Comment faire pour aimer son travail ?

Pas de Syntec pour moi non plus ; je n’ai guère travaillé, mais j’ai eu la chance de détenir un emploi dans le secteur public et d’être employé dans 3 ministères ou organismes différents : en dépit de ces mutations successives, je n’ai jamais vraiment aimé mon travail et même les repas offerts par les fournisseurs, pourtant dans d’excellentes tables étoilées, ont fini par me lasser.

J’avais fait le choix d’entrer dans le secteur public tout simplement car j’étais fainéant et que les quelques années passées en prépa avaient épuisé tout mon potentiel de labeur ; avec le recul, je me demande si c’était vraiment un bon choix : partout où je suis passé, les horaires étaient interminables pour les agents de catégorie A ou A+, même les jours où ils n’avaient strictement rien à faire.

Voici quelques règles non écrites que j’ai ainsi découvertes en cours de carrière :

- jours de congés non pris et donnés à l’Etat : 1 semaine/an environ et parfois plus,
- horaire quotidien dans la plage 8h30-19h, avec certains zélés se calant sur l’amplitude 8h-21h,
- courriels envoyés à toute heure du jour ou de la nuit, y compris samedis et dimanches.

J’ajouterai à cela, dans mon dernier poste, le pointage et le "reporting" du temps passé sur les différents projets pour justifier d’un salaire qui n’augmente plus depuis 2010.

La forte concentration de polytechniciens et d’énarques n’est sans doute pas étrangères à ce tropisme vers la "travaillomanie" : même 20 ans après avoir réussi le concours, certains agents donnent encore l’impression d’être en train de le préparer….

On m’a effectivement proposé il y a deux ou trois ans de passer au forfait, ce que j’ai refusé car cela aurait entraîne la perte d’une partie des 20 jours de RTT. Bizarrerie administrative, même les cadres au forfait restent astreints au pointage, officiellement pour vérifier qu’ils ne travaillent pas au-delà de l’amplitude maximale…

J’ai de surcroît le sentiment que le temps passé au travail n’a fait qu’augmenter au fil des ans, en dépit de l’attribution de ces fameux JRTT.

Bien sûr, il ne s’agit là que de règles non écrites, que j’ai transgressées autant que faire se pouvait :

- pas un seul jour de congé perdu, récupération systématique des fériés passés à l’étranger (cf Ascension ou Toussaint non chômés en Grande-Bretagne),
- déconnexion pendant les congés et fins de semaine,
- pause méridienne de deux heures a minima, parfois plus l’été, petite sieste vespérale au retour,
- départ la veille en début d’am pour une réunion en province prévue le lendemain à 9h30, retour le surlendemain,
- lecture ostensible du Canard Enchaîné dans le train sans participer aux réunions informelles lors des déplacements à plusieurs,
- petites courses et verre en terrasse avant de revenir pointer vers 19h.

A la longue, cela finit par devenir lassant de mobiliser autant d’énergie uniquement pour tromper le système.

Résultat : on ne se fait évidemment pas virer et je n’ai d’ailleurs jamais subi la moindre remarque, mais les primes et l’avancement sont quand même un peu inférieurs à la moyenne, mais pas tant que cela tout de même.

gunday a écrit :

[

Alors pour résumer, les chanceux qui ont le droit à un forfait jour, ont le privilège d’obtenir une 10aine de jour de RTT en plus.

C’est bien cela qui fait souci : mutatis mutandis, le passage de 39 à 35 heures devrait se traduire par 10% de jours de travail en moins pour les employés au forfait, soit 20 jours grosso modo. Or, je comprends que les entreprises SYNTEC sont en moyenne bien plus proches des 10 JRTT que des 20.

Voilà comment on se fait rouler dans la farine des employeurs quand on est défendu par la CFDT ou la CGC.

gunday a écrit :

En fait, j’ai pas précisé, ceux n’étant pas au forfait (un de mes collègues, parti il y a 2 jours sur une autre missions) ont en fait les mêmes horaires!
Donc pour le même prix, beaucoup préfère gagner 10 jours de RTT.

Ca c’est illégal : l’employé sans JRTT doit 35 heures/semaine en tout et pour tout.
Bien sûr, cela n’empêchera pas le patron d’exercer des pressions sur M. Tranquillou pour qu’il donne du gratuit et aille au-delà des 35 heures ; si M. Tranquillou est sournois, il ne manquera pas d’accumuler patiemment les preuves de ces dépassements, ce qui est aisé s"il pointe, et de demander le paiement de ces heures au taux légal.

Je ressasse un peu, mais ce qui manque dans les entreprises du SYNTEC, ce sont de vrais syndicalistes, revendicatifs et mal commodes, comme on en trouve tant à la CGT ou FO ; je comprends bien que les patrons du secteur ne font rien pour encourager l’ouverture de ce genre de section syndicale.

Gunday, oui, je ne connais pas Syntec. Je ne sais même pas ce qu’il y a dans la mienne de convention pour tout dire. Comme je n’attends rien des syndicats qui font le plus souvent des trucs pas terribles. Je ne m’en remets qu’à moi pour négocier. Je ne m’en plains pour le moment pas. Le jour où cela ne me convient plus, je change de boite.
J’ai l’avantage de ne pas être sur un segment ultra-concurrentiel donc ça aide sans doute mais les offres d’emploi sont en contrepartie plus rare.
2014 : seulement deux offres postulées (pour moi).
2015 : 1 seule offre intéressante non réellement postulée

Stockes, c’est assez marrant ce que vous décrivez pour la fonction publique. C’est juste effarant mais bon, je dois être complètement à coté de la plaque de croire que >2h de pause le midi et 3 jours de déplacement pour 1 journée (?) de réunion c’est la norme de travail. Je connais des gens qui sont dans la fonction publique : ils ne laissent pas de congés à l’état, ne font pas des horaires de malade max 8h par jour je dirais (mais prennent pas de pause de 3h à 12h). Ils ont de l’avancement plus que correct (en salaire et en poste) mais pour cela faut se bouger j’ai l’impression.
Quant aux syndicats qui sont le remède miracle à la convention Syntec, c’est pas le cas. J’ai toujours l’impression qu’on a les syndicats de la fonction publique qui crie dans la rue pour un résultat mitigé et d’un autre les syndicats privés qui n’obtiennent que ce que les patrons veulent bien lâchés au départ.
Les entreprises qui ont des taux de burn out importants ont réagi car c’est un coût non négligeable de remplacement de personnel. Les cas que j’ai connu, c’est plusieurs mois d’arrêt maladie sans prévenir, c’est des reprises de dossiers en catastrophe par les collègues ou par un intérimaire embauché pour cela qui n’a pas l’historique et qui "galère". Ces entreprises ont mis en place des choses pour que cela ne se reproduise pas ou peu. Cette maladie a permis une meilleure prise en compte de la vie personnelle du salarié ce qui n’a pas toujours été le cas.

Personnellement, je suis payé pour un volume horaire (39h) et un boulot particulier. Je le fais de la manière la plus productive possible et dans le volume horaire qui m’est imparti. Je ne contourne pas le système mais je profite de ce qu’il a à m’offrir : home office, horaire à ma convenance. J’ai un deal avec moi-même, je dois rester plus tard de temps en temps pour le boulot, je ne récupère pas ces heures. Si un autre jour, je dois partir plus tôt, je pars plus tôt et basta ! Quand je veux faire du home office, je le dis à mon boss et ce n’est pas une question mais plutôt, je l’informe de cela. Jusqu’à maintenant, je n’ai pas eu de remontrance.

PS : +1 avec Igorgonzola. Le public et le privé, cela n’a rien à voir. Quand je discute avec mes amis fonctionnaires, on ne se comprend pas. Et pour rien au monde, je ne ferais consultant. C’est super ingrat !

Igorgonzola a écrit :

- les "consultants" qui bossent comme 3, sont payés comme 1,5 et supportent bcp de pression pour les autres

D’après moi il s’agit de la position qui apporte le meilleur ratio investissement/gain, tel que vous le définissez dans votre "caricature de la France". Il permet de s’adapter au marché.

>> Le salarié de la grosse boite qui travaille 3X plus ne gagnera jamais 3X plus. Il peut espérer quelques félicitations et une augmentation de 6% dans le meilleur des cas.
>> Le consultant qui sait se rendre indispensable, maîtrise une technologie particulière, peut être payé en pourcentage du gain de son client. C’est là que ça devient intéressant, quand on est payé à la plus value générée, pas au temps passé.

stokes a écrit :

Une des conditions essentielles pour aimer son travail, c’est qu’il ne soit pas trop prenant : une tâche pourra être passionnante […]

[…] soumis à des dispositions qui relèvent de l’esclavage moderne.
[…] le repos de fin de semaine est lui aussi réduit à sa plus simple expression : 35 heures, même pas un samedi et un dimanche en  entier.[…]

On peut aussi imaginer une situation intermédiaire, à savoir quelques dividendes ou revenus fonciers venant améliorer l’ordinaire du cadre Syntec ; dès lors qu’il en dispose, ce dernier pourra en effet prendre un peu plus d’autonomie dans l’accomplissement de ses tâches quotidiennes : arriver peinard à 10 heures quand la circulation devient fluide, prendre 2 heures à midi pour faire un footing ou déjeuner avec des copains, buller tranquille sur internet en gérant son portefeuille ou en parcourant ce site, se barrer vite fait à 17h30 avant que M. Exploiteur passe une tête dans le bureau pour évoquer un projet urgent….alors là oui, il y a de quoi aimer son travail !

Ouhhhh quel concentré de caricature ! Je suis cadre pas au syntec, mais il est tout de même bien rare que j’arrive au boulot avant 10h du matin. C’est même un critère dans ma sélection d’entreprise. Si elle est suffisament intelligente pour comprendre que mon rithme de vie n’a aucun impacte sur ma productivité (et même si je le voulais je pourrais travailler de chez moi), alors elle est potentiellement celle qui aura l’extreme chance de m’avoir comme employé. Et pourtant je suis loin de faire 35h par semaine. C’est probablement plus proche des 45, et je n’en suis ni malheureux ni sous une fatigue extrème.

Seulement voilà, le fait de travailler dans certains millieux offre ce luxe (je trouve que c’est un luxe de faire le travail qui me plait + aux horraires qui me plaisent + être correctement payé), luxe qui n’est pas l’apanage de tout le monde malheureusement.

Donc non, ce ne sont ni les 35h ni les syndicats qui font le bonheur au travail. C’est avant tout l’ambiance de travail et la satisfaction personnelle. Je connais des gens qui font pas plus de 35h par semaine (quoi que ça devienne de plus en plus rare, malheureusement, il faut bosser pour réussir, les places étant chers) et qui sont terriblement malheureux parce que leur chef est détestable au possible et impose une ambiance horrible. D’autre a mi-temps très heureux. D’autre à plus 60h par semaine (infirmière), heureux je ne sais pas, en tout cas ayant un sentiment de satisfaction immense.

Voilà, chaque situation est unique, et la plupars du temps, le bonheur au boulot vient de l’ambiance, de la possiblité de s’organiser librement, bref, de la responsabilité offerte à chacun. On est heureux quand on connait les bornes, et que l’on ne se prend pas les tonneres divins de la part de petits chefs qui veulent montrer que ce sont eux les boss.

On est heureux quand sa hierarchie est facilitateur plutot de castrateur.

Cristalline,

je pense que Strokes n’est pas une vraie personne, c’est sans doute un avatar crée par le front de gauche. Rassurez vous personne ne peut étre aussi flemmard et profiteur et le revendiquer avec une telle fierté dans la vraie vie….méme pas dans la Fonction Publique°°).

Cordialement

stokes a écrit :

Si les conditions de travail sont aussi pénibles dans ces entreprises que vous le décrivez, ne pensez-vous pas que cela est précisément dû à l’absence de représentants syndicaux efficaces ?

Dans les secteurs que vous considérez comme protégés (grandes entreprises privées, fonction publique), les "jaunes" de la CFDT et de la CGC ne font guère recette lors des élections professionnelles ; peut-être est-ce précisément parce qu’ils disposent de représentants qui savent les défendre que les employés de ces secteurs sont un peu moins malmenés que ceux du SYNTEC.

S’agissant d’une éventuelle réforme du code du travail, celle à laquelle aspire le MEDEF permettrait de mettre tous les employés au forfait et de les envoyer chez Pôle Emploi à la fin de leur mission, en gros mettre au régime SYNTEC tous les salariés du secteur privé. Malheureusement, je crains que vous n’ayez raison sur ce point : la réforme concoctée par Valls, Macron et El Khomri sera certainement guidée par le MEDEF, même si ce dernier reprochera toujours au Gouvernement de ne pas en faire assez. A l’issue de cette réforme, il y aura sans doute encore moins de salariés qui "aimeront leur travail".

Si les syndicats voulaient le bien des salariés et non leur propre bien être, ça finirait par se savoir (cf les affaires récentes concernant le travail soir et WE). Au mieux on est dans la posture idéologique, au pire ce sont des mafias ultra minoritaires, agissant contre les salariés qui ne votent pas pour eux, tout ça financé sur fonds publiques et maintenant via une petite cotisation supplémentaire sur les entreprises.

Croire que le MEDEF pilote les réformes du travail en France, c’est juste une blague énorme. Mais ce n’est de toutes façons pas le bon prisme. Patronat ou salarié, ça n’est pas ça le clivage. Dirigiste, étatiste, collectiviste ou libéral, ça serait un bon débat pour la réforme que l’on envisage. Et libéral, ça n’en prend pas la tournure (cf les discussions récentes sur les plateformes de l’économie collaborative).

Il se trouve que dans un entreprise, avant d’avoir un syndicaliste, vous avez un comité d’entreprise et des délégués du personnel (très peu syndiqués). Cela joue tout aussi bien le rôle d’un syndicat, et je dirais même, la politisation en moins, que cela décrispe beaucoup les relations salariés-employeur.

stokes a écrit :

J’entends bien ce que vous dites et même je le comprends, mais, pour en revenir à l’objet de cette discussion, je ne vois pas bien comment on peut aimer son travail si on l’exerce dans les conditions que vous décrivez. Franchement cela ne donne pas envie de venir travailler dans une entreprise du Syntec, même pour un bon salaire.

Justement, pour revenir au sujet. Si vos objections sont réellement sincères, parce qu’effectivement, beaucoup de vos interventions sont caricaturales, je dirais que oui on peut aimer son travail en bossant sous convention syntec.

1) Parce que travailler 218 jours / an, ça fait 6,5 semaines de congés environ, et c’est pas si mal. En France c’est déjà bien. Comparés à d’autres pays, c’est même très bien
2) Le conseil est un environnement exigeant, mais stimulant. C’est ce dont des jeunes sortant d’école ont parfois envie ou besoin
3) Enchaîner les missions est une forme de stimulation également : cela permet de cumuler beaucoup d’expériences en peu de temps, voir différents jobs, se tenir à jour des évolutions du métier, règlementaires, technologiques…
4) Faire le boulot des autres, et changer ces "autres" permet également d’acquérir un sens critique, de comparer, de comprendre, de se mettre à leur place
5) Dans un cabinet pas trop mal pensé, vous allez faire de la "production" (le job en tant que tel), du management, des "travaux internes" (de l’article à pondre jusqu’à exercer des responsabilités sur des fonctions support), du commercial… Plusieurs facettes qui permettent de ne pas s’ennuyer
6) Dans un cabinet pas trop mal pensé, vous avez un patron soucieux de sa main d’œuvre, puisque c’est la seule richesse de la boîte (ni machines, brevet ou autres)
7) Le conseil n’est souvent qu’une passerelle : vous le faites 4-5 ans, puis retournez "en interne" (çàd chez le client), fort de vos expériences et de vos prétentions salariales
8) Plein d’autres arguments auxquels je ne pense pas forcément à l’instant

Je travaille dans une petite entreprise privée et ne connais rien de la convention Syntec.
Mais je si je fais moins de 1960 heures par an,j’en fais plus de 1880 c’est sûr…Et avec des horaires stricts à respecter (on peut dépasser mais pas diminuer ),un jour et demie de congés consécutifs seulement ,un maximum de deux semaines consécutives de congés payés admis (avec incitations à ne prendre que par semaines isolées).

La convention citée ne me choque donc pas trop . De mon côté ce qui me gêne le plus c’est parfois la mauvaise ambiance au travail et ,quand même,l’impossibilité de s’absenter pour une course ou un rendez-vous urgent.

stokes a écrit :

Ca c’est illégal : l’employé sans JRTT doit 35 heures/semaine en tout et pour tout.
Bien sûr, cela n’empêchera pas le patron d’exercer des pressions sur M. Tranquillou pour qu’il donne du gratuit et aille au-delà des 35 heures ; si M. Tranquillou est sournois, il ne manquera pas d’accumuler patiemment les preuves de ces dépassements, ce qui est aisé s"il pointe, et de demander le paiement de ces heures au taux légal.

La règle sous la syntec est l’auto régulation.
Donc si vous faites des heures supplémentaires, alors que personne ne vous les a demandé, c’est votre choix.
Après, si vous faites pas les heures, mais que le boulot n’est pas fini (ce qui est humainement impossible)

stokes a écrit :

Je ressasse un peu, mais ce qui manque dans les entreprises du SYNTEC, ce sont de vrais syndicalistes, revendicatifs et mal commodes, comme on en trouve tant à la CGT ou FO ; je comprends bien que les patrons du secteur ne font rien pour encourager l’ouverture de ce genre de section syndicale.

Le gros problème des syndicats en syntec, c’est le turn over, qui est très élevé. (un collègue m’évoquait seulement 12% dans sa boite).
Cumulé à l’age plutôt jeune des collaborateurs, ça limite l’action syndicale.

Stibbons a écrit :

Ouhhhh quel concentré de caricature ! Je suis cadre pas au syntec, mais il est tout de même bien rare que j’arrive au boulot avant 10h du matin. C’est même un critère dans ma sélection d’entreprise. Si elle est suffisament intelligente pour comprendre que mon rithme de vie n’a aucun impacte sur ma productivité (et même si je le voulais je pourrais travailler de chez moi), alors elle est potentiellement celle qui aura l’extreme chance de m’avoir comme employé. Et pourtant je suis loin de faire 35h par semaine. C’est probablement plus proche des 45, et je n’en suis ni malheureux ni sous une fatigue extrème.

Maintenant je vais vous proposez l’exercice inverse.
Arrivez à tôt le matin, partez tôt le soir. Très rapidement vous prendrez des remarques.
Et ce dans toutes les boites que j’ai vu!
Donc oui les horaires sont libres, sauf si vous souhaitez quitter tôt.

Igorgonzola a écrit :

7) Le conseil n’est souvent qu’une passerelle : vous le faites 4-5 ans, puis retournez "en interne" (çàd chez le client), fort de vos expériences et de vos prétentions salariales

J’ai fait du consulting, puis de l’interne.
Et je suis revenu au consulting.
Certes, c’est de l’exploitation, mais au moins, c’est annoncé.
En interne, c’était pareil, la patron qui se goinfrait à mort, et qui refusait de donner 1€ de plus à la moitié de la boite qui se retrouvait viré.
Mais fallait surtout pas dire que le patron virait le personnel car les dirigeants se gavaient.