Bonjour à tous,
Je vous fais une proposition de compte rendu de l’assemblée générale de Vivendi de ce jour.
Bonne lecture
Assemblée générale Mixte du groupe Vivendi
Date et lieu
Le 24 juin 2014 au Palais des Congrès, 2 Place de la Porte Maillot, 75 017 Paris
Ouverture (Jean René Fourtou)
Café d’accueil à partir de 9h : Plutôt sympathique.
A 10h par laïus de Jean-René Fourtou avec la lecture des résolutions à titre ordinaire et extraordinaire (18 résolutions à voter).
Présent et représentés : 1 769 millions d’actions soit 57,59% des actions ayant droit de vote (L’AGM est régulièrement constituée). Traditionnels remerciements du top management.
Affection du résultat : Par répartition de prime d’émission (ce qui ne constitue pas à proprement parler un dividende.
Situation du groupe à ce jour (Jean-René Fourtou)
• Négociation de la cession de SFR : Acte stratégique majeur ($17 Mds) : Acte créateur de valeur pour Vivendi, SFR et les actionnaires.
• Cession de Maroc Télécom
• Cession d’Activision Blizzard
On arrive au terme de la restructuration du groupe.
Cotation de l’action lors l’AG de Mai 2012 : 12,40€
Juin 2012 : Séminaire stratégique->Décision est prise de se recentrer dans les médias et le contenu.
Cotation de l’action au 24 Juin 2014 (AG 2014): 19,20€
Retour de valeur aux actionnaires :
Position nette de trésorerie->5 milliards suite aux opérations de restructuration.
• Versement de dividende (30 juin)
• Rachat d’actions futur en fonction des opportunités
Un nouveau cœur de métier à consolider : Création musicale, audiovisuelle et cinématographique. Rupture majeure lié au numérique.
Risques/opportunités pour les business traditionnels
Ancrage européen et un rayonnement international
Fort potentiel : Brésil / Afrique.
Mouvements dans le Top management
• JF Dubos et Jean-René Fourtou démissionneront de leur fonction à l’issue de l’assemblée générale
• Vincent Bolloré prend la tête de la Présidence
• Arnaud de Puyfontaine devient Président du directoire
Opération SFR Numéricable et résultat 2013 2014 (Jean-François Dubos)
UMG / Canal + / GVT sont les nouvelles pépites du groupe
• Dette nettes de 11,1 Mds (au 31 décembre 2013).
• Trésorerie nette 2 Mds d’€ (fin 2013)
Le cours de bourse de Vivendi entre Avril 2012 et Juin 2014 a connu une performance de +80% (dividendes réinvestit). Il s’agit du 8ème groupe en termes de retour aux actionnaires par dividende sur les 10 dernières années du CAC 40.
Focus sur les cessions
SFR
1. Qualité du projet industriel (convergence fixe/mobile)
2. Pérennité de l’emploi (développement de l’emploi, engagement ferme de Numéricâble en amont de l’offre :
3. Risque de concurrence (SFR et Numéricâble n’étant pas présent sur les mêmes marchés)
4. Valorisation (Mieux équilibré entre le numéraire et la participation en titre)
->17 Mds dont 13,5 Mds reçus à la fin 2014 avec prise de participation de 20% (1,15Mds) du nouvel ensemble. Résultat à comparer aux estimations de création de valeur qu’aurait générer l’introduction en bourse de SFR de l’ordre de 11 à 12 Mds €.
Maroc Télécom
Désormais hors du cœur de métier de Vivendi. Le royaume du Maroc détenait 30%.
Le marché est jugé très concurrentiel et l’activité subissait un essouflement.
4,138 Mds d’€ de cessions (pour 786 Ms d’euros de plus-value).
Activision Blizzard
Management très indépendant.
Essoufflement de l’activité et non présence sur l’Asie ou le marché est en croissance.
6,2 Millions d’euros.
Nouveaux Métiers
• UMG : Développement rapide (produit dérivé, billetterie)
• Canal + : Afrique. Pionnier des nouveaux usages 450 000 abonnées VOD. Studio Canal, référence Européenne
• GVT : Meilleures offre haut débit fixe au Brésil avec télévision payante (715 000 abonné début 2014).
Acquisitions (slide 21)
EMI, D8/D17 et aussi des prises de participations dans des plateformes numériques (Canal Play Digitix, eticket, Spotify, etc)
RSE (Slide 24)
Enjeux du RSE de Vivendi :
• Protection et accompagnement de la jeunesse
• Diversité culturelle
• Partage de la connaissance
Jean-François Dubos remercie le Service Actionnaire.
Projet industriel de SFR (compléments de Jean Yves Charlier PDG SFR)
Projet de croissance. Contexte :
• Explosion des usages.
• Multiplication des écrans dans les foyers (6 écrans par foyer en France en moyenne).
• 20 millions de Français équipé en smartphone
• Multiplication des contenus on line.
• Connexion des objets aux réseaux
• Explosion du trafic et du volume de donnée sur le réseau ->Réseau très haut débit fixe et mobile puissant indispensable
SFR pour le mobile et Numéricable pour le fixe ->Infrastructure leader pour le fixe en France.
2017 objectif de passer de 10 à 12 million puis 15 millions de prise haut débit en 2020.
(Note : Il faut comprend par prise, une connexion par foyer. 1 Prise = 1 foyer connecté).
->Projet industriel orienté vers les nouveaux usages.
Exercice 2013 (Hervé Philippe Directeur Financier)
Chiffres clé
CA 22 135 M€
EBITDA : 4 928 M€ (+2%)
Dette financière nette : 7 Mds € (contre 13 Mds€ fin 2012)
Résultat net (IFRS) 2013 : 1 967 M€
Génération de Cash :
De 1 213 M€ en 2012 à 1 453 M€ en 2013
Canal 500
Musique 600
GVT (91)
Réduction de la dette nette
De 13,4 Mds € (fin 2012) à 6,8 Mds € (Juin 2014)
Proposition de distribution de 1€ par action.
Ce ne sera pas un dividende mais un prélèvement sur prime d’émission (remboursement d’apports)
Information intéressante : La distribution se fera en franchise d’impôt sur le revenu.
Note : Explication des informations financières intéressante et pédagogique.
Comité des ressources humaines du comité de surveillance (Jacqueline Tammenomw Bakker)
Comité constitué de 7 membres. Mise en place du « Say on Pay » consistant pour les actionnaires à voter à titre consultatif des rémunérations des mandataires sociaux.
Principes de la politique de rémunération :
1. Place prépondérante pour la partie variable de la rémunération
2. Part variable soumise à des objectifs exigeants quantitatifs et qualitatifs, financiers et non financiers
3. Les critères différenciés sont fait pour le variable est les participations
Mesure de la performance sur 2 ans (indicateur marge EBITDA) pour 70%. 30% pour la partie objectifs de cours.
Actions gratuite et de performance : Fixée à 3 ans et porte sur un maximum d’1% du capital sociale.
Le management doit investir une partie significative de son patrimoine en actions de la société Vivendi.
En 2013, 10 700 salariés ont investi 148, 7 M€ en épargne entreprise (soit 13 900 € par salarié en moyenne).
Note : La politique de rémunération devient plutôt complexe à mon sens.
Commissaires en comptes (Frédéric Quélin Commissaire aux comptes KPMG)
Pas de remarque particulière.
Conclusion (Vincent Bolloré)
Vincent est Vice-président depuis 9 mois décrit une situation bilancielle favorable.
Stratégie : Faire passer Vivendi d’une holding financière à un groupe industriel intégré dans les contenus.
Projet ambitieux :
• Concurrents étrangers à l’affut et importants
• Secteur en pleine mutation (digitalisation)
Note : L’homme semble confiant dans l’avenir et serein.
Question / Réponses dans la salle : 11h28.
Litiges :
Les litiges entre SFR/Orange et SFR/Bouygues étant encore en cours, pas d’information.
Pourquoi investir en Afrique ?
La côte ouest américaine est la plus importante actuellement dans le contenu.
Afrique : Pays à forte croissance.
2 Md d’individus sur terre qui passe vers une économie intéressé par l’entraînement (Afrique, Asie).
Pourquoi Vincent Bolloré aux commandes ?
Vincent Bolloré est un entrepreneur, raison pour laquelle Jean-René Fourtou le pousse à la présidence.
Stratégie de Vivendi par rapport à l’arrivée de Netflix :
NetFlix arrive en France en fin de l’année 2014.
Développement des offres de contenu attractif par CanalPlay pour contrer cette arrivée.
Ne pas oublier que les offres de Canal + sont dites premium et récentes.
Netflix ne pourra pas proposer de contenu avant 36 mois après la sortie en salle.
Le management semble confiant sur la gestion de cette concurrence.
Quelles prise en charge pour les 45 M€ de sanction SFR ?
Provisionnés. Les responsables ont été sanctionnés sur leur bonus annuels.
Impact de la demande d’orange sur l’accord de partage des réseaux entre.
Jean-François Dubos : « Cette plainte n’est pas sérieuse ». Les offres faites par Bouygue pour SFR ont fait l’objet d’un examen par le comité de régulation pendant 2 mois.
Ratio d’équité : Travail du conseil de surveillance, Comité des RH ?
Rapport entre le salaire du président et le salaire moyen (ou salaire plus bas ?) A confirmer.
Il est de 23,7 proche de la moyenne nationale SBF qui est de 20.
Notation : Fitch : 3B perspective Stable.
Financement dans les conditions très favorables si besoin.
Activision Blizzard : Les jeux électroniques se développent énormément actuellement. Il y a encore des perspectives sur ce secteur ? Pourquoi vendre Activision Blizzard ?
AB est un joyau, c’est vrai. Mais dès Juin 2012, le conseil a décidé de sortir prioritairement de Maroc Télécom puis d’Activision Blizzard.
L’activité d’AB est fondée sur deux jeux (« World of Warcraft » et « Call of Duty »). C’est une activité fragile de ce point de vue (En témoigne la disparition rapide de « Guitar Hero »).
Les deux jeux ont été très profitables. Cependant, à chaque massacre (dans le monde réel des vivants), on constate que les assassins étaient dopés à ces deux jeux (surtout « Call Of Duty »).
Le vice-président des USA s’en est même ému.
La seule société intéressée était Disney. Finalement ils ne pouvaient pas intégrer cette activité dans leur portefeuille.
34 dossiers en contentieux (beaucoup pour une société du CAC 40).Faire un tableau de synthèse des litiges ?
Pour la présentation du dossier des litiges, c’est une demande de l’AMF (point barre).
Politique de dividende ?
Voir année prochaine mais « dans une société de croissance, la norme veut que l’on distribue le cash à hauteur du 40/50% du distribuable » Vincent Bolloré.
Sessions de Maroc Télécom, finalisé ?
La session de Maroc Télécom est totalement finalisée. Cash reçu, pas de litige. Propre.
Maroc Télécom dispose de 9 sociétés Africaine en croissance qui compense la stagnation de Maroc Télécom.
Rémunération de Vincent Bolloré l’an prochain ?
Vincent Bolloré sera modeste sur sa rémunération (400 000 € de fixe pour Vincent Bolloré)
12 milliards d’euros pour le groupe Bolloré qui montre que ses méthodes de management sont louables.
Sur Vivendi, les chiffres 2014 des activités qui restent semblent modestes : Faible croissance, faible résultat.
Mais ce serait ne pas voir ce que Vincent appelle la « valeur cachée » : Convergence et synergie qui vont être opérées rapidement dans la combinaison des activités : A titre d’exemple, Canal + pour son développement à l’international pourra utiliser UMG aux US et GVT au Brésil.
C’est un pari.
Bien à vous,