Tickets restaurants dématérialisés : est-ce vraiment intéressant ?

Bonjour,
Je rouvre ce topic pour une question particulère. Ma société a mis en place des tickets restaurants et a omis de me les proposer car elle jugeait que j’habitais trop près du lieu de travail et ne souhaite pas me les proposer. Y a t’il un texte qui appui ce choix ? (ce que j’ai demandé)
J’ai lu que les salariés en télétravail avait le droit au ticket restaurant donc cette clause de proximité me semble incohérente.
Merci

L’employeur peut également réserver l’attribution des titres-repas en fonction de l’éloignement du travail par rapport au domicile.

Cass. soc. 22-01-1992 n° 88-40938

Dicotravail

L’employeur peut mettre en place des critères d’attribution non discriminant et celui-ci en valable.

Les tickets papier ont vocation à disparaître, déjà parce qu’ils ne permettent pas de contrôler le respect du plafond quotidien et des restrictions de jour d’utilisation (rappelons qu’ils sont la contrepartie logique de l’avantage fiscal et social concédé, qui est conséquent*), mais surtout parce qu’ils servent de prétexte aux 4 acteurs historiques du marché (Edenred, Sodexho, Natixis, Up ex-chèque déjeuner - condamnés par l’autorité de la concurrence) pour prélever des commissions insanes sur les commerçants. Globalement de toutes façons c’est complètement anachronique comme système, on devrait déjà être depuis des années au 100% dématérialisé.

Perso j’ai connu les deux systèmes (papier puis dématérialisé), je ne souhaiterais jamais revenir en arrière :
- j’ai tous mes tickets sur moi en permanence sans soucis de vol ou de perte. combien de fois j’ai raté l’occasion de dépenser parce que j’avais pas de ticket sur moi.
- pas de soucis lié au rendu de monnaie. la carte permet de consommer moins qu’un ticket, donc pas besoin de prendre la formule à 9 ou 10€ chez le boulanger juste pour un simple sandwich (certains font un système d’avoirs pour contourner l’interdiction du rendu de monnaie mais c’est rare, et de toutes façons pas pratique)
- pas de galère pour les récupérer. mon entreprise a de nombreux sites, on dépensait plus de 2000€ par an rien qu’en recommandés pour distribuer les tickets, sans compter le temps de travail que ça consommait. maintenant on est crédités automatiquement en début de mois
- permet de payer totalement sans liquide : ma carte a une option de dépassement de solde qui permet de compléter les 19€ (38€ en restaurant à titre temporaire) par un débit sur ma CB. exit donc le problème du restaurant qui ne veut pas des 19€ parce que j’ai consommé 21 et n’accepte pas la CB pour le solde.
- par ailleurs : compatibilité avec la livraison (les cartes permettent de payer via application)

de ce fait je suis en permanence à zéro en fin de mois, ce qui n’était pas le cas avec les tickets papier.

Une astuce  sinon : il est possible de faire des dons de tickets, même en dématérialisé, à des associations dont le secours populaire. Cela permet de récupérer 75% de la valeur faciale du titre en réduction d’impôt, c’est à dire de récupérer votre participation et même une partie de la participation employeur! Limite à 500€ environ par an (1000€ pour l’année 2021, comme c’était déjà le cas en 2020), globale pour tous les dons aux associations d’aide aux personnes en difficulté.**

* edit/note : beaucoup de détracteurs des tickets dématérialisés, dans mon entreprise, avaient du mal à admettre que le plafond quotidien et de la restriction des jours est la LOI, même pour les tickets papier… c’est juste qu’avec le papier elle est impossible à faire respecter.

** je l’ai fait deux fois, ça marche très bien.

bonjour a tous, je parle en tant qu"employeur",

j’utilise pour ma part des startups : Lunchr au début (ils viennent de faire une grosse levée) qui s’appelle maintenant swile, puis wedoofood.

pour les "autres", ya qu’a voir leur système archaïque de fichier à "remplir" pour avoir accès au service et à leur frais + frais postaux….

il s’agit de cartes mastercard avec plafond que l’on recharge acceptés partout ou presque avec très peu de frais.

Le ticket papier peut permettre en théorie au salarié d’écouler plusieurs tickets dans plusieurs enseignes le même jour alors que la non. L’idée du gouvernement n’est elle pas de "flécher" cet argent vers les restaurateurs ? (d’ailleurs depuis le télétravail, comment se portent le CA des restaurateurs le midi dans la capitale ?)

Pour l’employeur cela semble plus simple en effet et moins chargé en frais donc ya pas photos.

Je pense que pour le salarié cela reste quant même interessant de se faire financer la moitié du chèque repas. Pour l’employeur, cela permet, indépendamment de répondre a des demandes, de gonfler le reste à vivre du salarié sans passer par la case charges sociales, tout comme les cheques cadeaux, CESU préfinancés, cheques vacances….

La société qui gère wedoofood gère wedoogift : cheques et cardes cadeaux dématérialisée pour offrir aux salariés : 0 frais. les acteurs historiques doivent faire la tête.

Vivement que des stratups s’attaquent au cheques vacances et aux CESU car la aussi c’est chargé en frais.

Je rajouterais que depuis peu les frais sont même passés à 0,00€ pour toutes les rubriques (frais de chargement, frais de fabrication et frais d’envoi des cartes).

(Je suis employeur et je suis passé de Edenred à Swile pour les TR).

Je vous assure que le nouveau système est très bien.

Certes dans le temps on pouvait s’offrir un bon restaurant en mettant plein de tickets restaurants sur le table, mais ils n’étaient pas toujours acceptés, et ça faisait pas terrible si vous invitiez votre promise.

Quant aux courses au supermarché, bcp les refusaient, sauf le midi si vous preniez des produits frais.

Là le système est hyper souple, et il y a plein d’occasions pour alimenter la carte pour l’employeur, en dehors des tickets restaurants :

Swile a écrit :

Favorisez l’accès à la Culture grâce au Titre Culture ! Cette dotation peut être dépensée en ligne ou chez des marchands physiques dès lors qu’ils vendent des produits liés à la culture uniquement. Bonne nouvelle, cette dotation est totalement exonérée de cotisations sociales et n’est donc pas soumise au plafond de 183€.

Swile a écrit :

Faites une dotation “Autre” à vos bénéficiaires !

⚠️ Pour rappel, en attribuant une dotation “Autre” à vos bénéficiaires, le cumul de toutes les dotations accordées sur l’année par bénéficiaire ne peut dépasser 183 euros. Au-delà de ce plafond, vous ne serez plus exonérés de cotisations sociales.

Pour avoir connu les deux, le dématérialisé est incontestablement très largement au dessus (pas tellement surprenant).

Je me souviens du nombre de fois où j’étais en galère car "non monsieur on ne rends pas la monnaie sur les tickets restaurant". Aussi contradictoire que cela puisse paraitre, je ne passais pas une année sans en jeter car soit je les perdais soit tout simplement j’étais trop "pauvre" (ou radin selon vos préférence) pour les utiliser et je ne me voyais pas dépenser 10 euros le midi pour un repas. Et ce n’est que bien  tard que j’ai appris qu’on pouvait les donner.

Par contre je ne trouve pas utile d’y ajouter ma cb, car j’aime contrôler ce que je dépense.

Après elle passe à peu près partout, n’importe quand. Je n’ai jamais d’autre limitation que la caissière qui pensait que tel ou tel jour ça ne passait pas (alors qu’en fait si…)

De toute façon, ça n’est pas spécifique au dématérialisé, mais la liste de ce qu’on peut prendre s’est considérablement allongé et il n’y a plus trop de contrainte.

Nous utilisons le service BIMPLI, carte Visa pouvant être ajoutée à Apple PAy.
Nous pouvons associer la CB pour payer les sommes qui vont au-delà du plafond du TR (jusqu’à 50€): Si par exemple, nous avons une note à 30€, et que nous payons avec la carte TR, 25€ sont payés par TR et le solde prélevé sur mon compte courant.
La péremption est gérée automatiquement pour les salariés qui restent dans l’entreprise. Seuls ceux qui la quittent doivent solder leurs TR avant péremption.
J’ai encore de nombreux collègues qui trainent des centaines d’euros (800-900) suite au Covid.
J’ai pas mal de déplacements donc je ne suis pas concerné.
Un de mes collègues commande des chèque-vacances sponsorisés par le CE pour payer l’hôtel ;-)
=> Il n’y a pas de petites économies !

Quelques infos de mise à jour sur ce sujet :
Ce qui est commun aux ticket resto papier et carte :
-plafond définitivement relevé de 19 à 25 € par jour
- depuis le 18/08/22, leur utilisation a été étendue à l’achat de tous les produits alimentaires même non consommables immédiatement (riz, huile, etc.). En principe c’est une mesure temporaire jusqu’au 31/12/23, mais il ne serait pas très populaire de revenir dessus…

Ce qui est pratique, avec une carte de TR dématérialisés type swile :
- le fait de l’avoir toujours dans le portefeuille. Un carnet de ticker resto est assez encombrant, ne rentre pas dans le portefeuille, ce qui fait que, pour certaines personnes, on ne l’a souvent pas sur soi au moment de payer ce qui augmente la difficulté à consommer les TR.
- la possibilité de payer moins que le montant du TR. Avec les TR papier, si on achète juste un sandwich à 4 ou 5 €, on ne met pas un TR à 8 €, ce qui ce qui augmente la difficulté à consommer les TR. Les TR papier, à la boulangerie, incitent donc à prendre le menu avec un dessert et une boisson, ce qui fait dé"penser de l’argent qu’on n’avait pas l’intention de dépenser, pour des aliments moins diététiques que le sandwich qu’on avait l’intention d’acheter seul.
- la possibilité de payer sans contact.
- la possibilité de lier sa carte bancaire perso pour payer ce qui dépasse 25 € avec la carte perso, en un seul paiement.

Au total, il semble y avoir un gain net d’avantages et de praticité au dématérialisé. Du coup, c’est assez étonnant, en relisant le fil, de voir qu’en 2014, les gens étaient unanimement contre, et qu’il a fallu plusieurs années pour en voir les bons côtés. Est-ce parce que les avantages sont venus au fil des ans… ou bien est-ce parce qu’on râle systématiquement contre la nouveauté ?

Personnelement, ce qu’on apprécie avec les TR de ma compagne, c’est de pouvoir faire les courses en magasin bio. Avec un magasin bio de proximité, c’est possible de faire les courses plusieurs fois par semaine, de façon à consommer plusieurs fois 25 € environ, sans y passer beaucoup de temps (le magasin n’est pas immense et il y a peu d’attente à la caisse). Y passer plusieurs fois par semaine permet d’avoir des fruits et légumes bien frais, et de mieux adapter les achats à la consommation réelle. En gros, de mon point de vue, les TR permettent de manger bio et méditerranéen sans se priver, puisque c’est un budget qui est fléché "nourriture" de toute façon.

Bernard2K a écrit :

Personnellement, ce qu’on apprécie avec les TR de ma compagne, c’est de pouvoir faire les courses en magasin bio. Avec un magasin bio de proximité, c’est possible de faire les courses plusieurs fois par semaine, de façon à consommer plusieurs fois 25 € environ, sans y passer beaucoup de temps (le magasin n’est pas immense et il y a peu d’attente à la caisse). Y passer plusieurs fois par semaine permet d’avoir des fruits et légumes bien frais, et de mieux adapter les achats à la consommation réelle. En gros, de mon point de vue, les TR permettent de manger bio et méditerranéen sans se priver, puisque c’est un budget qui est fléché "nourriture" de toute façon.

Je fais exactement pareil ! :-)

Et sans l’aspect psychologique et économique des TR, je ne sais pas si j’irais, car c’est devenu très cher même en prenant les fruits et légumes les moins chers.

Bonjour,

A titre personnel, j’ai trouvé la parade à ce problème. Je confie cette carte à ma mère lorsqu’elle fait ses courses par exemple. Et je récupère ensuite les 25€ en liquide ou par virement. Cela me permet de ne pas accumuler d’argent sur ma carte, tout en contournant les restrictions de plafond.
De plus, cela m’évite d’aller au supermarché plusieurs fois par semaine.