Gestion d'une EURL inactive : fermeture ou mise en sommeil ?

Cette discussion porte sur la gestion d'une EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) inactive. Un membre, ArnoL, possède une EURL avec 100 000€ de trésorerie et envisage de devenir salarié pendant 3 à 4 ans. Il se questionne sur le devenir de son entreprise, compte tenu de son inactivité future. Le principal enjeu pour lui est la gestion de sa situation vis-à-vis des cotisations sociales pour sa retraite, anticipée avant 67 ans.

ArnoL hésite entre fermer définitivement l'entreprise ou la mettre en sommeil. Un autre membre, Sanbouddha, propose la mise en sommeil comme solution, en fournissant un lien vers un article explicatif. Cependant, la discussion se focalise sur les implications pratiques, notamment concernant la relation avec la banque et le maintien d'un compte ouvert. Sanbouddha déconseille de se préoccuper de l'avis du banquier, car cette situation est potentiellement volatile. Un point important concerne le statut de salarié d'ArnoL, en Hollande. Cela permet de percevoir des droits à la retraite.

Un point crucial de la discussion porte sur la cotisation pour la retraite. ArnoL souhaite cotiser, même minimalement, via son EURL pour sécuriser ses droits à la retraite, ne faisant pas totalement confiance au système de récupération des trimestres depuis les Pays-Bas. La question de la rémunération minimum versée par l'EURL pour ouvrir des droits est donc abordée. Sanbouddha précise que les charges sociales sont une créance personnelle et non une charge pour la société elle-même.

L'incertitude liée à la coordination entre les systèmes de retraite français et néerlandais apparaît comme un élément important. ArnoL exprime une certaine méfiance envers l'administration française concernant la récupération de ses trimestres cotisés aux Pays-Bas. Cette préoccupation majeure influence fortement son choix quant au maintien ou non de son EURL.

Finalement, la discussion met en lumière la nécessité d'une planification minutieuse concernant la gestion d'une entreprise inactive, en prenant en compte les aspects administratifs, bancaires, et sociaux, et en particulier, l'importance de la sécurité de la retraite dans un contexte international.