Pourquoi devenir rentier ?

Si on avait eu l’intelligence d’inciter les travailleurs à ne pas être QUE travailleurs, mais aussi investisseurs, ils en auraient également profité.
Entre autres avantages cela aurait également permis une meilleure compréhension de part et d’autre et éviter une lutte qui n’a pas lieu d’être.
Il n’est pas trop tard pour amorcer ce changement, mais encore faut-il que les anciens (et les moins anciens) lâchent un peu leurs oeillères.

(et pourtant, je fais partie de ceux qui sont parfois appelés avec dédain "collectivistes")

Ohpinez a écrit :

Bon, en général, j’évite la réplique un peu impulsive, mais là, il y a quand même un max de préjugés. En tant que jeune, et au chômage depuis une semaine suite à une fin de CDD, je me sens dans l’obligation de répondre.

En tant que vieux au travail et ayant plus de 40 ans, je me sens aussi dans l’obligation de répondre :-)

Ohpinez a écrit :

La "base" du travail, c’est également être efficace, éviter les réunions de 5h pour conclure par une simple phrase, s’adapter au marché et aux nouvelles technologies, s’adapter aux modes de communications, s’investir dans son entreprise plutôt que de tout faire pour se planquer, reconnaitre que tant bien même on a une expérience du travail importante, on en est pas forcément plus efficace.

L’efficacité…? C’est un long débat: par exemple, un jeune aura tendance a revoir sa copie 10 fois alors d’un ancien livrera une copie clean plus tard que la première copie a revoir du jeune.

Ohpinez a écrit :

Si cela fait également partie de la "base" du travail, alors plus de 70% des plus de 40 ans que j’ai rencontré dans le monde du travail devraient se faire licencier sans plus attendre.

Est-ce que vous maintenez des statistiques pour les tranches d’age ? Je ne pense pas qu’il faille attendre 40 ans pour "buller" en réunion.

Ohpinez a écrit :

Ainsi pour le même temps consacré un cinquantenaire gagnera généralement largement plus d’argent qu’un trentenaire, et ce, même si le trentenaire est 12 fois plus efficace.

Je dirai qu’un 50aire aura (s’il a réussi a être promu) des responsabilités différentes: managériales ou d’expertises. Bref, on ne peut pas simplement faire une règle de 3 avec l’age et le salaire d’un employé.

robert22 a écrit :

L’efficacité…? C’est un long débat: par exemple, un jeune aura tendance a revoir sa copie 10 fois alors d’un ancien livrera une copie clean plus tard que la première copie a revoir du jeune.

Oui, un jeune avec 0 expérience.
Avec un mission formatrice (genre centre de service), on apprend à livrer vite et définitif.
Au passage, là, où je suis, c’est les jeunes (30 ans environ) qui repasse derrière le boulot des plus anciens (50 à 60 ans) pour corriger et réparer les erreurs.
Donc la norme change d’un point à un autre.

Ma "feuille de route" me mène directement à l’âge de la retraite. Difficile donc de parler de "précocité" en ce qui me concerne. Si j’arrive donc à tenir mes objectifs, ma rente me permettra de rendre ma retraite plus agréable.

Si je parviens à devancer ma feuille de route, peut-être bien que j’arrêterai de travailler avant la soixantaine si mes revenus du capital sont suffisants pour vivre.

Troisième cas : la vie me réserve des surprises et ne me permet absolument pas de tenir ma feuille de route. Dans ce cas, ma "rente" viendra modestement compléter mes revenus. Ce ne sera donc pas perdu.

L’idée générale me concernant étant d’avoir plus de temps à moi pour profiter de la vie. Temps que  je pourrais gérer par moi-même et qui ne serait pas contraint par des impératifs professionnels.

Faith a écrit :

On arrête avec la bagarre jeune/vieux ?
Nous avons tous des exemples pour illustrer n’importe quoi à ce sujet.

La compétence, l’efficacité, la motivation et l’implication ne sont pas des affaires d’age. Point.

On revient au sujet ? "Rentier : pourquoi devenir rentier/retraité précoce ?"

Tout simplement pour vivre ses rêves et ne pas rêver sa vie pour ma part.
Je suis infirmier, je vois des personnes malades, mourir,  des contextes familiaux difficiles , des personnes limites intellectuellement ( qui n’ont pas la chance d’avoir un cerveau comme nous et de ne pas pouvoir avoir des projets comme nous pouvons avoir ) souffrir ect ect …

La vérité,  nous avons qu’une vie, la plupart des personnes se prennent la tête pour des broutilles , n’arrivent pas à relativiser …

Depuis que j’ai 18 ans,  j’ai été pompier et maintenant infirmier, en parallèle je me suis formé , j’ai cumulé des emplois .. le but ? Être rentiers et profiter de ce que j’aime .. Mes enfants , ma femme, ma familles, mes amis, mon sport et mes activités. .
J’ai maintenant 27 ans et je vais déjà réduire mon temps de travail … A 35 ans je pense réussir à être rentier … Je ne me poserai pas la question : es-ce que je vais avoir la retraite ? , des questions sur mon travail ect … bref …

Après rentier c’est de ne rien faire.. Pour ma part , les rentiers qui ont réussi grâce à leurs investissement et non par héritage par exemple seront toujours en activités car c’est dans notre nature… entreprendre de nouvelles choses , la gestion de notre portefeuille immo ou boursier ect .. mais c’est quand même la liberté car on fait ce qu’on aime ..

En résumé,  pourquoi devenir rentier précoce ?
Pour profiter de la vie et faire ce qu’on aime , ne dépendre de personne, voir grandir ses enfants ….   l’essentiel dans une vie quoi … Et d’arrive à s’arrêter à un moment car l’argent ne fait pas le bonheur meme si je suis d’accord qu’il y contribue …

robert22 a écrit :

Je ne sais pas. L’exemple donné par gunday me donne plutôt l’impression qu’il travaille dans une maison de retraite médicalisée. Dans ce cas la…

C’est un peu le cas, nous nous occupons des vieux salariés d’une filliale d’un grand groupe français.
Mais, là ils sont salariés et non client!

Faith a écrit :

La compétence, l’efficacité, la motivation et l’implication ne sont pas des affaires d’age. Point.

Exactement!
C’est à ce point que je voulais arriver!

Pourquoi devenir rentier précoce ? Pour ma part, quelques raisons:

-Diminuer mon temps de travail (35H en 24H) pour :

-Avoir plus de temps pour moi et ma famille
-Louer (ou acheter, mais pour le moment, ça serait plus de la location) une petite maison pas trop loin de l’océan, avec peu d’habitants au km²..
-Faire pousser mes légumes, fruits,  avoir mes poules, mes oeufs
-Essayer de devenir autonome au maximum au niveau chauffage, alimentaire
-Être heureux dans le "peu" tout simplement…
-Vivre une vie heureuse et simple..

Bonjour.
pourquoi chercher a devenir Rentier.
Quand on fait du planeur on passe un parachute
Quand on fait de la plongée on dispose d’une réserve…
Donc le première raison de devenir rentier c’est la sécurité et il est heureux que beaucoup de gens ne s’en servent jamais.
Quand on marche , il y a plusieurs façon de faire le Compostelle ce qui compte c’est de faire le premier pas
Donc une deuxieme raison de devenir rentier c’est le plaisir  du chemin , le but importe parfois peu.
Quand on rentre dans un tunnel c’est parce que nous savons qu’il y a une sortie a l’autre bout.
Donc une troisieme raison de devenir rentier c’est la satisfaction de patienter avant de revoir la lumiere, c’est la capacité d’attendre une jouissance non immédiate ce qui n’est pas donné a tout le monde.
Enfin but not the least je dirai que chercher a devenir rentier c’est une façon de chercher a être libre, a avoir le choix sinon ce sont les autres qui ont le pouvoir sur vous.
Cordialement a tous

Bonsoir,

Les deux variables sont quand même un peu corrélées : quand vous êtes fauché, la famille ne vous court pas après et les amis se font rares, de peur de devoir vous payer à boire ou à manger ; inversement, l’aisance attire les nouveaux amis….

odin a écrit :

Pour moi il y a pas photo devenir rentier c’est echapper a l’enfer de l’esclavage salarié. En France le salariat est la norme ainsi que la souffrance au travail, considérée meme comme normale
La liberté n’a pas de pris comme je dis souvent.

Tout dépend votre objectif et votre vision du travail. Il y a des entreprises qui ont une véritable envie de prendre soin de leurs salariés. Google en est une, et avec elle bon nombre d’entreprises de la Silicon Valley : Evernote, Stripe en sont des exemples poignants avec nombre d’avantages qui rendent la vie d’employé beaucoup plus agréable (de très bons salaires, l’accès aux transports et aux repas gratuits, une grande flexibilité de pouvoir travailler depuis la maison régulièrement…).

C’est sur que ce n’est pas dans les entreprises du CAC40 que l’on verra ces pratiques. Mais les entreprises de la Silicon Valley permettent, je crois, de renforcer les avantages du salariat par rapport au métier d’entrepreneur.

sobrienti a écrit :

odin a écrit :

Pour moi il y a pas photo devenir rentier c’est echapper a l’enfer de l’esclavage salarié. En France le salariat est la norme ainsi que la souffrance au travail, considérée meme comme normale
La liberté n’a pas de pris comme je dis souvent.

Tout dépend votre objectif et votre vision du travail. Il y a des entreprises qui ont une véritable envie de prendre soin de leurs salariés. Google en est une, et avec elle bon nombre d’entreprises de la Silicon Valley : Evernote, Stripe en sont des exemples poignants avec nombre d’avantages qui rendent la vie d’employé beaucoup plus agréable (de très bons salaires, l’accès aux transports et aux repas gratuits, une grande flexibilité de pouvoir travailler depuis la maison régulièrement…).

C’est sur que ce n’est pas dans les entreprises du CAC40 que l’on verra ces pratiques. Mais les entreprises de la Silicon Valley permettent, je crois, de renforcer les avantages du salariat par rapport au métier d’entrepreneur.

Bonjour,

Allez y molo quand même. Ces avantages sont en général octroyé en contrepartie de ne pas compter ses heures au boulot donc en général au détriment de sa vie familiale et personnelle …

Il n’y a pas que chez Google où l’on vit entre collègues dans le même quartier.

En gendarmerie, c’est bien pire : tout le monde vit dans la même caserne, ce qui favorise les commérages en tous genres. Pas très loin de chez moi à Maisons-Alfort, il y a une grosse caserne de gendarmerie mobile : entre 2000 et 3000 "moblos" qui vivent ensemble avec leurs familles et fréquentent le même mess.

En revanche, il y a une sacrée différence avec le secteur privé américain : quand les gendarmes ne sont pas en service, ils parlent de tout sauf du boulot et il ne leur viendrait pas à l’idée, en dehors de quelques officiers très ambitieux, de faire des heures sup non prescrites par la hiérarchie.

La profession de gendarme, même dans les petits grades, peut permettre d’accéder assez vite au statut de rentier : on y est logé à l’oeil pendant toute sa carrière et on accède à la retraite assez tôt (17 ans pour les sous-officiers, 27 ans pour les officiers) avec une année de bonification chaque 5 ans. Certes, il faut supporter des chefs pas toujours très marrants, mais sans doute moins tordus que ceux du secteur privé.

odin a écrit :

Pour moi il y a pas photo devenir rentier c’est echapper a l’enfer de l’esclavage salarié. En France le salariat est la norme ainsi que la souffrance au travail, considérée meme comme normale
La liberté n’a pas de pris comme je dis souvent. Meme le statut d’entrepreneur est preferable de part sa plus grande liberté (on peut parfois refuser un client, pas les instructions de son patron). Profession liberale idem (medecin par ex)
Malheureusement dans certains secteurs il est tres difficile de se mettre a son compte pour des raisons diverses


"Rentier c’est le plus beau metier du monde mais il faut en avoir les moyens"

Mon pauvre Odin, qui n’êtes sans doute pas gendarme, vous n’avez pas fini de souffrir au travail avec ce qu’est en train de concocter la ministre El Khomri pour réformer le code du travail :

Temps de travail, licenciement, prud?hommes : ce que contient le projet de loi d?El Khomri

Une fois ce projet de loi adopté, sans doute à l’aide d’un coup de 49-3 faute de majorité pour le voter, il sera tout à fait possible et légal de vous faire travailler jusqu’à 12 heures pas jour et 60 heures par semaine. Si jamais vous rechignez, vous serez licencié et le montant des indemnités que les prudhommes pourraient vous accorder sera désormais plafonné. Dit plus trivialement, l’écart de qualité de vie entre le rentier et le salarié va encore s’accroître.

Après pareille législature où le patronat a obtenu quasiment tout ce qu’il demandait, cela sans aucun mouvement social d’ampleur, les candidats "républicains" devront vraiment faire preuve de beaucoup d’imagination pour proposer encore quelques douceurs supplémentaires aux chefs d’entreprise.

Dernière modification par stokes (18/02/2016 16h44)