Optimiser la fiscalité du freelance en SARL ?

Pas de limite en effet, et je suis plutôt d’accord avec Carignan.
Ce sera du cas par cas en cas de contrôle vis à vis de la situation de la société.

Si la société a besoin du cash que vous lui laissez à disposition, à mon avis pas de problème.
Si elle n’en a pas besoin, on peut vous demander pourquoi vous faites supporter des frais à la société alors que vous avez les moyens de vous rembourser.

Bonsoir,
Comme optimisation pour le freelance, certains d’entre vous ont déjà souscrit en tant que profession libérale au dispositif chèque vacances?

http://www.ancv.com/pour-les-employeurs-de-moins-de-50-salaries-sans-comite-dentreprise a écrit :

Vous êtes :

    DIRIGEANT, salarié ou non, de petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité d’entreprise
    TRAVAILLEUR NON-SALARIÉ : autoentrepreneur, profession libérale…
    SALARIÉ de petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité d’entreprise

… vous pouvez bénéficier du dispositif Chèque-Vacances !

ou

"https://www.lappelexpert.fr/question-juridique/social/le-professionnel-liberal-sans-salarie-peut-il-beneficier-des-cheques a écrit :

(…) Le bénéfice des chèques vacances leur est donc ouvert, à la condition, toutefois, d’employer moins de cinquante salariés (C. tourisme. art. L 411-1).
Le texte pose une condition maximale de salariat sans en fixer une condition minimale.

Il en résulte, que le travailleur non salarié indépendant, quelle que soit la nature de son activité (libérale, commerciale ou artisanale), peut bénéficier des chèques vacances, même s’il n’emploie aucun salarié. Position confirmée par l’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV) : Les Chèques-Vacances pour les petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité d?entreprise | ANCV

Par ailleurs, depuis  le 28 mars 2015 les chefs d’entreprise bénéficient, à l’instar des salariés, d’une exonération de cotisations sociales à l’acquisition des chèques vacances pour un montant  plafonné à 30 % du Smic mensuel brut, soit 440 euros pour l’année 2016. La CSG et la CRDS restent dues (C. tourisme art. L 411-9 modifié par Ord. 2015-333 du 26 mars 2015).

Enfin, l’avantage est également exonéré d’impôt sur le revenu, conformément à l’article L 411-5 du Code du tourisme.

Un retour d’expérience (et les modalités pratiques) serait parfait.

Bàv,

Dernière modification par Dav26 (23/09/2018 20h29)

Bonsoir,
J’ai avancé sur ce dossier, en contactant mon expert comptable et l’ANCV.

Donc pour synthétiser, tout est dit ici:

https://www.lappelexpert.fr/question-juridique/social/le-professionnel-liberal-sans-salarie-peut-il-beneficier-des-cheques a écrit :

(…) Le bénéfice des chèques vacances leur est donc ouvert, à la condition, toutefois, d’employer moins de cinquante salariés (C. tourisme. art. L 411-1).
Le texte pose une condition maximale de salariat sans en fixer une condition minimale.

Il en résulte, que le travailleur non salarié indépendant, quelle que soit la nature de son activité (libérale, commerciale ou artisanale), peut bénéficier des chèques vacances, même s’il n’emploie aucun salarié. Position confirmée par l’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV) : Les Chèques-Vacances pour les petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité d?entreprise | ANCV

Par ailleurs, depuis  le 28 mars 2015 les chefs d’entreprise bénéficient, à l’instar des salariés, d’une exonération de cotisations sociales à l’acquisition des chèques vacances pour un montant  plafonné à 30 % du Smic mensuel brut, soit 440 euros pour l’année 2016. La CSG et la CRDS restent dues (C. tourisme art. L 411-9 modifié par Ord. 2015-333 du 26 mars 2015).

Enfin, l’avantage est également exonéré d’impôt sur le revenu, conformément à l’article L 411-5 du Code du tourisme.

30 % du Smic mensuel brut, soit un peu moins de 450 euros pour l’année 2018 exonérés de cotisations sociales (mais CSG et CRDS dues).
C’est une souscription annuelle, donc ma société peut souscrire pour 2018 (on est fin 2018 au moment de l’écriture du message), et en début d’année 2019 si elle le souhaite.
Les frais d’ouverture de compte sont de 75€ (à verser une fois seulement), et il y a une commission de 1% du montant des Chèques-Vacances, plus les frais de livraison des chèques vacances (voir le site L?ANCV ?uvre pour favoriser le départ en vacances du plus grand nombre et réduire les inégalités dans l?accès aux vacances et aux loisirs | ANCV
Les chèques vacances ont une date de validité limitée à 2 ans.

Pour les TNS, la contribution de l’employeur l’entreprise/société à l’acquisition de Chèques-Vacances peut être prise en charge à 100%, pas de part nécessaire du TNS (à titre individuel).

Reste à souscrire sur le site ancv, puis à partir en vacances! Pour voir à quoi ressemble la vie de rentier, accumuler ces expériences me semble nécessaire