Mon compte formation : formations généralistes intéressantes ?

Personnellement, je ne recherche pas sur CPF directement mais bien par moi-même et si la formation est CPF-proof, je monte le dossier. Après, j’y ai eu recours que deux fois : anglais, Ecole de commerce.

Il y a toujours un surcoût à passer par le CPF.

Pour les langues, il vaut mieux le faire en direct, et passer par des pays à bas coût.
Le taux horaires fait souvent x2 à x3 entre le direct et le CPF.

J’avais fait jadis avec le DIF, puis ensuite avec le CPF. J’ai choisi ensuite des solutions low cost en direct.

Ce serait donc utile à la limite pour des certifications reconnues…

J’ai personnellement financé la formation AMF via ce dispositif (le coût était cependant assez dérisoire…). Pas de sujet, il s’agit d’une formation dont le contenu est fait pour répondre à un examen donc c’est à base de tests et un livre est fourni. Rien à redire.

Récemment, je me suis essayé sur une autre formation plus chère et non "cadrée" pour me former au développement de sites web. J’ai eu le droit à cinquantaine de vidéos plus ou moins actualisées sur une chaine YouTube privée. Des mini-vidéos de quelques minutes pour expliquer des choses évidentes. Bref, vraiment pas terrible… Ça a juste le mérite de compiler des connaissances que j’aurais peut être pris quelques minutes à trouver via une recherche google…

La conclusion que j’en tire est que ça a son intérêt pour des formations dites "qualifiantes": passer un permis de conduire, obtenir une certification (CFA, AMF…)… Pour tout le reste j’ai l’impression que c’est la foire à la sursaturation.

amoilyon, le 24/08/2023 a écrit :

Elle prévoit qu’à compter du 1er janvier 2024, le CPF pourra être utilisé pour financer la préparation aux épreuves théoriques et pratiques de toutes les catégories de permis de conduire d’un véhicule terrestre à moteur

Tout à fait : CPF : les Français se ruent sur les formations pour le permis moto

Le figaro a écrit :

Le permis deux roues est devenu en deux semaines la deuxième formation la plus demandée, avec 7000 dossiers déjà déposés par les Français.

Encore un dispositif dévoyé, comme le chèque culture qui finance des mangas.

Mais le CPF est directement alimenté par les employeurs sur de l’argent qui pourrait (pourquoi pas) être versé aux salariés, au lieu d’être "gaspillé" :

L’entreprise ou société pour laquelle on travaille est la première contributrice au financement du CPF. En fonction de sa taille, elle peut participer jusqu’à la hauteur de 2 % de sa masse salariale.

Pour les conges du btp. Vous savez pourquoi ça a été fait comme ça ? Ou alors c’est juste une critique sans donner mle contexte pour tromper le lecteur ?

Pour avoir bossé dans le domaine, la justification qu’on m’avait donné était que dans le bâtiment, il n’était pas rare que les employés aient de multiples employeurs et donc que sans ces caisses, ils avaient du mal à poser leur congés, vu qu’ils avaient des fractions de congés un peu dispersés sur plusieurs employeurs.
Il me semble que c’est la même chose dans le domaine du transport.
Après je n’ai pas bien compris le rapport.

InvestisseurHeureux, le 02/02/2024 a écrit :

Mais le CPF est directement alimenté par les employeurs sur de l’argent qui pourrait (pourquoi pas) être versé aux salariés, au lieu d’être "gaspillé" :

L’entreprise ou société pour laquelle on travaille est la première contributrice au financement du CPF. En fonction de sa taille, elle peut participer jusqu’à la hauteur de 2 % de sa masse salariale.

Le gouvernement voulait faire participer les salariés à hauteur de 10% des formations (annonce de Bruno Lemaire il y a quelques semaines).

Finalement ce sera une participation forfaitaire de 100 euros.

L’objectif est de faire des économies, en espérant notamment qu’il y aura un abandon d’une partie des droits pour les salariés qui ne voudront ou ne pourront pas verser les 100 euros.

Les Echos a écrit :

L’entrée en vigueur de la mesure est prévue le 1er mai 2024 par décret. Compte tenu des exonérations, pour les chômeurs notamment, l’exécutif en attend jusqu’à 250 millions d’euros d’économie cette année et 375 millions en année pleine, en ligne avec l’épure avancée par le ministre du Budget, Thomas Cazenave, lors de l’annonce du plan d’économie de 10 milliards sur les dépenses publiques . La moitié par effet direct sur les achats réellement payés ; l’autre moitié en estimant à 20 % le taux de non-recours, c’est-à-dire le taux de renoncement des titulaires de CPF devant la perspective de devoir débourser 100 euros de leur poche.

Source : EXCLUSIF - CPF : le reste à charge sera finalement de 100 euros par formation | Les Echos

Du coup, on ponctionne les entreprises pour alimenter un fonds de formation dont on espère au final qu’il sera le moins utilisé possible, pour faire des économies.

Dans ce dernier cas, cela revient au final à un impôt pour les entreprises, et on atteint l’apothéose du dévoiement du dispositif !

Au moins, on aura moins d’appels téléphoniques pour les arnaques aux CPF

Sisyphe01, le 11/03/2024 a écrit :

Je suis formateur depuis 12 ans … et j’ai assisté à un grand nombre de réformes pour soit disant diminuer le nombre d’arnaques.

En pratique, ça embête beaucoup les petits centres de formation (mes clients) qui doivent suivre et produire une quantité de documents toujours plus importante que l’administration ne regarde pas et qu’un auditeur va regarder par sondage (autant dire pas du tout ou presque) une fois par an. Il faut reconstruire ses programmes à peu près tous les ans pour les adapter aux nouvelles contraintes, refaire des dossiers auprès des organismes financeurs…

Comme de fait : Formation : un large réseau d’escroquerie au CPF démantelé

Franchement, que le gouvernemant supprime ce CPF, et que les cotisations des employeurs aillent directement dans la poche des salariés, tout le monde y gagnera.

Mais ça n’arrivera pas.

L’avantage de ce systeme, c’est qu’il permet de réserver les fonds pour un seul et unique emploi, la formation.
Le reversement directement aux salariés défavoriserait encore une fois les plus précaires qui seraient tentés d’utiliser ces fonds pour d’autres emplois que leur formation.
On le voie bien avec l’allocation de rentrée scolaire.

Selon le rapport Perruchot, les syndicats captent une partie des fonds de formation professionnelle. Environ 33 millions identifiés en 2010 ce qui est à la fois beaucoup en absolu et pas beaucoup en relatif.
Le rapport notait aussi l’absence de contrôle sur la gestion de cette branche par les mêmes syndicats, ne pouvant donc pas exclure des fraudes/détournement par les gestionnaires.

J’ai racheté un petit centre de formation pro dûment agree il y a une grosse dizaine d’années. Je n’avais pas d’ambition particulière sur ce dernier qui n’était qu’un petit satellite aux autres entités, sans grosses charges fixes.

Nous faisions quelques formations dans l’année, en fonction des demandes des sociétés clientes et des financements possibles entre pôle emploi et les OPCO.

Après deux ans, l’OPCO a fait tilt sur le fait que trois de mes autres sociétés étaient aussi clientes : des vrais limiers car le centre de formation a toujours été domicilié dans les locaux de la boîte principale avec moi comme dirigeant et bénéficiaire effectif partout. Des lors, la direccte a fait du zèle avec deux contrôles en deux ans concluant à la bonne conformité de tout : sacrément compliqué de faire signer les stagiaires dans la bonne case de chaque demie journée, ce qui était la principale difficulté 😁 et la base du contrôle d’effectivite !

Comme il n’y a pas de fumée sans feu, j’ai pris rdv avec l’opco qui sans grand doute était à l’origine de la double venue du contrôleur. Le dialogue avec les dirigeants a tourné court quand ils m’ont expliqué que le fait que je sois des deux côtés étaient pour eux un vrai probleme. J’avais prévenu de la suite s’ils continuaient à nous mettre des bâtons dans les roues, ce qu’ils ont fait en faisant traîner les délais de validation plus que d’habitude…. J’ai clôturé la société et mis ainsi fin aux formations de mes salariés, mais plus globalement à toutes celles de ce cœur de métier sur notre département….puisque nous étions le seul centre à les proposer.

La nature ayant horreur du vide, miraculeusement un Nouveau Centre qui leur convenait mieux en terme déontologique est apparu et nous a invite à une réunion afin de nous vendre leurs services : venu avec un grand sourire, j’ai torpillé leur travail avant de leur expliquer que sans les modifs exprimées que je demandais aux modules, je n’inscrirai aucun de nos salariés chez eux …comme nous étions le principal employeur du secteur et que leur équilibre financier dépendait du volume minimal de stagiaires par groupe, très difficile à atteindre sans nous, end of the game !

Finalement, avec la réforme des financements, le grand gagnant a été l’opco financièrement puisque le centre a bouclé aussi vite qu’il avait été créé, donc 0 à financer pour eux…

Bien sûr, nous étions dans l’illégalité puisqu’un salarié doit bénéficier a minima sur une période de 6 ans d’actions de formation sous peine de sanction pécuniaire de l’employeur, mais nous avons traversé cet écueil sans aucun problème au final puisqu’aucun suivi réel de cela. (J’en parle aisément car tout est prescrit depuis…)