Autre chose d’évidente : dès que vous aurez la date de l’AG en recevant la convocation, vous téléphonez au syndic que vous voulez mettre en place pour lui demander d’être présent le jour J pour se présenter. S’il ne vient pas, vous êtes sûr de perdre.
S’il vient, il faudra alors être malin. En début de séance, lorsque le syndic en place demande s’il y a un volontaire pour être président de séance et que tout le monde se regarde en ne voulant pas se désigner, vous vous proposez. Ainsi, vous disposerez des cartes suivantes dans votre jeu :
(1) dans le cas peu probable où le syndic en place cherche à dégager le concurrent de la salle au motif qu’il n’a rien à y faire, vous prenez la parole, expliquez la raison de sa présence, et proposez un vote pour savoir s’il est autorisé à rester. Vous êtes président, alors vous présidez !
(2) dans le cas peu probable où le syndic en place refuse lors de l’examen des résolutions de désignation de syndic que le concurrent s’exprime, idem.
Les points (1) et (2) sont improbables, car même un mauvais syndic en général respecte ses confrères, et va au moins le laisser parler.
(3) par contre, il est très probable qu’une fois que les deux syndics ont parlé, le syndic en place propose de passer au vote. Là, il faut absolument que vous interveniez !
Vous demandez, en tant que président, que les deux candidats-syndics quittent la pièce, afin que l’assemblée puisse échanger. Si le syndic en place proteste, rappelez-lui qu’en tant que président, vous présidez.
Une fois les deux candidats-syndics sortis de la pièce, vous laissez la discussion commencer. vous pouvez être sûr que certains vont déballer des choses sur l’ancien syndic. Laissez faire et prenez la parole au moment opportun. Si vous jouez bien le coup, vous gagnez.
En bonus, le (4) :
(4) si vous sentez que le vote sera serré, vous aurez droit à un petit bonus. En tant que président de séance, vous disposez du droit d’examiner les résolutions dans l’ordre de votre choix. Vous proposez de mettre au vote en premier la résolution du nouveau, contrairement à ce qui est indiqué sur la convocation. La loi dit qu’on étudie les deux résolutions à l’article 25 l’une après l’autre, puis qu’on passe aux passerelles 25-1 pour les deux résolutions l’une après l’autre, le premier qui l’emporte gagne (si le premier gagne, l’autre résolution n’est pas mise au vote, ce dont vous vous assurez en tant que président).
Ainsi, si les deux résolutions sont rejetées faute de majorité absolue (probable lorsque la participation est faible), c’est le nouveau syndic qui sera voté en premier en passerelle 25-1. Et cela peut s’avérer décisif au cas où plusieurs votants par correspondance aient voté pour l’ancien syndic qui pourrait passer à l’article 24.
Exemple pour bien comprendre : pour simplifier à l’extrême, on suppose une copropriété formée de 100 lots identiques, avec 100 copropriétaires différents :
- 15 copropriétaires ont voté par correspondance, POUR pour l’actuel, CONTRE pour le vôtre
- 15 copropriétaires ont voté par correspondance, POUR aux deux (car ils n’ont pas d’avis)
- 20 copropriétaires sont présent physiquement, et vous avez su les convaincre grâce au point (3), donc votent CONTRE l’actuel et POUR le vôtre
- 50 copropriétaires sont absents
Aucun des deux votes ne passe le premier tour en article 25 (30 sur 100 ; 35 sur 100).
Lors de la passerelle 25-1, les deux passent (30 sur 50 ; 35 sur 50). L’ordre du vote est donc primordial.
Note : vous pouvez très bien appliquer le point (4) juste pour le plaisir. C’est le genre de choses qui va faire rager le syndic actuel, et bien montrer au nouveau syndic qui est le patron, ce qui peut être très utile pour la suite.
Bernard2K l’a très bien dit : "il faut un véritable activisme, qui doit s’accompagner de compétence et d’habileté. C’est du boulot". Ce n’est pas en restant à palabrer sur un forum qu’on fait avancer les choses : il faut des actes. Au moins vous savez maintenant quoi faire.
Note : j’ai déjà mis en pratique plusieurs fois ces différents points dans des résidences où j’ai un lot, avec 100% de succès jusqu’à présent.
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