Télétravail et SSII : conditions et perspectives pour les biostatisticiens

Cette discussion porte sur les difficultés rencontrées par un biostatisticien souhaitant concilier sa vie professionnelle et familiale grâce au télétravail. Le membre pose la question de la possibilité d'obtenir un poste en télétravail au sein d'une SSII (Société de Services en Ingénierie Informatique), soulignant l'incertitude quant à la pérennité d'un tel arrangement en cas de changement de mission. Un point central de la discussion est la sécurité de l'emploi dans un contexte de télétravail proposé par une SSII.

Les participants expriment des opinions divergentes. Certains estiment que la décision finale concernant le télétravail revient au client, laissant la SSII avec peu de marge de manœuvre. D'autres, au contraire, mettent en garde contre le manque de garanties écrites dans les contrats proposés par les SSII, soulignant le risque de se voir contraint de retourner en présentiel après une mission, voire d'accepter des missions géographiquement éloignées en cas d'intercontrat. La clause de mobilité est identifiée comme un potentiel piège dans ce type de contrat.

Une tendance notable émerge de cette discussion : la réticence des SSII au télétravail, attribuée à un désir de contrôle accru de la part des managers et à l'inadaptation supposée des méthodes agiles au travail à distance. Le rôle de la pression gouvernementale et des clients pour l'adoption du télétravail pendant la crise sanitaire est également mis en lumière, ainsi que l'incertitude quant à la pérennité de ces pratiques post-crise.

Plusieurs pistes de solutions sont évoquées, dont la nécessité d'une clause expresse stipulant le télétravail dans le contrat de travail, ainsi que la possibilité de travailler en tant que freelance pour plus d'autonomie et de maîtrise de ses conditions de travail. La discussion met en avant le besoin d'une négociation claire et transparente des conditions d'emploi, notamment en ce qui concerne le télétravail, afin d'éviter les situations ambiguës et potentiellement préjudiciables.

Enfin, la discussion souligne l'importance de bien analyser les termes des contrats proposés par les SSII, notamment en ce qui concerne la mobilité et les engagements sur le lieu de travail, afin d'assurer une sécurité d'emploi et une meilleure conciliation vie privée-vie professionnelle.