Investir dans sa liberté : comment échapper à la Rat Race ?

Alexis92 a écrit :

Allons IH à part qq fonction (qui sont grassement rémunérée) particulièrement technique je ne vois pas de fonction présente à Paris qui ne soit pas en province. Lesquelles ?

Pour les infirmiers, je rajouterai:

Titularisation au bout de 4-5 ans en Province contre 1 ans en Ile de France.
Accès aux promotions pro beaucoup plus long en Province.
Choix du service en Ile de France (accès aux services de pointes en tant que jeune diplômé).

Pour les médecins c’est similaire, ils préfèrent démarrer dans les grand CHU des grandes villes plutôt que dans les petits hôpitaux de provinces (d’ou le pb des déserts médicaux).

Bonsoir,

Les salaires sont certes plus élevés en région parisienne, mais j’ai quand même le sentiment plus ou moins diffus que les horaires de travail le sont aussi : les pingouins parisiens en costard-cravate quittent rarement le travail avant 19h et expédient leur déjeuner sur le pouce à la cantine ou dans une sandwicherie sordide. Si on ajoute à cela temps de transport, on peut arriver à des journées qui atteignent environ 14h/jour en élongation de domicile à domicile ; dit autrement, les rats sont éloignés durablement de leur trou….cela même pour les  cadres non encadrants.

En province, on commence certes plus tôt qu’à Paris, mais on finit plus tôt et les temps de transport y sont moindres ; ajoutons à cela que l’on retourne souvent déjeuner à la maison.

Dans mon dernier poste, que j’ai quand même occupé 12 ans, mon temps de transport porte à porte n’excédait jamais 15 mn en voiture, de sorte que j’avais le sentiment de vivre en mode provincial. Il m’en a coûté un avancement moins que moyen et même complètement gelé les dernières années, mais le gain de temps libre faisait plus que compenser la médiocrité de ma carrière, dont d’ailleurs je me contrefichait le dernières années.

Je ne comprends toujours pas comment on peut être imbécile au point de courir après des promotions qui contraignent à déménager ou à supporter 3 heures de transport quotidien, de surcroît lorsque l’on est fonctionnaire.

En début de carrière, en phase d’accumulation, l’idéal me semble être la combinaison d’un travail en IdF d’un bon niveau & bien payé combiné à un logement "modeste" proche de votre lieu de travail (<30min).
Cela permet de profiter de l’emploi parisien sans perdre trop de temps dans les transports et éviter de dilapider son salaire dans le loyer. Une petite surface dans un arrondissement (ou ville en banlieue P) de seconde catégorie lorsque l’on a pas d’enfant ou en bas-âge me semble être un effort acceptable et très efficace pour maximiser sa capacité d’épargne (et ainsi démarrer l’effet boule de neige le plus jeune possible).

Une fois la phase d’accumulation bien avancée (vers 35/40 ans ?) & des éventuels enfants plus grands qui nécessite plus de place, c’est peut-être le moment pour s’éloigner en mettant à profit sa belle expérience parisienne pour décrocher un job correct (ou monter / racheter une société ?) en province.

Grâce au patrimoine accumulé en phase 1, vous pouvez acheter un logement de grande qualité & proche de votre nouveau lieu de travail. Le patrimoine accumulé permet aussi d’avoir un revenue complémentaire pour compenser une partie de la perte de salaire.

Cette approche semble permettre de tirer partie des avantages de la "Race" sans tomber dans le côté "Rat"… Ainsi, on peut avoir une carrière complète durant laquelle l’accomplissement professionnel, le temps libre, la qualité de vie et le pouvoir d’achat sont conservés.

Vivant et travaillant à Paris, ma vie a changé pendant les migrations pendulaires et surtout celle du matin, quand j’ai décidé d’arriver au bureau à 8h plutôt qu’à 9h (places assises assurées dans les bus et rapidité de circulation)
Ensuite au bureau même, l’heure de 8 à 9 est beaucoup plus productive (moins de perturbations de toutes sortes)
Avantages moins évidents le soir, certes !

@Tanuki : j’ai fait un passage à Paris exactement suivant votre exposé ; par contre :

- il ne faut pas croire qu’en Province on se roule les pouces : il y a énormément de concurrence, j’ai bien plus de pression, beaucoup de collègues passent un temps fou en transports dangereux et couteux (voiture, petites routes)
- un divorce et hop, retour à la case départ : il faut toujours prévoir l’imprévu.

Donc, non, la vie en province ce n’est pas du tout sortir de la race dans les conditions exposées.

Ca marche si on a plus vraiment besoin de bosser : un profil rentier rentier partiel…Ou sur des cas particuliers.

On m’a proposé pas plus tard qu’hier un poste à 150k de fixe à Aix avec accès au capital de la boîte

Pas exceptionnel mais de De quoi faire une culbute intéressante sur 3/5 ans sur l’equity en ayant un salaire juste mais correct sous le  soleil de Provence

Si on vient encore et toujours me chercher pour ce type de job alors que je suis retiré des affaires en 2010 bien avant mes 40ans, je pense que ceux qui se plaignent de leur job Ne font pas forcément le nécessaire pour améliorer leur situation

€ 150k de fixe dans une PME ?

Je suis curieux de quel secteur peut proposer autant. Meme pour Paris cela me semble énorme.

Acces au capital d’airbus ou d’edf euh (à part dans un PEE) je pense qu’il doit s’agir d’une PME AMHA.

bonjour,

je rejoins en partie l’intervention de Lemouz non pour le salaire évoqué mais pour ceci :

"je pense que ceux qui se plaignent de leur job Ne font pas forcément le nécessaire pour améliorer leur situation"

On peut appeler cela de l’indécence, de la condescendance, ou autre …

c’est à minima être déconnecté de la vie réelle, de celle des personnes (90 % des gens) qui n’ont probablement pas vos capacités
C’est oublier qu’il est nécessaire dans notre modèle de société d’avoir une grande majorité de personnes faiblement payées et exploitées par une minorité dont vous avez fait partie.

c’est un peu comme si un major de l’X venait rabaisser tous ceux qui ont peiné dans leurs études.

Ils n’avaient qu’à bosser plus !

et bien non, il ne s’agit pas juste de faire le nécessaire.

A titre personnel, pour répondre au sujet, j’ai fait le choix de ne pas "tenter de monter" dans la hierarchie en privilégiant ma qualité de vie et en limitant mon investissement au travail.
Quand je vois certains collègues travailler samedi, dimanche, jours fériés, et faire 2 fois plus d’heures que moi, je ne regrette pas mon choix quitte à avoir un salaire inférieur (ce qui est justifié)
Et, sauf exception, ces collègues, loin d’être "dirigeants", ne gagneront jamais 150k et ne pourront jamais cesser de travailler en se reposant sur un pactole. La plupart ne monteront jamais, bien qu’ayant fait "le necessaire". Ils auront juste été exploités.

J’ajouterais à ce constat de rat race qu’il est aujourd’hui en concurrence avec le rat race de pays low cost dans mon domaine d’activité (Chine, Pologne, Roumanie, Inde, Malaisie pour ma part).

C’est plutôt illogique qu’on ne puisse pas évoquer de gros revenus sur ce forum d’investisseurs et d’entrepreneurs sans se faire "varloper"
Les revenus en "business" sont il est vrai tres eleves compares aux salaires - mais ce n’est pas la "faute" de celui qui a l’expérience et les qualités nécessaires a décrocher un poste de 150k

Perso quand j’ai vendu mes immeubles on a voulu me recruter pour 150k USD de base pour gérer une boite avec gros parc immobilier reparti sur 2 pays - et je ne l’ai pas pris bien sur. J’avais quitte la "rat race" et comme Tssm j’avais accumule assez pour arrêter. J’avais d’autres plans comme naviguer quelques années. Zero regret.

Quel diplome? aucun de cette "branche" Plusieurs diplômes parfaitement inutiles quand on a la fibre de la "business" Oui ça peut vous choquer mais c’est plutôt un tempérament tres "gutsy" que ça prend avec un fond de sagesse ou scepticisme. ..et de la "vision" … en business.
Tous les diplômes du monde ne remplaceront pas ce trait de caractère combine avec des expériences multiples en business.

Ce qui me dérange ici c’est qu’on ne peut pas mentionner les revenus annuels ici. Rarement sont mentionnes 120 ou 150 ou 200k ou plus de revenus mobiliers NETS par an - et pourtant il y a des membres qui les font. "Vivons caches vivons heureux" ?

Tssm a écrit :

150k De fixe est un salaire relativement faible pour un dirigeant de boîte.

Ça dépend beaucoup de la taille de la "boîte" et de son secteur d’activité.

Chiffres en net :

Le salaire net annuel moyen des chefs d’entreprise toutes tailles confondues s’élevait à 62 500 euros en 2010, selon les chiffres de l’Insee repris dans une étude publiée le 14 février par la CGPME (Confédération Générale des petites et moyennes entreprises).

Celui du patron d’une TPE de moins de 20 salariés s’élevait en moyenne à 4 248,33 euros par mois en 2010, soit 50 980 euros annuel. 

C’est à dire une rémunération 2,10 fois moins élevée que celle d’un dirigeant d’entreprise de plus de 50 salariés qui s’élèvait à 107 110 euros annuel.

et

Les disparités sont en outre fortes selon les secteurs : 96.440 euros en moyenne pour les dirigeants de TPE du secteur financier, contre 39.540 euros dans les métiers de la construction, (soit 3.295 euros par mois), 45.850 euros dans l’industrie et l’énergie et 52.490 dans le secteur des activités immobilières.

Sources : Salaire: un patron de TPE gagne en moyenne 4 248 euros par mois - L’Express L’Entreprise
Combien gagne un dirigeant de TPE/PME dans le BTP ?

Que vous gagniez très bien votre vie et refusiez des postes à 150 k€ (+ entrée au capital), tant mieux pour vous. Mais il est juste faux de dire que c’est un salaire relativement faible pour un "dirigeant de boîte" sans autre précision.

Dernière modification par Bernard2K (03/06/2017 10h18)