n’aura de ce fait aucune indemnité de licenciement, simplement le paiement de ses congés payés.
Son arrêt de travail ne suspendra pas le probable licenciement qui arrive contrairement à ce qu’il pensait au départ.
Il était victime au départ et va se retrouver licencié sans indemnité ce que je trouve complètement choquant, mais légal.
Et gagner aux prud’hommes me semble dans ces conditions également bien peu probable. (Pas d’écrits du manager, pas de témoignages de collègues, absence d’enquête…)
Pire encore, le manager harceleur ( si tel était le cas, attention je ne dis pas que ça l’est ) n’aura même pas eu dans ce cas une enquête interne menée sur ses agissements et pourra continuer sur d’autres salariés les mêmes dérives (si elles existent), d’où l’importance de faire les choses correctement et dans l’ordre.